Développer ses soft skills : clés et avantages au Club Med

Ces compétences devenues incontournables sont scrutées avec de plus en plus d’attention par les entreprises comme par les recruteurs. Elles complètent les compétences techniques. Au Club Med, le est tout aussi important que le savoir-faire. Qu’est-ce que des soft skills ? Quelle est leur importance dans le processus de recrutement ? Quels sont les soft skills indispensables et comment les développer ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir et pourquoi il est indispensable de s’y intéresser.

C'est quoi une soft skill ?

Les soft skills, appelées également savoir-être ou compétences interpersonnelles, comportementales ou douces, sont des traits de personnalité, des qualités et des aptitudes relationnelles. Ces compétences permettent de s’adapter aux différentes situations professionnelles et de mieux interagir avec les autres, un réel atout pour les collaborations, la productivité et la réussite des projets. Les soft skills sont différentes des compétences techniques et spécifiques à un métier (hard skills) et viennent en complément. En effet, même si elles ont été longtemps privilégiées, les compétences techniques ne suffisent plus. Il est devenu fondamental de combiner les deux pour une performance optimale au travail.

Importance des soft skills dans le recrutement Club Med

Au Club Med, les soft skills font partie intégrante des critères de sélection dans les processus de recrutement. Les recruteurs recherchent des candidats possédant des compétences techniques mais pas seulement, les soft skills sont également scrutées à la loupe et évaluées lors des entretiens d’embauche. Les G.O et G.E doivent non seulement maîtriser leur métier mais aussi posséder des qualités humaines fondamentales. Celles-ci ont un réel impact sur la performance et l’intégration au sein d’une équipe. Les soft skills font donc partie des questions en entretien. Des soft skills comme la communication, le sens du service, le travail d’équipe et l’empathie sont indispensables pour intégrer le Club Med, groupe dynamique où la cohésion et le sens du service sont au cœur des préoccupations.

Quels sont les soft skills indispensables au Club Med ?

Les softs skills facilitent les interactions sociales et les relations professionnelles. Elles incluent des capacités telles que la communication, le travail en équipe et la gestion des émotions. Au Club Med, ces compétences sont essentielles pour une collaboration efficace et un environnement de travail harmonieux. Parmi les soft skills les plus recherchées, il y a la communication. Savoir écouter permet de mieux comprendre les besoins des G.M. Le travail en équipe est également une soft skill indispensable pour travailler en collaboration et ce, dans un environnement dynamique et positif. Le leadership permet de prendre des décisions et motiver les collaborateurs. La résolution de problèmes est fondamentale pour gérer les conflits au sein des équipes ou faire face à un incident avec un G.M. La gestion du stress permet de tenir dans des situations qui peuvent être intenses et éprouvantes.

D’autres soft skills sont également très prisées :

Intelligence émotionnelle
Adaptabilité
Esprit critique
Créativité
Gestion du temps
Organisation
Autonomie
Initiative
Confiance en soi
Empathie
Sens du service
Attention aux détails
Négociation
Gestion de conflits
Éthique de travail

Comment développer ses soft skills au Club Med ?

Au Club Med, des méthodes et formations permettent de développer ses soft skills et les améliorer. Les G.O et G.E peuvent participer à des formations et des ateliers de développement personnel. Lors de ces sessions, des compétences essentielles comme la communication, le leadership, l’ , la gestion du stress, la confiance en soi et l’empathie sont abordées. Ils peuvent également utiliser des ressources en ligne et des livres sur le développement des softs skills. Des feedbacks réguliers permettent d’identifier les points à améliorer afin de les travailler. Un travail sur soi peut aussi apporter une immense valeur ajoutée. Selon une enquête interne de 2022, 87 % des G.O et G.E ont mentionné une évolution positive de leurs soft skills et hard skills grâce à leur expérience au sein du Club Med.

Soft skills et intelligence émotionnelle

Les soft skills et l’intelligence émotionnelle sont étroitement liés. Cette dernière se caractérise par la capacité à comprendre et gérer ses émotions ainsi que celles des autres. C’est une compétence clé pour la gestion des émotions et les relations interpersonnelles. En effet, une bonne cohésion d’équipe est essentielle au bien-être et à la productivité. Les principales compétences émotionnelles, considérées comme des soft skills, sont la confiance en soi, l’autogestion, l’empathie et la maîtrise des relations. L’intelligence émotionnelle est tout aussi prédictive de la réussite professionnelle que le soft skills.

Les défis de l'apprentissage des soft skills

Lors du développement des soft skills, plusieurs défis sont rencontrés. Les softs skills sont des compétences difficiles à mesurer et à évaluer. En effet, les recruteurs expriment une certaine difficulté à cause de leur subjectivité. Les soft skills se travaillent, une pratique régulière et une mise en situation sont nécessaires. Pour avoir des résultats significatifs, il faut faire preuve de patience et de persévérance. Il est fondamental de développer et d’entretenir ces compétences pour contribuer à un environnement de travail performant.

Les soft skills sont des atouts incontournables tant pour le développement personnel que professionnel. Elles permettent de mieux gérer les relations, le stress et de s’adapter aux situations. Très prisées par les entreprises et les recruteurs, les soft skills sont devenues aussi importantes que les compétences techniques. Développer des soft skills bénéficie aux individus et aux entreprises. En cultivant ces qualités, les individus facilitent leur épanouissement et bénéficient d’un environnement de travail harmonieux propice à la réussite.

En savoir plus

Crazy Sign up!

Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Inscrivez-vous et nous vous avertirons lorsque des postes seront disponibles.

E-mail

Interessé(e) parSaisissez les premières lettres d'une catégorie puis choisissez parmi les suggestions. Saisissez ensuite les premières lettres d'un lieu puis choisissez parmi les suggestions. Enfin, cliquez sur "Ajouter" pour créer votre alerte.

Famille d’emploi

Où vivez-vous ?

Supprimer

En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu notre politique de confidentialité et consentez à recevoir des communications électroniques de la part du Club Med.