当社オフィスの採用プロセス

当社オフィスと代理店の採用プロセスにおけるすべてのステップと、成功する可能性を最大限にするためのアドバイスをご紹介します。

興味のある求人案件を選び、今すぐ応募しましょう！応募が採用担当者に送信され、慎重に審査されます。

一次電話面接のための連絡がなされます。これは担当者があなたの動機、過去の経験、就業可能な期間／時間などについて把握すると同時に、あなたが持っているすべての質問にも答えてもらう機会です。

人事担当管理職または採用責任者から直接面接に招待されます。職務や勤務地によっては二次面接が対面形式またはオンラインでおこなわれることもあります。

チームがあなたを求めています！雇用条件を最終調整するときです。オファーを受諾すると雇用契約書が送付されるので、それに目を通して署名します。

チームへようこそ！到着すると、上司やあなたの新しいチームが歓迎してくれます。新しい役割になじむための研修ミーティングが行われます。研修コースに従ってクラブメッドについて詳しく学びます。

成功は自分で獲得しましょう！

- 応募を送信する前に、契約の携帯、必要な経験や技能など、募集案件の条件をよく確認します。

- 履歴書を添付し、詳細を記入して万全を尽くします。

- 募集情報サイトを閲覧し、オフィスにおけるGO（ジェントル・オーガナイザー）としての日常業務に関する理解を深めます。

- 静かな空間に座り、できるだけ落ち着いて面接の質問に答えられるようにします。

- 自分自身、期待、経験について採用担当者に話します。

- 自分の仕事に関する専門的な質問にも、自分の性格に関する質問についても答える準備ができています。

- 面接の準備：成功の9割は準備にかかっています！

- 自分が快適に感じられると同時に最もよい印象を与えるために適切な服を着ます。

- 予定に間に合うように到着します。

- 心を落ち着けます。採用担当者は私をリラックスさせてくれます。

- 将来のチームに貢献できるスキルや、クラブメッドで伸ばしたいスキルについて説明します。

- 気軽に質問をしたり、自分の原動力や動機となる要因、情熱の対象について自由に話すことができます。

クレイジーな登録！

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