Pourquoi opter pour le travail hybride au Club Med ?

Club Med, leader mondial des vacances haut de gamme en all-inclusive, vous offre la possibilité de profiter des avantages du travail hybride grâce à son concept de « Workation ». Grâce à cette solution, vous pouvez télétravailler dans un Resort plutôt que dans un bureau. Nous vous offrons une toute nouvelle façon de travailler qui vous permettra aussi de vivre pleinement l'expérience client ! 

Pourquoi essayer le concept de « Workation » de Club Med ?

Le travail hybride à Club Med permet aux salariés de découvrir la beauté de nos Resorts et la diversité de nos G.O et G.E et les plus beaux endroits du monde. C'est également une façon de profiter d'une plus grande flexibilité dans l'organisation du travail. Et contrairement au télétravail à domicile, le concept de « Workation » est parfait pour éviter l'isolement et pour permettre aux équipes de bureau de tisser des liens avec les équipes qui travaillent dans les Resorts.

Qui peut profiter du travail hybride au Club Med ?

Tous les collaborateurs en bureaux éligibles au télétravail peuvent profiter du travail hybride au Club Med. Avec le concept de « Workation », nos salariés peuvent télétravailler une semaine dans le Resort de leur choix. Il faut par ailleurs que le Resort sélectionné se trouve sur le même fuseau horaire que leur lien de travail habituel. Grâce à ce nouveau mode de travail, nos équipes peuvent participer à toutes les activités proposées dans le Resort en dehors des heures de travail. 
Nos employés ont ainsi l'occasion de vivre l'expérience client pour se détendre dans un lieu convivial. Les liens avec les équipes qui travaillent sur place seront aussi renforcés pour une plus grande cohésion dans le travail en général. Envie de vivre l'expérience « Workation » avec Club Med ? 

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