Desde su creación en 1950, una empresa pionera con una visión responsable
La historia del Club Med ha creado una firme convicción: los momentos de felicidad que ofrece a sus clientes deben compartirse; no pueden vivirse a expensas de los demás ni de la naturaleza.
Fechas clave desde 1950 hasta la actualidad
1950: nacimiento del Club Méditerranée, asociación sin ánimo de lucro.
1965: apertura del primer Resort en Agadir, Marruecos, para ayudar a reconstruir una región devastada por el terremoto de 1960.
1973: construcción de la primera planta de tratamiento de aguas residuales en la isla Mauricio, en el Resort Club Med La Pointe aux Canonniers.
1978: instalación del mayor sistema de paneles solares de Europa en el Resort Club Med Les Boucaniers, en Martinica.
1979: Club Med se convierte en una de las primeras empresas francesas en crear su propia fundación.
2005: creación del departamento de desarrollo sostenible de Club Med.
2012: Valmorel, primer hotel de montaña de Francia en obtener la certificación HQE (alta calidad medioambiental).
2013: construcción de la primera piscina natural de China en el Resort Club Med Guilin.
2017: creación de la primera norma de construcción ecológica para Resorts en colaboración con el Building Research Establishment, el organismo independiente que concede la certificación BREEAM, reconocida internacionalmente.
2019: el compromiso de Club Med con el turismo sostenible recibe el nombre de "Happy to Care".
2020: Club Med elimina el plástico desechable en todos los restaurantes y bares de todos sus Resorts en todo el mundo.
2021: el 100% de los Resorts cuentan con la certificación Green Globe, la certificación reconocida internacionalmente para la gestión diaria sostenible, cuyo objetivo es mantener un alto nivel.
2021: elimina todas las actividades en contacto directo con animales salvajes.
2023: el Resort Club Med de Tignes se convierte en el primer Resort de montaña de Francia en obtener la certificación “BREEAM Muy Bueno”.
Un compromiso de larga data, un enfoque renovado basado en tres pilares
Club Med se basa en la idea de que "El propósito de la vida es ser feliz. El lugar para ser feliz está aquí. El momento de ser feliz es ahora". Y mañana también.
Acelerar el desarrollo del territorio, con el compromiso de promover el valor a nivel local
Los Resorts Club Med Resorts no podrían haber sido aceptados, ni integrados de forma sostenible en países con culturas tan diferentes, sin un profundo respeto y espíritu de responsabilidad hacia sus países de acogida.
La presencia de un Resort Club Med Resort tiene repercusiones económicas y sociales para la región de acogida a través del empleo local, la transferencia de conocimientos técnicos, las compras locales... Club Med pretende ir más allá y se esfuerza por maximizar y ampliar estos beneficios.
- Más del 65% de las compras de productos frescos se realizan en los países donde se encuentran los Resorts.
- La solidaridad en el corazón de la Fundación Club Med.
- Cerca del 80% de los puestos de trabajo creados por el Club Med se cubren con personal local.
- Varios agricultores locales reciben apoyo y formación en agroecología a través del programa "Green Farmers".
Especialista en lugares de ensueño, consciente de su fragilidad y comprometido con la conservación de nuestro excepcional patrimonio natural
Club Med se compromete a ofrecer vacaciones y viajes con certificación ecológica.
La construcción de nuevos Resorts cuenta con la certificación BREEAM o equivalente según la región, y la gestión diaria de nuestros complejos cuenta con la certificación Green Globe, 2 certificaciones reconocidas internacionalmente.
Aparte, existen compromisos ecológicos concretos como la eliminación del plástico desechable, la lucha contra el desperdicio de alimentos, la lucha contra el maltrato animal en el turismo y la creación de actividades para descubrir y proteger la naturaleza.
¿Lo sabías? Club Med es pionero en responsabilidad social corporativa.
Fundada en 1978, es una de las fundaciones más antiguas creadas por una empresa en Francia, para animar a los empleados a implicarse en proyectos comunitarios y en el reciclaje de equipos viejos para obras benéficas.
