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Comment se déroulent les différentes formations proposées par Club Med ?

Formation, accompagnement, montée en compétences... autant de valeurs fortes qui composent notre ADN. Découvrez un panel de nos moments forts de formation.

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L'accompagnement, l'acquisition de compétences, l'évolution professionnelle… En tant qu'employeur engagé, la formation dans son ensemble est une composante clé chez Club Med. Parcourez quelques exemples (non exhaustifs) de nos supports et événements de formation déroulés au sein de nos Resorts. 

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La formation ou le pilier de notre marque employeur

Au Club Med, nous plaçons le développement professionnel au cœur de notre marque employeur. Nous multiplions ainsi les initiatives pour accompagner nos G.O et G.E (Gentils Organisateurs et Gentils Employés) dans leur évolution de carrière. 

En tant qu'employeur engagé, nous nous définissons comme une « entreprise apprenante ». Nous savons en effet que la transmission des savoir-faire et savoir-être est essentielle à l'épanouissement de nos collaborateurs, G.O et G.E en premier lieu. Cette approche favorise la performance et la fidélisation de nos équipes, en plus d’offrir de réelles opportunités d'évolution de carrière au sein de notre entreprise. 

La formation des équipes à grande échelle : zoom sur les Academy Weeks

Pour exemple, chaque année Club Med marque un temps fort essentiel en réunissant l'intégralité de ses personnels actifs au sein de ses Resorts montagne en France, en Suisse et en Italie, pour une série de formations au cours des Academy Weeks. Ces sessions de formation englobent ainsi un large éventail de métiers. Lors de cet événement type, c’est en effet l'ensemble des métiers de Club Med qui sont représentés. En règle générale, ces sessions intensives, qui regroupent plusieurs centaines de collaborateurs, durent cinq jours, et sont animées par des formateurs internes au Club Med et des experts indépendants. 

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Mountain School : l'école des managers d'aujourd'hui et de demain 

Les processus et autres parcours d'intégration se concentrent sur les compétences et les aptitudes professionnelles attendues de la part de nos collaborateurs, quel que soit leur métier. Notre Mountain School a justement été spécialement conçue pour les managers en poste et en devenir dans l'ensemble de nos Resorts. Cet événement, une formation intensive placée sous le signe de la convivialité, a pour objectif de renforcer les compétences requises pour superviser et motiver une équipe.

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La montée en compétences et l’évolution professionnelle : l’ADN de Club Med

Chez Club Med, la montée en compétences fait partie de l’ADN de la Direction des Ressources Humaines, qui consacre des temps spécifiques pour chaque G.O et G.E au service de leurs évolutions professionnelles. Dans cette mouvance, l'Université des Talents a été instaurée par Club Med il y a de nombreuses années déjà. Son rôle principal est de diffuser notre culture d'entreprise et de dispenser des formations à l'ensemble de nos équipes tout au long de leur parcours professionnel. Elle vise en effet à favoriser l'épanouissement de nos personnels en les encourageant à révéler leur potentiel et à progresser, tout en restant ouverts à de nouvelles opportunités. 

Les modalités d'enseignement proposées, comme les formations en ligne ou directement sur site, s'ajustent en fonction de la disponibilité et du niveau de chacun, en s'adaptant toujours aux évolutions des pratiques et des technologies. Ces programmes soutiennent le développement continu des compétences de nos équipes de G.O et G.E dès leur prise de fonction dans leur métier.

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