Depuis sa création en 1950, une entreprise pionnière avec une vision responsable
L’histoire de Club Med lui a permis de se forger une conviction forte : les moments de bonheur qu’il propose à ses clients se partagent ; ils ne peuvent se vivre au détriment des autres ou de la nature.
De 1950 à aujourd’hui, quelques dates clés
1950 : naissance du Club Méditerranée, association à but non lucratif.
1965 : ouverture du premier Resort permanent à Agadir, au Maroc, pour contribuer à la renaissance de cette région dévastée par le séisme de 1960.
1973 : construction de la première station d’épuration de l’île Maurice au Club Med La Pointe aux Canonniers.
1978 : le plus grand champ de panneaux solaires d’Europe est au Club Med Les Boucaniers, en Martinique.
1979 : Club Med devient l’une des premières entreprises françaises à créer sa propre fondation.
2005 : création de la direction du développement durable de Club Med.
2012 : Valmorel, premier hôtel de montagne en France certifié HQE (haute qualité environnementale).
2013 : la première piscine naturelle de Chine est construite au Club Med Guilin.
2017 : création du premier référentiel d’écoconstruction de Resorts en partenariat avec le Building Research Establishment, organisme indépendant qui délivre la certification BREEAM internationalement reconnue.
2019 : la démarche de Club Med pour un tourisme durable est rebaptisée « Happy to Care ».
2020 : Club Med supprime le plastique jetable à usage unique dans l’ensemble des restaurants et bars de tous ses Resorts à travers le monde.
2021 : 100 % des Resorts certifiés Green Globe, certification internationale et indépendante reconnue, pour une gestion quotidienne durable, avec l’objectif de rester à ce niveau.
2021 : Club Med supprime toutes les activités impliquant des interactions directes avec des animaux en captivité.
2023 : le Club Med Tignes devient le premier Resort de montagne en France à obtenir la certification BREEAM Very Good.
Un engagement ancien, une démarche renouvelée autour de trois piliers
Club Med a été créé sur l’idée que « Le but de la vie, c’est d’être heureux. Le lieu pour être heureux, c’est ici. Le moment pour être heureux, c’est maintenant ». Et demain aussi.
Accélérateur du développement local, engagé à partager la valeur localement
Les Resorts du Club Med n’auraient pu être acceptés, ni s’intégrer durablement dans des pays aux cultures si différentes, sans un profond respect et esprit de responsabilité envers ses pays hôtes.
La présence d’un Resort Club Med a des retombées économiques et sociales sur la région qui l’accueille grâce à l’emploi local, aux transferts de savoir-faire, aux achats locaux… Club Med cherche à aller plus loin et s’efforce de maximiser et d’étendre ces bénéfices.
- Plus de 65 % des achats de produits frais sont réalisés dans le pays d’implantation des Resorts.
- La solidarité au cœur avec la Fondation Club Med.
- Près de 80 % des emplois créés par Club Med sont pourvus localement.
- Plusieurs centaines d’agriculteurs locaux sont soutenus et formés à l’agroécologie avec le programme « Green Farmers ».
Spécialiste des sites de rêve, conscient de leur fragilité et engagé à préserver notre patrimoine naturel exceptionnel.
Club Med s’engage à proposer des séjours et des circuits écocertifiés.
La construction des nouveaux Resorts est certifiée BREEAM ou équivalent selon les régions du monde, et la gestion quotidienne de nos Resorts est certifiée Green Globe, soit 2 certifications internationales et indépendantes reconnues.
À ces labels s’ajoutent des éco-engagements concrets comme la suppression du plastique à usage unique, la lutte contre le gaspillage alimentaire, la lutte contre la maltraitance animale dans le tourisme, ou encore la création d’activités pour découvrir la nature et la protéger.
Le saviez-vous ? Club Med est une entreprise pionnière de l’engagement
Lancée en 1978, c’est l’une des plus anciennes fondations créées par une entreprise en France, pour encourager l’engagement des salariés dans des projets de solidarité et dans le recyclage du matériel réformé à destination des associations.
La Fondation Club Med est née d’une conviction : « Le bonheur, plus on le partage, plus on en reçoit. »
Aujourd’hui, la Fondation continue d’aller de l’avant en dessinant de nouvelles formes de solidarité. Celles-ci mettent à contribution le temps et les compétences des équipes, mais aussi l’ensemble de la chaîne de valeur de Club Med, au profit d’associations situées à proximité de ses Resorts et Bureaux.
Ses 2 priorités ? Soutenir les enfants vulnérables en leur permettant un meilleur accès à l’éducation et aux loisirs, et protéger la biodiversité.
Ainsi, depuis la création de la Fondation, des milliers de G.O et de G.E de nos Resorts et Bureaux se sont engagés à soutenir plus de 300 partenaires dans plus de 20 pays.
