Desde a sua criação em 1950, uma empresa pioneira com uma visão responsável
A história do Club Med forjou uma forte convicção: os momentos de felicidade que oferece aos seus clientes devem ser partilhados; não podem ser vividos à custa dos outros ou da natureza.
Datas importantes de 1950 até à atualidade
1950: nascimento do Club Méditerranée, uma associação sem fins lucrativos.
1965: abertura do primeiro resort permanente em Agadir, Marrocos, para ajudar a reconstruir uma região devastada pelo terramoto de 1960.
1973: construção da primeira estação de tratamento de águas residuais na Maurícia, no Club Med La Pointe aux Canonniers.
1978: o maior conjunto de painéis solares da Europa é instalado no Club Med Les Boucaniers, na Martinica.
1979: o Club Med torna-se uma das primeiras empresas francesas a criar a sua própria fundação.
2005: criação do departamento de desenvolvimento sustentável do Club Med.
2012: Valmorel, o primeiro hotel de montanha em França a ser certificado HQE (alta qualidade ambiental).
2013: a primeira piscina natural da China é construída no Club Med Guilin.
2017: criação da primeira norma de eco-construção para Resorts em parceria com o Building Research Establishment, o organismo independente que atribui a certificação BREEAM, reconhecida internacionalmente.
2019: a abordagem do Club Med ao turismo sustentável passa a chamar-se "Happy to Care".
2020: O Club Med elimina o plástico descartável de utilização única em todos os restaurantes e bares em todos os seus Resorts em todo o mundo.
2021: 100% dos Resorts certificados Green Globe, a certificação independente internacionalmente reconhecida para a gestão sustentável do dia a dia, com o objetivo de se manter a este nível.
2021: O Club Med elimina todas as atividades que envolvam interação direta com animais em cativeiro.
2023: O Club Med Tignes torna-se o primeiro Resort de montanha em França a obter a certificação BREEAM "Muito Bom".
Um compromisso de longa data, uma abordagem renovada baseada em três pilares
O Club Med foi fundado na ideia de que "O objetivo da vida é ser feliz. O lugar para ser feliz é aqui. O momento para ser feliz é agora". E amanhã também.
Acelerar o desenvolvimento local, empenhado em partilhar o valor localmente
Os Club Med Resorts não poderiam ter sido aceites, nem integrados de forma sustentável em países com culturas tão diferentes, sem um profundo respeito e espírito de responsabilidade para com os países de acolhimento.
A presença de um Club Med Resort tem repercussões económicas e sociais na região de acolhimento através do emprego local, da transferência de know-how, das compras locais... O Club Med procura ir mais longe e esforça-se por maximizar e alargar estes benefícios.
- Mais de 65% das compras de produtos frescos são efetuadas nos países onde os Resorts estão localizados.
- A solidariedade no coração da Fundação Club Med.
- Cerca de 80% dos empregos criados pelo Club Med são preenchidos localmente.
- Várias centenas de agricultores locais são apoiados e formados em agroecologia através do programa "Green Farmers".
Um especialista em locais de sonho, consciente da sua fragilidade e empenhado em preservar o nosso excecional património natural
O Club Med está empenhado em oferecer férias e excursões com certificação ecológica.
A construção de novos Resorts é certificada BREEAM ou equivalente, dependendo da região, e a gestão diária dos nossos Resorts é certificada Green Globe, duas certificações independentes e reconhecidas internacionalmente.
Para além destes rótulos, existem compromissos ecológicos concretos, como a eliminação do plástico de utilização única, a luta contra o desperdício alimentar, a luta contra os maus-tratos a animais no turismo e a criação de atividades para descobrir e proteger a natureza.
Sabia que? O Club Med é um pioneiro na responsabilidade social das empresas.
Lançada em 1978, é uma das mais antigas fundações criadas por uma empresa em França para encorajar os empregados a envolverem-se em projetos comunitários e na reciclagem de equipamento antigo para utilização por instituições de caridade.
