Sin dalla sua creazione nel 1950, un'azienda pioniera con una visione responsabile
La storia di Club Med ha creato una forte convinzione: i momenti di felicità che offre ai suoi clienti devono essere condivisi e vissuti nel rispetto degli altri e della natura.
Date fondamentali dal 1950 a oggi
1950: nascita del Club Méditerranée, associazione senza scopo di lucro.
1965: apertura del primo resort ad Agadir, in Marocco, per contribuire alla ricostruzione della regione devastata dal terremoto del 1960.
1973: costruzione del primo impianto di trattamento delle acque reflue alle Mauritius, presso il Resort Club Med La Pointe aux Canonniers.
1978: installazione del più grande impianto di pannelli solari d'Europa presso il Resort Club Med Les Boucaniers in Martinica.
1979: Club Med diventa una delle prime aziende francesi a creare una propria fondazione.
2005: creazione del dipartimento di sviluppo sostenibile del Club Med.
2012: Valmorel, il primo hotel di montagna in Francia ad essere certificato HQE (alta qualità ambientale).
2013: costruzione della prima piscina naturale della Cina presso il Resort Club Med Guilin.
2017: creazione del primo standard di eco-costruzione per i resort in collaborazione con il Building Research Establishment, l'ente che assegna la certificazione BREEAM, riconosciuta a livello internazionale.
2019: l'impegno di Club Med verso il turismo sostenibile viene denominato "Happy to Care".
2020: Club Med elimina la plastica monouso in tutti i ristoranti e bar dei suoi Resort nel mondo.
2021: il 100% dei Resort sono certificati Green Globe, la certificazione riconosciuta a livello internazionale per la gestione quotidiana sostenibile, che mira a mantenere alto il livello.
2021: Club Med elimina tutte le attività a diretto contatto con gli animali selvatici.
2023: Il Resort Club Med Tignes diventa il primo resort di montagna in Francia a ottenere la certificazione “BREEAM Very Good”.
Un impegno di lunga data, un nuovo approccio basato su tre pilastri
Club Med si basa sull'idea che "lo scopo della vita è essere felici. Il posto per essere felici è qui. Il momento per essere felici è adesso". E anche domani.
Accelerare lo sviluppo del territorio, con l’impegno di promuovere il valore a livello locale
I Resort Club Med non sarebbero stati accettati, né si sarebbero integrati in modo sostenibile in paesi con culture così diverse, senza un profondo rispetto e spirito di responsabilità nei confronti dei paesi ospitanti.
La presenza di un Resort Club Med ha ricadute economiche e sociali per la regione ospitante attraverso l'occupazione locale, il trasferimento di know-how e gli acquisti locali. Club Med cerca di andare oltre e si sforza di massimizzare ed estendere questi benefici.
- Oltre il 65% degli acquisti di prodotti freschi viene effettuato nei Paesi in cui si trovano i Resort.
- La solidarietà è al centro della Fondazione Club Med.
- Quasi l'80% dei posti di lavoro creati da Club Med sono ricoperti da personale locale.
- Diverse centinaia di agricoltori locali sono sostenuti e formati all'agro-ecologia attraverso il programma "Green Farmers".
Uno specialista di luoghi da sogno, consapevole della loro fragilità e impegnato a preservare il nostro eccezionale patrimonio naturale
Club Med si impegna a offrire vacanze e tour eco-certificati.
La costruzione dei nuovi Resort è certificata BREEAM o equivalente a seconda della regione, e la loro gestione quotidiana è certificata Green Globe, ovvero 2 certificazioni riconosciute a livello internazionale.
Oltre a questo, ci sono impegni ecologici concreti come l'eliminazione della plastica monouso, la lotta contro lo spreco alimentare, la lotta contro il maltrattamento degli animali nel turismo e la creazione di attività per scoprire e proteggere la natura.
Lo sapevi? Club Med è pioniere nella responsabilità sociale d'impresa
Fondata nel 1978, è una delle più antiche fondazioni create da un'azienda in Francia, per incoraggiare i dipendenti a impegnarsi in progetti comunitari e nel riciclaggio di vecchie attrezzature da destinare a enti di beneficenza.