La Fundación Club Med nació de una convicción: "Cuanta más felicidad compartamos, más recibiremos".
Hoy en día, la Fundación sigue avanzando mediante el desarrollo de nuevas formas de solidaridad. Éstas implican el tiempo y las competencias de nuestros equipos, así como de toda la cadena de valor de Club Med, en beneficio de asociaciones situadas cerca de nuestros Resorts y oficinas.
¿Sus dos prioridades? Ayudar a los niños vulnerables facilitándoles el acceso a la educación y el ocio, y proteger la biodiversidad.
Desde la creación de la Fundación, miles de G.O. y G.E. de nuestros Resorts y oficinas se han comprometido a apoyar a más de 300 colaboradores en más de 20 países.
Inventor del concepto G.O y G.E, y comprometido a ofrecer más que un trabajo: una experiencia de vida
Club Med ofrece un modelo único en términos de trayectorias profesionales que permiten a los empleados adquirir, desarrollar y aprovechar al máximo una serie de habilidades, conocimientos y cualidades humanas respaldadas por el Espíritu Club Med y nuestros valores: amabilidad, multiculturalismo, responsabilidad, espíritu pionero y libertad.
Una cultura y un espíritu únicos que hay que experimentar para entenderlos plenamente
Desarrollar el espíritu de equipo, las ganas de trabajar y crecer en contacto con otros G.O y G.E, así como con los G.M. (nuestros clientes) y forjar vínculos para toda la vida, en un ambiente único y lugares de trabajo excepcionales. Para una temporada o para toda la vida, más que un trabajo, Club Med ofrece una experiencia increíble que transforma a quienes la prueban y se convierte en un verdadero trampolín hacia el futuro.
Desafíate a ti mismo/a y aventúrate en lo desconocido: atrévete a experimentar cosas nuevas, aprende a expresarte con soltura en pequeños grupos y en público, gana confianza y mucho más. Con Club Med, tendrás la oportunidad y la libertad de expresar tu personalidad para aumentar la confianza en ti mismo/a.
Trabajar a diario con personas de todo el mundo
Gracias a su éxito internacional y a la movilidad de sus equipos, Club Med es capaz de hacer convivir y trabajar a personas de orígenes, nacionalidades y religiones muy diferentes, permitiéndoles abrirse a otras culturas y aprender otros idiomas.
- Nuestros equipos están formados por casi 110 nacionalidades.
- El 50% de los Resorts acogen a G.O y G.E de 10 o más nacionalidades diferentes.
- Algunos de nuestros Resorts pueden alojar hasta 35 nacionalidades diferentes, incluidos G.O y G.E.
Únete a nuestros equipos para una temporada o un proyecto de carrera profesional
Club Med permite a cada G.O y G.E progresar rápidamente dentro de la empresa, sea cual sea su origen, experiencia o formación.
Club Med se define como una "empresa que aprende" y sabe desde hace tiempo que la transmisión de conocimientos técnicos y habilidades interpersonales, junto con el dominio de las competencias técnicas, conducen a la realización de sus empleados. Por ello, en 2006 se creó la Universidad del Talento, para formar a todos nuestros equipos a lo largo de su carrera.
De media, más del 30% de los G.O/G.E cambian de trabajo de un año para otro, y el 31% aprovecha de la movilidad geográfica.
Proteger a los demás y a nosotros mismos
Hemos establecido un marco común y global para prevenir y combatir los comportamientos abusivos y adictivos mediante un programa interno denominado KARE (Keep out Abuses and Respect Everyone).
Para reafirmar nuestros 5 valores, en particular la responsabilidad, Club Med también ha adoptado un código ético, complementado por un código anticorrupción destinado a mantener relaciones de confianza con nuestro entorno. Aprendiendo estos límites y conociendo nuestros derechos, podemos protegernos a nosotros mismos y a los demás.
