Professionnel de l’hôtellerie, de la restauration ou de la petite enfance, vous souhaitez transmettre votre candidature au Club Med ? Retrouvez ici les différentes étapes du processus de recrutement à suivre pour rejoindre nos équipes.
Comment proposer sa candidature pour une offre d’emploi chez Club Med ?
Envie d’intégrer une entreprise aux fortes valeurs et de vivre une expérience enrichissante ? Club Med recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs dans différents domaines. Pour rejoindre l’aventure, commencez par consulter les offres d’emploi mises en ligne sur notre site. Après avoir examiné les annonces correspondant aux postes qui vous intéressent, vous pourrez transmettre par mail votre candidature au Club Med en quelques minutes :
- Cliquez sur "Postuler" ;
- Insérez votre CV ;
- Joignez une lettre de motivation (pas obligatoire).
Recrutement chez Club Med : comment se déroule la présélection des candidats ?
Les processus de recrutement varient selon le type d’emploi recherché. Par exemple, pour un poste en Resort, nous vous proposerons d’abord un entretien téléphonique de 15 minutes environ. Cela nous permettra d’en savoir plus sur vous, vos expériences et vos motivations. Mettez toutes les chances de votre côté pour cette étape en vous renseignant sur notre entreprise. Préparez-vous également aux questions que nous pourrions vous poser sur votre métier. À la suite de ce premier contact, nous vous inviterons à un entretien de recrutement (digital ou présentiel) de recrutement si votre profil correspond à nos attentes.
Si vous postulez pour exercer au sein de nos bureaux, votre candidature fera d’abord l’objet d’une présélection. Le recruteur et les équipes concernées étudieront votre profil et vous proposeront éventuellement un rendez-vous téléphonique.
Quels sont les objectifs des entretiens lors du processus de candidature au Club Med ?
Quel que soit le poste visé, si vous passez les étapes de présélection par téléphone, vous serez ensuite convié à un entretien. Pour intégrer l’un de nos Resorts, vous participerez à une session de recrutement, puis terminerez par une entrevue. Cette rencontre se déroule en présentiel ou à distance. Profitez de cette occasion pour mettre en valeur vos connaissances et nous démontrer votre niveau d’expertise dans votre domaine. Faites-nous part de vos motivations et de vos ambitions. Notre objectif à ce stade du processus vous proposer une expérience qui s’inscrit dans vos valeurs, vos ambitions professionnelles et personnelles.
Si vous souhaitez travailler dans nos bureaux, nous échangerons d’abord avec vous lors d’un entretien téléphonique. Nous découvrirons vos envies et discuterons de vos qualifications, ainsi que de vos précédentes expériences. Ce sera l’occasion de connaître vos disponibilités et vos attentes. Si ce premier échange s’avère concluant, nous vous inviterons à une rencontre avec le Responsable RH et le Manager concerné.
En quoi l’intégration constitue-t-elle une étape essentielle du recrutement ?
Nous vous informerons par téléphone de notre volonté d’entamer une collaboration avec vous. Cette dernière étape du processus de recrutement inclut une phase de préparation. L’objectif consiste à faciliter votre intégration au sein de l’équipe en vous accompagnant avant votre arrivée.
Nous proposons un parcours de formation en ligne et mettons à votre disposition divers outils pour vous familiariser avec notre univers. Cette phase occupe une place fondamentale dans notre méthode de recrutement, puisqu’elle simplifie l’adaptation de nos nouveaux collaborateurs.
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