La Fondazione Club Med è nata da una convinzione: "Più felicità condividiamo, più ne riceviamo".
Oggi la Fondazione continua ad andare avanti sviluppando nuove forme di solidarietà. Queste coinvolgono il tempo e le competenze dei nostri team e dell'intera catena di valore di Club Med, a beneficio delle associazioni situate nei pressi dei nostri Resort e Uffici.
Le sue due priorità? Sostenere i bambini bisognosi, offrendo loro un migliore accesso all'istruzione e alle attività ricreative, e proteggere la biodiversità.
Dalla creazione della Fondazione, migliaia di G.O. e G.E. dei nostri Resort e Uffici si sono impegnati a sostenere oltre 300 partner in più di 20 Paesi.
Inventore del concetto di G.O e G.E, e impegnato ad offrire più di un semplice lavoro: un'esperienza di vita
Club Med offre un modello unico in termini di percorsi di carriera che consentono ai dipendenti di acquisire, sviluppare e sfruttare al meglio competenze, conoscenze e qualità umane sostenute dallo Spirito Club Med e dai nostri valori: gentilezza, multiculturalismo, responsabilità, spirito pionieristico e libertà.
Una cultura e uno spirito unici che devono essere vissuti per essere compresi appieno
Sviluppare lo spirito di squadra, la voglia di lavorare e crescere a contatto con gli altri G.O., G.E. e con i G.M. (i nostri clienti), creare legami per la vita, in un'atmosfera unica e in luoghi di lavoro eccezionali. Per una sola stagione o per tutta la vita, più che un lavoro, Club Med offre un'esperienza incredibile che trasforma chi la vive e spesso diventa un vero e proprio trampolino di lancio per il futuro.
Mettiti alla prova e goditi un’avventura verso l'ignoto: vivi nuove esperienze, impara ad esprimerti con disinvoltura in piccoli gruppi e in pubblico, acquisisci sicurezza e molto altro ancora! In Club Med avrai l'opportunità e la libertà di esprimere la tua personalità per aumentare la fiducia in te stesso/a!
Lavorare ogni giorno con persone provenienti da tutto il mondo
Grazie al suo successo a livello internazionale e alla mobilità dei suoi team, Club Med è in grado di far convivere e lavorare insieme persone di origini, nazionalità e religioni diverse, permettendo loro di aprirsi ad altre culture e di imparare nuove lingue.
- I nostri team sono composti da quasi 110 nazionalità.
- Il 50% dei resort accoglie G.O e G.E di 10 o più nazionalità diverse.
- Alcuni dei nostri resort possono ospitare fino a 35 nazionalità diverse, compresi i G.O e i G.E.
Unisciti ai nostri team per una stagione o per un progetto di carriera
Club Med consente a ogni G.O. e G.E. di progredire rapidamente all'interno dell'azienda, indipendentemente dalla sua origine, dal suo background o dalle sue qualifiche.
Club Med si definisce una "società che apprende" e ha capito da tempo che la trasmissione del know-how e delle competenze interpersonali, insieme alla padronanza delle competenze tecniche, portano alla realizzazione dei suoi dipendenti. Per questo motivo, nel 2006 è stata creata la Talent University, per formare tutti i nostri team durante la loro carriera.
In media, oltre il 30% dei G.E/G.O. cambia lavoro da un anno all'altro e il 31% usufruisce della mobilità geografica.
Proteggere gli altri e noi stessi
Abbiamo stabilito un quadro comune e globale per prevenire e combattere i comportamenti di abuso e dipendenza attraverso un programma interno chiamato KARE (Keep out Abuses and Respect Everyone).
Per riaffermare i nostri 5 valori, in particolare la responsabilità, Club Med ha adottato anche un codice etico, integrato da un codice anticorruzione volto a mantenere rapporti di fiducia con il nostro ambiente. Imparando questi limiti e conoscendo i nostri diritti, possiamo proteggere noi stessi e gli altri.
