Sei un professionista del settore alberghiero, della ristorazione o dell'assistenza all'infanzia che desidera candidarsi per un posto di lavoro al Club Med? Scopri le diverse fasi del processo di selezione per entrare a far parte del nostro team.
Come posso candidarmi per un lavoro al Club Med?
Vuoi entrare a far parte di un'azienda con forti valori e che offre un'esperienza gratificante? Il Club Med assume costantemente nuovi collaboratori in diversi settori. Per unirti all'avventura, inizia a dare un'occhiata alle offerte di lavoro pubblicate sul nostro sito web. Una volta esaminate le offerte di lavoro per le posizioni che vi interessano, potete inviare la vostra candidatura al Club Med in pochi minuti:
- Clicca su Candidatura;
- Compila i campi di testo richiesti;
- Inserisci il tuo CV;
- Allega una lettera di presentazione (non obbligatoria).
Ricerca di personale al Club Med: come viene effettuata la preselezione dei candidati
Il processo di reclutamento varia a seconda della categoria di lavoro per cui ci si candida. Ad esempio, per una posizione in un Resort, viene prima proposto un colloquio telefonico di 15 minuti. In questo modo potremo scoprire di più su di te, sulla tua esperienza e sulle tue motivazioni. È bene assicurarsi di avere tutte le possibilità di successo in questa fase, informandosi su tutto ciò che è possibile sulla nostra azienda. Dovrai anche essere pronto a rispondere alle domande che ti faremo sul tuo lavoro. Dopo questo primo contatto, se il tuo profilo corrisponde alle nostre aspettative, ti inviteremo a un colloquio di selezione (digitale o di persona).
Se ti candidi per lavorare nei nostri uffici, la tua candidatura sarà prima preselezionata. Il selezionatore e i team competenti esamineranno il tuo profilo e potrebbero proporre un colloquio telefonico.
Quali sono gli obiettivi del colloquio durante il processo di candidatura al Club Med?
Qualunque sia la posizione per cui ti stai candidando, se superi le fasi di preselezione telefonica, sarai invitato a un colloquio. Se vuoi entrare a far parte di uno dei nostri Resort, parteciperai a una sessione di reclutamento, per poi concludere con un colloquio. Questo incontro può avvenire di persona o a distanza. Approfitta di questa opportunità per mettere in luce le tue conoscenze e dimostrarci il tuo livello di competenza nel tuo settore. Parlaci delle tue motivazioni e delle tue ambizioni. Il nostro obiettivo in questa fase del processo è offrirti un'esperienza che corrisponda ai vostri valori e alle vostre ambizioni professionali e personali.
Se desideri lavorare nei nostri uffici, ti chiameremo innanzitutto per un colloquio telefonico. Cercheremo di capire cosa stai cercando e discuteremo delle tue qualifiche e delle tue esperienze precedenti. Sarà anche l'occasione per conoscere la tua disponibilità e le tue aspettative. Se il colloquio iniziale si rivelerà positivo, ti inviteremo a un incontro con il responsabile delle risorse umane e il responsabile del settore.
Perché l'onboarding è una parte essenziale del reclutamento?
La fase finale del processo di selezione, con la proposta concreta, comprende una fase di preparazione. L'obiettivo è quello di facilitare la tua integrazione nel team accompagnandoti prima del tuo arrivo.
Offriamo un programma di formazione online e una serie di strumenti per familiarizzare con il nostro mondo. Questa fase svolge un ruolo fondamentale nel nostro processo di selezione, in quanto semplifica il processo di adattamento dei nostri nuovi dipendenti.
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