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Inclusión en el trabajo y multiculturalidad: los valores de Club Med

Empleos en Club Med: inclusión en el trabajo y multiculturalismo

En Club Med, nos impulsan una serie de valores, incluyendo la inclusión en el trabajo y la multiculturalidad. La diversidad y la inclusión son nuestras palabras clave. Todas nuestras ofertas de empleo son accesibles para personas con discapacidad, luchamos por la igualdad de género con salarios equitativos en los Resorts y trabajamos por una mayor diversidad y una mejor calidad de vida laboral. ¡En esta página, descubre más sobre nuestro enfoque hacia la inclusión en el lugar de trabajo!

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¿Qué es la inclusión en el trabajo?

La inclusión en el trabajo significa ofrecer acceso a todos los puestos a todos los empleados de la empresa, independientemente de su edad, género, origen, orientación sexual o estado de salud. De esta manera, todos los perfiles de empleados pueden integrarse en nuestra empresa. Pero la noción de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es diferente de la noción de integración.
De hecho, la integración no requiere un cambio significativo en la empresa. Depende del empleado adaptarse al sistema. En cambio, con el principio de inclusión en el lugar de trabajo, es la empresa la que cambia sus métodos de operación para que cada trabajador pueda integrarse sin esfuerzo, con el objetivo de garantizar que todos trabajen en las mejores condiciones posibles. De esta forma, es posible combinar empleo y discapacidad. En Club Med, hemos anclado la inclusión en nuestra forma de trabajar y somos una empresa que también defiende la multiculturalidad en el trabajo.

Multiculturalidad en el corazón de Club Med

La multiculturalidad y Club Med han sido términos vinculados desde el inicio de nuestra historia. Con Resorts ubicados en los cuatro rincones del mundo, la empresa ha podido desarrollarse con caras y orígenes muy diversos. Lejos de ser una estrategia, es la diferencia entre todos nuestros empleados lo que ha hecho de Club Med lo que es hoy.

¿Qué es la diversidad corporativa?

La multiculturalidad, o diversidad en el lugar de trabajo, es una palabra que se refiere a todos los métodos implementados para combatir la discriminación en el trabajo. La multiculturalidad en el lugar de trabajo permite ofrecer buenas condiciones laborales a todos los empleados. La empresa debe brindar a todos los empleados las mismas oportunidades para desarrollarse y debe convertir todas las diferencias individuales en una verdadera fortaleza para la sociedad.

¿Por qué son importantes la inclusión en el trabajo y la multiculturalidad?

Abrirse a la diversidad y la inclusión en el trabajo ofrece beneficios innegables tanto para los empleados como para la empresa. Los empleados de una empresa inclusiva, como Club Med, pueden trabajar de manera más cohesiva, sin miedo ni vergüenza. Cuando una empresa respeta el principio de multiculturalidad, los empleados pueden concentrarse en su trabajo, sus carreras y su desarrollo personal. Los equipos son más tranquilos y, por lo tanto, más productivos. Los beneficios de la inclusión y la diversidad no se detienen ahí:

- mejoran el bienestar en el trabajo

- fomentan la creatividad

- reducen el estrés

- atraen más talento

- aumentan la lealtad de los empleados

- mejoran la reputación de la empresa

Todo esto ayuda a los empleados a desarrollarse tanto profesional como personalmente.

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¿Qué soluciones existen para mejorar la inclusión y la diversidad en el trabajo?

Para mejorar la inclusión en el lugar de trabajo y la multiculturalidad, se pueden implementar diversas soluciones dentro de la empresa, tales como:

- fomentar un sentido de pertenencia

- diversificar el reclutamiento

- diversificar las promociones

- comunicar los beneficios de la diversidad y la inclusión en el trabajo

- practicar la equidad salarial

- ser multi-generacional


Si deseas trabajar para una empresa inclusiva que promueva la diversidad, ¡echa un vistazo a nuestras diversas ofertas de empleo!

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