Job d’été : tout ce qu’il faut savoir
Vous souhaitez trouver un job d’été pour financer vos études ? Suite à une perte d’emploi, vous comptez profiter de la saison estivale pour retrouver du travail ou vous reconvertir ? Contrat, rémunération, âge minimum ; vous vous interrogez alors sur les aspects administratifs de l’emploi saisonnier. Découvrez ici les réponses à toutes vos questions.
Quels sont les secteurs qui recrutent pour la saison d’été ?
La période estivale offre des perspectives d’emploi dans de nombreux domaines d’activité. Si vous résidez dans une région touristique, vous pouvez vous orienter vers les entreprises de ce secteur. Les professionnels de l’hôtellerie et de la restauration renforcent leurs équipes en été en embauchant des saisonniers. Mais vous pouvez aussi trouver un emploi dans le milieu des loisirs et de l’animation.
Au Club Med, nous engageons chaque été de nouveaux collaborateurs pour compléter nos équipes. Restauration, hébergement, hôtellerie, événementiel, technique ; nous recrutons des professionnels dans différents secteurs.
Quels contrats possibles pour un job d’été ?
Comme tout emploi, le job d’été doit être encadré par un contrat conforme au Code du travail. Il pourra s’agir d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat saisonnier ou d’un contrat de travail temporaire. Cela dépendra de la durée prévue pour la mission, du motif d’embauche et de plusieurs facteurs liés à l’activité.
Club Med propose des postes en CDD saisonnier, dont la durée peut varier entre 2 et 8 mois. Selon les fonctions et les besoins en personnel qualifié, ces contrats peuvent évoluer en CDI.
À quel âge peut-on signer un contrat saisonnier ?
En théorie, il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans. Pour cela, le mineur (non émancipé) doit disposer d’une autorisation écrite de ses parents ou de ses représentants légaux. Toutefois, certaines activités sont interdites aux jeunes de moins de 18 ans et d’autres font l’objet d’une réglementation spécifique. C’est pourquoi il est conseillé de bien se renseigner avant de signer un contrat saisonnier, afin de connaître les règles en vigueur.
Par ailleurs, les conditions de travail d’un employé mineur doivent être assouplies. La durée de travail ne peut excéder 7 heures par jour, et le travail de nuit est interdit par exemple.
Notez qu’au Club Med, nous recrutons uniquement des candidats majeurs, âgés de plus de 18 ans.
Quelles conditions de travail pour un job d’été ?
Un saisonnier bénéficie des mêmes conditions de travail qu’un salarié en CDI. L’employeur est tenu de respecter la loi en matière de rémunération minimum, de temps de travail et d’avantages. Vous disposerez de pauses et d’un temps de repos hebdomadaire. En contrepartie, la signature d’un contrat saisonnier ou d’intérim pour un job d’été vous engage à accepter le règlement intérieur de l’entreprise et à vous y conformer.
Selon le poste visé, Club Med propose de nombreux avantages à ses employés, comme la possibilité d’être nourri et logé sur place.
Quelles sont les règles concernant la rémunération d’un job d’été ?
La rémunération pour un job d’été dépend du temps de travail hebdomadaire défini au contrat. Toutefois, conformément à la loi, le taux horaire doit être au moins égal au SMIC pour les salariés majeurs.
Découvrez sans plus attendre les différentes offres d’emploi que nous vous proposons.
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