A Fundação Club Med nasceu de uma convicção: "Quanto mais felicidade partilhamos, mais recebemos."
Atualmente, a Fundação continua a avançar através do desenvolvimento de novas formas de solidariedade. Estas envolvem o tempo e as competências das nossas equipas, bem como toda a cadeia de valor do Club Med, para beneficiar associações localizadas perto dos nossos Resorts e Escritórios.
As suas duas prioridades? Apoiar as crianças vulneráveis, dando-lhes um melhor acesso à educação e às atividades de lazer, e proteger a biodiversidade.
Desde que a Fundação foi criada, milhares de G.Os e G.Es dos nossos Resorts e Escritórios comprometeram-se a apoiar mais de 300 parceiros em mais de 20 países.
Criador do conceito G.O. e G.E., e empenhado em oferecer mais do que um emprego, uma experiência que muda a vida
O Club Med oferece um modelo único em termos de percursos profissionais que permitem aos empregados adquirir, desenvolver e tirar o máximo partido de uma série de competências, conhecimentos e qualidades humanas sustentadas pelo Espírito Club Med e pelos nossos valores: bondade, multiculturalismo, responsabilidade, espírito pioneiro e liberdade.
Uma cultura e um espírito únicos que devem ser vividos para serem plenamente compreendidos
Desenvolver o espírito de equipa, o desejo de trabalhar e de crescer em contacto com outros G.Os e G.Es, bem como G.Ms (Gentle Members, os nossos hóspedes) e criar laços para a vida, num ambiente único e em locais de trabalho excecionais. Por uma época ou para toda a vida, mais do que um emprego, o Club Med oferece uma experiência incrível que transforma aqueles que a experimentam e que, muitas vezes, se torna um verdadeiro trampolim para o futuro.
Desafie-se e aventure-se no desconhecido: atreva-se a experimentar coisas novas, aprenda a exprimir-se com facilidade em pequenos grupos e em público, ganhe confiança... Com o Club Med, terá a oportunidade e a liberdade de exprimir a sua personalidade para aumentar a sua autoconfiança!
Trabalhar todos os dias com pessoas de todos os quadrantes
Graças ao seu sucesso internacional e à mobilidade das suas equipas, o Club Med é capaz de fazer com que pessoas de origens, nacionalidades e religiões muito diferentes vivam e trabalhem juntas, permitindo-lhes abrir-se a outras culturas e aprender novas línguas.
- As nossas equipas são compostas por cerca de 110 nacionalidades.
- 50% das estâncias acolhem G.Os e G.Es de dez ou mais nacionalidades.
- Algumas das nossas estâncias podem acolher até 35 nacionalidades diferentes, incluindo G.Os e G.Es.
Junte-se às nossas equipas para uma carreira de missão de vida
O Club Med é uma verdadeira escada social, que permite a cada G.O. e G.E. progredir rapidamente dentro da empresa, independentemente da sua origem, formação ou qualificações.
Como empregador empenhado, o Club Med define-se como uma "empresa de aprendizagem" e há muito que compreendeu que a transmissão de know-how e de aptidões interpessoais, associada ao domínio de competências, conduz à realização dos seus empregados. É por isso que a "Université des Talents by Club Med" foi criada em 2006 para formar todas as nossas equipas ao longo das suas carreiras.
Em média, mais de 30% dos G.Os mudam de emprego de um ano para o outro e 31% podem tirar partido da mobilidade internacional oferecida internamente em 2023.
Proteger os outros e a nós próprios
Estabelecemos uma estrutura comum e global para prevenir e combater comportamentos abusivos e viciantes através de um programa interno chamado KARE (Keep out Abuses and Respect Everyone).
Para reafirmar os nossos cinco valores, em particular a responsabilidade, o Club Med também adotou um código de ética, complementado por um código anticorrupção destinado a manter relações de confiança com o nosso ambiente de trabalho. Aprendendo estes limites e conhecendo os nossos direitos, podemos proteger-nos a nós próprios e aos outros.
