Club Med: empleo y discapacidad

En Club Med, todos los puestos están abiertos a las personas con discapacidad. Con la convicción de que la diversidad de los perfiles de sus G.O y G.E es un verdadero valor, el Club Med trabaja a diario para integrar a los candidatos con discapacidad, y después les apoya a lo largo de toda su carrera en la empresa, en los Resorts, las oficinas y las agencias de viajes.

¿Cómo encontrar trabajo con una discapacidad?

En Club Med, casi 130 puestos de trabajo están abiertos a personas de todos los orígenes, culturas, nacionalidades y formación... Y las personas con discapacidad son bienvenidas en nuestros equipos. Todos nuestros reclutadores son conscientes de las cuestiones relacionadas con la discapacidad y, si lo desean, los candidatos pueden indicar su condición de discapacitado al inicio del proceso o durante las conversaciones con los reclutadores. Encontrar un empleo en el Club Med, ya sea de temporada o fijo, es una oportunidad abierta a todos los perfiles capaces de encarnar los valores de nuestra marca. El entusiasmo, el sentido del servicio al cliente, la amabilidad y la apertura de espíritu son cualidades esenciales para trabajar con nosotros.

Empleo y discapacidad: Las acciones del Club Med

En el Club Med, todas las ofertas de empleo están abiertas, por supuesto, a los trabajadores con discapacidad, y existen medidas específicas para facilitar su integración. Adaptación del horario de trabajo o de las tareas, financiación de equipos ergonómicos o adaptados, apoyo en la solicitud de prestaciones de indemnización por discapacidad, ayuda a la formación, permisos específicos retribuidos, días adicionales de teletrabajo en las zonas afectadas, cobertura de las cantidades pendientes tras la deducción de determinados regímenes de ayudas públicas... éstas son sólo algunas de las iniciativas que el Club Med se complace en poder ofrecer a los trabajadores con discapacidad.