Chez Club Med, nous sommes attentifs à la considération et à la valorisation de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous nous engageons concrètement, à développer l'emploi et à offrir des conditions de travail avantageuses à nos salariés.
Quels sont les engagements de Club Med en matière d'emploi ?
Implanté dans de multiples destinations autour du monde, Club Med compte des milliers de salariés, issus de différents secteurs d'activité. Le modèle social du groupe repose sur plusieurs piliers visant à offrir une expérience enrichissante à chaque collaborateur. La mobilité géographique et la formation constituent les points essentiels de la stratégie de recrutement.
Désireuse d'accroître le nombre de nouveaux talents dans le domaine du tourisme, Club Med s'efforce de proposer un cadre de travail propice à l'épanouissement professionnel. L'entreprise a d'ailleurs obtenu la seconde place dans le classement des meilleurs employeurs de la catégorie Hôtellerie, tourisme et loisirs, établi par le magazine Capital 2022.
Quelles sont les priorités de Club Med en tant qu'employeur engagé ?
Club Med se fixe comme objectif d'offrir à ses collaborateurs un environnement et des conditions de travail favorables à l'équilibre vie pro et vie perso. Les priorités du groupe concernent aussi bien la santé, la sécurité et le bien-être que l'organisation du travail et les avantages sociaux.
L'enjeu pour l'entreprise est d'attirer de nouveaux talents, mais surtout de les fidéliser. Pour garantir la sécurité et la santé de nos salariés, nous misons sur la prévention et la formation. Nos collaborateurs sont sensibilisés aux risques auxquels ils s'exposent dans le cadre de leur profession. Assurer le bien-être de chaque employé nous semble indispensable. C'est pourquoi nous proposons des parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants, organisons des plannings équilibrés et mettons à disposition de nos collaborateurs des outils pour leur permettre d'évoluer.
Comment nous accompagnons nos collaborateurs dans leur parcours professionnel ?
En tant qu'employeur engagé, nous nous investissons dans la formation de nos collaborateurs. Les salariés de tous secteurs d'activité peuvent monter en compétences grâce aux cursus professionnalisants que nous dispensons. Créée en 2006, l'Université des Talents a accompagné de nombreux employés afin de faciliter leur intégration en Resorts ou dans les bureaux. Cette structure rassemble près d'une centaine de formateurs spécialisés dans leurs domaines et fait parfois appel à des intervenants extérieurs.
L’Université des Talents by Club Med propose une offre de formations très diversifiée. Notre enjeu étant de permettre aux nouveaux arrivants d'acquérir toutes les connaissances et les compétences nécessaires, mais aussi d'encourager leur évolution au sein de l'entreprise.
Pourquoi travailler chez Club Med, un employeur engagé pour le bien-être de ses salariés ?
Intégrer nos équipes présente de réels avantages. De l’hôtellerie, de la restauration, ou bien de plein d’autres familles de métiers que comporte le Club Med vous profiterez de perspectives d'évolution intéressantes. En plus de rejoindre une entreprise aux valeurs fortes, vous pourriez concrétiser vos projets professionnels. Vous bénéficieriez également d'un cadre agréable, d'une ambiance et d'un environnement de travail favorables à votre bien-être.
Tenté par l'expérience Club Med ? Consultez nos offres d'emploi à pourvoir en Resorts.
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