Club Med recrute régulièrement de nouveaux talents pour renforcer ses équipes en Resorts et dans ses Bureaux et Agences. Réception, restauration, maintenance, etc., quel que soit leur poste, nos employés bénéficient d’un accueil de qualité au sein de notre entreprise. Après avoir postulé et obtenu une réponse favorable, vous vous apprêtez à intégrer l’un de nos établissements ? L’onboarding pour les nouveaux salariés Club Med facilitera votre arrivée !
Un G.O se fait onboarder pour sa première saison au Club Med
L’onboarding : qu’est-ce que c’est ?
Avant d’entrer dans le vif du sujet, il convient de définir le concept d’onboarding. Ce processus fait partie de l’ADN du Club Med. Il consiste à mettre diverses actions en place dans l’optique de simplifier l’accueil de nouveaux employés dans l’entreprise. Cela facilite leur arrivée, mais contribue à améliorer leur intégration au sein de l’équipe. L’onboarding entre dans une démarche « gagnant – gagnant ». Pour le futur salarié, c’est l’assurance d’être reçu dans des conditions optimales. Pour la société, ce processus permet de fidéliser les collaborateurs en créant un lien avec eux dès l’annonce de leur recrutement.
Quelles sont les étapes de l’onboarding pour les salariés Club Med ?
Club Med mise sur l’onboarding pour offrir une expérience qualitative à ses nouveaux talents. Celui-ci se déroule en plusieurs étapes. Après avoir eu confirmation de son recrutement au sein de l’équipe, l’employé garde un contact avec l’entreprise. Selon le poste concerné, vous recevrez diverses informations. Club Med vous communiquera votre lieu d’affectation et vous pourrez ensuite faire connaissance avec votre Manager.
Celui-ci organisera votre parcours d’intégration en fonction de votre métier. L’objectif sera de vous fournir toutes les clés nécessaires afin de faciliter votre prise de poste. Vous bénéficierez de deux formations digitales à suivre à votre rythme. Cela vous aidera à préparer votre venue au Resort en vous familiarisant avec le langage et les valeurs propres au Club Med. Vous serez accompagné dès votre arrivée au village, où l’on vous proposera une visite et une rencontre des membres de l’équipe.
L’onboarding pour les salariés Club Med qui exercent dans les bureaux présente quelques différences. Outre les formations en e-learning, les futurs employés suivent un parcours d’intégration en plusieurs étapes :
- formation d’intégration au siège à Paris ;
- immersion en agence pendant une demi-journée ;
- immersion au sein d’un Resort durant une semaine.
Comment Club Med améliore l’intégration de ses nouveaux talents ?
Club Med accorde une haute importance à l’accueil de ses nouvelles recrues. Aussi, nos professionnels mettent diverses actions en œuvre afin de faciliter leur intégration. Outre les formations digitales, les nouveaux employés peuvent se familiariser avec l’esprit Club Med à travers un petit questionnaire en ligne.
Une G.O se fait onboarder pour sa première saison au Club Med
Comment préparer son arrivée au sein de Club Med en tant que G.O ou G.E ?
Vous vous apprêtez à intégrer l’un de nos Resorts ? Pour vous préparer au mieux à cette nouvelle aventure, profitez bien des outils mis à votre disposition. Prenez le temps de suivre les formations digitales proposées par l’Université des Talents Club Med. Dès votre arrivée au village, rapprochez-vous de votre Manager et de votre Formateur afin de construire votre projet professionnel. Cette étape indispensable vous permettra de définir vos objectifs au sein de l’entreprise sur le long terme !
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