クラブメッド：雇用と障がいの融合

クラブメッドでは、あらゆる職種に障がい者が就くことができます。クラブメッドは、G.OとG.Eのプロフィールの多様性が真の資産であると確信しており、障がいを持つ候補者の統合に日々取り組んでおり、その後、リゾート、オフィス、旅行代理店など、会社でのキャリア全体を通じてサポートを提供しています。

障がい者の求職方法とは？

クラブメッドでは、あらゆる背景、文化、国籍、学歴を持つ人々を対象に、約130件の職種が用意されています...障がい者も当社のチームにご参加いただけます。当社の採用担当者は全員、障がいの問題を認識しており、希望する場合は、採用プロセスの開始時、または採用担当者との話し合い中に、候補者が障がいのある労働者であることを示すことができます。クラブメッドでの業務は、季節限定か正規かを問わず、当ブランドの価値を体現できるあらゆるプロフィールの人に開かれたチャンスです。熱意、ゲストサービス意識、親切心、オープンマインドは、当社で働く上で欠かせない資質です。

クラブメッドのミッション・ハンディキャップ

2007年、クラブメッドは障がいを持つスタッフを会社に迎え入れるために「ミッション・ハンディキャップ」を設立しました。採用、導入、統合、雇用維持、再就職支援など、いくつかの目標が設定されています。障がいを持つスタッフのキャリア全体にわたって、特定のニーズに最善の対応を提供することが目標です。このリストは網羅的なものではなく、クラブメッドは職場における障がいの問題に対する意識を高めるために懸命に取り組んでいます。クラブメッドの販売ウェブサイトでは、明確で詳細な情報も提供されており、障がいの種類別にリゾートのアクセシビリティに関する必要な情報をG.Mに提供しています。

クラブメッド：責任感と熱意のある雇用主

クラブメッドにとって、多様性は強みです。クラブメッドは、「ミッション・ハンディキャップ」に加え、多様性を促進するための数多くの取り組みを含むフランスの「多様性憲章（Charte de la diversité）」に2004年から加盟しています。たとえば、社内昇進が強く奨励されており（シェフ・ド・ヴィラージュの100%がこのバックグラウンドを持っています）、リゾートで働く人々も同様です。多様な国籍のスタッフが在籍しており、多文化チーム管理に関する特別なトレーニングも提供されます。

雇用と障がい：クラブメッドの取り組み

クラブメッドでは、もちろんすべての求人が障がいのある労働者に開かれており、障がいのある労働者の社会参加を促進するための特別な措置が講じられています。労働時間や業務の調整、人間工学に基づいた機器や改造された機器の資金、障がい補償給付の申請サポート、トレーニングの補助、特定の有給休暇、関係する分野でのテレワーク日数の追加、特定の公的扶助制度からの控除後の未払い残額の補償など、これらは、クラブメッドが障がいのある労働者に喜んで提供できる取り組みのほんの一部です。