Club Med selecciona regularmente nuevos talentos para reforzar sus equipos en los Resorts y en sus Oficinas y Agencias. Recepción, restauración, mantenimiento, etc., sea cual sea su puesto, nuestros colaboradores se benefician de una acogida de calidad en el seno de nuestra empresa. Después de presentar tu candidatura y recibir una respuesta positiva, ¿te estás preparando para incorporarte a uno de nuestros Resorts? El Onboarding para los nuevos empleados del Club Med facilitará tu llegada.
¿Qué es el onboarding?
Antes de entrar en el centro de la cuestión, debemos definir el concepto de onboarding. Este proceso forma parte del ADN del Club Med. Consiste en poner en marcha diversas acciones para simplificar la acogida de los nuevos empleados en la empresa. Esto no sólo facilita su llegada, sino que también ayuda a mejorar su integración en el equipo. El onboarding es una situación en la que todos ganan. Para el futuro empleado, es la garantía de ser acogido en condiciones óptimas. Para la empresa, este proceso ayuda a fidelizar a los empleados creando un vínculo con ellos desde el momento en que se anuncia su incorporación.
¿Cuáles son los pasos del onboarding para los empleados del Club Med?
Club Med se centra en la incorporación para ofrecer una experiencia de calidad a sus nuevos talentos. Esto se lleva a cabo en varias etapas. Tras recibir la confirmación de que han sido contratados para el equipo, los empleados se mantienen en contacto con la empresa. Dependiendo del puesto de que se trate, recibirán información variada. Club Med te comunicará tu lugar de destino y, a continuación, podrás conocer a tu responsable.
Él o ella organizará tu proceso de integración en función de tu puesto. El objetivo será darte toda la información que necesites para que tu nuevo trabajo sea más fácil. Recibirás dos cursos de formación digital que podrás seguir a tu propio ritmo. Esto te ayudará a prepararte para tu llegada al Resort familiarizándote con el lenguaje y los valores específicos del Club Med. Se te acompañará en cuanto llegues al Resort, donde se te invitará a visitar y conocer a los miembros del equipo.
El Onboarding para los empleados del Club Med que trabajan en las oficinas tiene algunas diferencias. Además de la formación e-learning, los futuros empleados siguen un programa de inducción de varias etapas:
- formación de iniciación en la sede central de París;
- un periodo de aprendizaje (que llamamos inmersión) de medio día en una sucursal;
- un período de aprendizaje (inmersión) de una semana en un complejo turístico.
¿Cómo mejora el Club Med la integración de sus nuevos talentos?
Club Med concede gran importancia a la acogida de los nuevos empleados. Por eso, nuestros profesionales llevan a cabo diversas acciones para que su integración sea lo más fácil posible. Además de la formación digital, los nuevos empleados pueden familiarizarse con el espíritu Club Med a través de un breve cuestionario online.
¿Cómo me preparo para unirme al Club Med como G.O o G.E?
¿Estás a punto de incorporarte a uno de nuestros Resorts? Para prepararte para esta nueva aventura, aprovecha las herramientas que tienes a tu disposición. Dedica algún tiempo a seguir los cursos de formación digital que ofrece la Universidad del Talento del Club Med. Nada más llegar al Resort, ponte en contacto con tu Manager y Trainer para construir tu plan de carrera. Este paso esencial te permitirá definir tus objetivos a largo plazo dentro de la empresa.
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