¿Eres un profesional del sector de la hostelería, la restauración o la puericultura y deseas solicitar un puesto de trabajo en el Club Med? Descubre las diferentes etapas del proceso de selección para formar parte de nuestro equipo.
¿Cómo puedo solicitar un empleo en el Club Med?
¿Te gustaría unirte a una empresa con valores sólidos y que ofrece una experiencia gratificante? El Club Med selecciona con frecuencia nuevos empleados en diversos campos. Para unirte a la aventura, echa un vistazo a las ofertas de empleo publicadas en nuestro sitio web. Una vez que hayas revisado las ofertas para los puestos que te interesan, podrás enviar tu solicitud a Club Med en tan sólo unos minutos:
- Haz clic en Aplicar ;
- Rellena los campos de texto requeridos
- Añade tu CV
- Adjunta una carta de presentación (no obligatoria).
Proceso de selección en el Club Med: ¿cómo se realiza la preselección?
El proceso de selección varía en función de la categoría del puesto al que se opta. Por ejemplo, para un puesto en un Resort, primero te propondremos una entrevista telefónica de 15 minutos. Esto nos permitirá saber más sobre ti, tu experiencia y tus motivaciones. Asegúrate de que tienes todas las posibilidades de éxito en esta fase averiguando todo lo que puedas sobre nuestra empresa. También debes estar preparado para cualquier pregunta que podamos hacerte sobre tu trabajo. Tras este contacto inicial, te invitaremos a una entrevista (digital o presencial) si tu perfil se ajusta a nuestras expectativas.
Si solicita trabajar en nuestras oficinas, tu candidatura será seleccionada previamente. El responsable de selección y los equipos pertinentes estudiarán tu perfil y podrán proponerte una reunión telefónica.
¿Cuáles son los objetivos de la entrevista durante el proceso de selección del Club Med?
Sea cual sea el puesto que solicites, si superas las fases de preselección por teléfono, se te invitará a una entrevista. Si quieres incorporarte a uno de nuestros Resorts, participarás en una sesión de selección y, a continuación, terminarás con una entrevista. Esta reunión puede tener lugar en persona o a distancia. Aprovecha esta oportunidad para poner de relieve tus conocimientos y mostrarnos tu nivel de experiencia en tu campo. Háblanos de tus motivaciones y ambiciones. Nuestro objetivo en esta fase del proceso es ofrecerte una experiencia que se ajuste a tus valores y a tus ambiciones profesionales y personales.
Si desea trabajar en nuestras oficinas, empezaremos por hablar por teléfono contigo. Averiguaremos qué estás buscando y hablaremos de tus cualificaciones y experiencia previa. También será la ocasión de conocer tu disponibilidad y tus expectativas. Si esta primera conversación resulta concluyente, te invitaremos a una reunión con el responsable de RRHH y el responsable de servicio.
¿Por qué el onboarding es una parte esencial del reclutamiento?
Te informaremos por teléfono de nuestra intención de trabajar contigo. Esta última etapa del proceso de selección incluye una fase de preparación. El objetivo es facilitar tu integración en el equipo acompañándote antes de tu llegada.
Ponemos a tu disposición un programa de formación en línea y una serie de herramientas para que te familiarices con nuestro mundo. Esta fase desempeña un papel fundamental en nuestro proceso de selección, ya que simplifica el proceso de adaptación de nuestros nuevos empleados.
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