No Club Med, todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência. Convicto de que a diversidade dos perfis dos seus colaboradores é um verdadeiro trunfo, o Club Med trabalha diariamente para integrar candidatos com deficiência e, posteriormente, apoiá-los ao longo da sua carreira na empresa, seja nos resorts, escritórios ou agências de viagens.
Como encontrar um emprego sendo uma pessoa com deficiência?
No Club Med, cerca de 130 oportunidades de emprego estão abertas a pessoas de todas as origens, culturas, nacionalidades e níveis de escolaridade… E as pessoas com deficiência são bem-vindas nas nossas equipas. Os nossos recrutadores estão sensibilizados para as questões relacionadas com a deficiência e, se o desejarem, os candidatos podem indicar a sua condição de trabalhador com deficiência no início do processo de recrutamento ou nas conversas com os recrutadores. Encontrar um emprego no Club Med — seja temporário ou permanente — é uma oportunidade aberta a todos os perfis capazes de incorporar os valores da nossa marca. Entusiasmo, sentido de atendimento ao cliente, gentileza e abertura de espírito são qualidades essenciais para trabalhar connosco.
G.O playing with a kid
Missão Handicap do Club Med
Em 2007, o Club Med criou a Missão Handicap para acolher e integrar colaboradores com deficiência na empresa. Foram definidos diversos objetivos, incluindo recrutamento, acolhimento e integração, bem como retenção de colaboradores e reconversão profissional. O objetivo é oferecer a melhor resposta às necessidades específicas dos colaboradores com deficiência ao longo das suas carreiras. A lista de iniciativas não é exaustiva, e o Club Med também está empenhado em sensibilizar para o tema da deficiência no contexto laboral. Informações claras e detalhadas estão disponíveis no site comercial do Club Med, permitindo aos G.Ms conhecer as condições de acessibilidade dos resorts por tipo de deficiência.
Club Med: um empregador responsável e comprometido
Para o Club Med, a diversidade é uma força. Além da Missão Handicap, o Club Med é membro da Carta Francesa da Diversidade desde 2004, que engloba diversas iniciativas para promover a diversidade. Por exemplo, a promoção interna é fortemente encorajada (100% dos Gerentes de Resort têm origem interna), tanto para colaboradores de resort como para os que trabalham em funções corporativas. Uma ampla variedade de nacionalidades está representada, e é ainda disponibilizada formação específica em gestão de equipas multiculturais.
G.E working in a room
Emprego e deficiência: a ação do Club Med
No Club Med, todas as ofertas de emprego estão, naturalmente, abertas a trabalhadores com deficiência, e medidas específicas são implementadas para facilitar a sua integração Adaptação de horários ou tarefas, financiamento de equipamentos ergonómicos ou adaptados, apoio na solicitação de benefícios por invalidez, auxílio na formação, licenças remuneradas específicas, dias adicionais de teletrabalho nas áreas aplicáveis, cobertura de valores remanescentes após dedução de determinados apoios públicos… estas são apenas algumas das iniciativas que o Club Med tem o prazer de oferecer aos trabalhadores com deficiência.
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