Inventeur du concept de G.O et de G.E, et engagé à offrir plus qu’un métier, une expérience de vie
Club Med propose un modèle unique en termes de parcours professionnels qui permet d’acquérir, de développer et de mettre en valeur un ensemble de compétences, de connaissances et de qualités humaines portées par l’Esprit Club Med et nos valeurs : la gentillesse, la multiculturalité, la responsabilité, l’esprit pionnier et la liberté.
Une culture et un esprit unique qu’il faut vivre pour comprendre pleinement
Développer l’esprit d’équipe, l’envie de travailler et de grandir au contact des autres G.O et G.E mais aussi des G.M (gentils membres, nos clients) et tisser des liens pour la vie, dans une atmosphère unique et des lieux de travail exceptionnels. Pour une saison ou pour la vie, plus qu’un métier, Club Med propose une expérience incroyable qui transforme ceux qui la tentent et qui devient souvent un véritable tremplin vers l’avenir.
Dépassez-vous et aventurez-vous dans l’inconnu : osez vivre de nouvelles expériences, apprenez à vous exprimer avec aisance en petit comité comme en public, gagnez en assurance… Avec Club Med, vous aurez l’opportunité et la liberté d’exprimer votre personnalité pour faire le plein de confiance en vous !
Travailler chaque jour avec des personnes de tous horizons
Grâce à son succès international et à la mobilité de ses équipes, Club Med sait faire vivre et travailler ensemble des personnes d’origines, de nationalités et de religions très différentes, leur permettant de s’ouvrir à d’autres cultures et d’apprendre d’autres langues.
- Nos équipes sont composées de près de 110 nationalités.
- 50 % des Resorts accueillent des G.O et G.E de 10 nationalités différentes ou plus.
- Certains de nos Resorts peuvent accueillir jusqu’à 35 nationalités différentes parmi les G.O et G.E.
Rejoindre nos équipes pour une mission, une saison… ou un projet de carrière
Club Med est un véritable ascenseur social qui permet à chaque G.O et G.E de progresser rapidement dans l’entreprise, quels que soient son origine, son parcours ou ses diplômes.
Acteur engagé, Club Med se définit comme une « entreprise apprenante » et a compris depuis longtemps que la transmission des savoir-faire et savoir-être, couplée à la maîtrise de compétences, conduisent à l’épanouissement de ses collaborateurs. C'est pourquoi l’Université des Talents a été créée en 2006 pour former l’ensemble de nos équipes tout au long de leur parcours.
En moyenne, ce sont plus de 30% des G.O qui changent de poste d'une année à l'autre et 31% qui ont pu bénéficier de la mobilité géographique proposée en interne en 2023.
Protéger les autres et nous-mêmes
Nous avons établi un cadre commun et global de prévention et de lutte contre les comportements abusifs et les conduites addictives à travers un programme interne intitulé KARE (Keep out Abuses and Respect Everyone / Rejeter les abus et respecter tout le monde).
Pour réaffirmer nos 5 valeurs, notamment la responsabilité, Club Med s’est également doté d’un code de déontologie complété d’un code anticorruption qui vise à maintenir des relations de confiance avec notre environnement. L’apprentissage de ces limites et la connaissance de nos droits nous permettent de nous protéger et de protéger les autres.
La Mission Handicap de Club Med : nous sommes fiers de compter sur tous les talents
Club Med à coeur d'accueillir dans ses équipes des collaborateurs en situation de handicap et d'être attentif à ses salariés touchés par un handicap ou une pathologie chronique. Nous veillons à leur assurer les conditions les plus adaptées à leur situation pour faciliter leur parcours professionnel.
Dès 2007, Club Med s'est engagé à favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap, engagement renouvelé dans le cadre de son 5e accord d'entreprise sur l'emploi de personnes handicapées, conclu en 2019.
Aux côtés des équipes RH en Bureaux comme en Resorts, l’équipe de la Mission Handicap met tout en œuvre pour :
- intégrer toujours plus de collaborateurs en situation de handicap au sein des équipes Club Med ;
- accompagner les salariés concernés et améliorer leur quotidien ;
- adapter les postes de travail, apporter des solutions de compensation du handicap ;
- sensibiliser et former les collaborateurs au sujet du handicap ;
- soutenir par des achats de produits et services le secteur du travail adapté et protégé (Établissements et services d’aide par le travail, et entreprises adaptées).
La Mission Handicap en quelques chiffres
- Près de 600 travailleurs handicapés recrutés.
- Plus de 450 postes adaptés et aides individuelles fournies.
- Près de 100 salariés obtenant la qualité de travailleur handicapé.
- 66 stagiaires et 24 alternants accueillis.
- 135 personnes en situation de handicap en poste chaque année, en moyenne, depuis 2012.
- Près de 3 000 heures de sensibilisation au sujet du handicap depuis 2014 auprès des équipes RH, managers et équipes d’accueil.
