Club Med Jobs : inclusion au travail et multiculturalité
Au Club Med, nous sommes animés par différentes valeurs, dont l'inclusion au travail et la multiculturalité. En effet, diversité et inclusion sont nos maîtres-mots. Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nous luttons pour l'égalité homme/femme avec des salaires identiques en Resorts, et nous œuvrons pour une plus grande diversité et une meilleure qualité de vie au travail. Sur cette page, découvrez notre approche de l'inclusion en entreprise !
C'est quoi, l'inclusion au travail ?
L'inclusion au travail signifie offrir l'accès à tous les postes à tous les collaborateurs de l'entreprise, et cela, peu importe leur âge, leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle ou encore leur état de santé. Ainsi, tous les profils de travailleurs peuvent s'intégrer dans notre entreprise. Mais la notion de diversité et d'inclusion au travail est différente de la notion d'intégration.
En effet, l'intégration ne demande pas un changement majeur dans l'entreprise. C'est plus au collaborateur de s'adapter au système. Alors qu'avec le principe d'inclusion au travail, c'est l'entreprise qui change ses modes de fonctionnement pour que chaque travailleur puisse s'intégrer sans effort, dans le but que chacun travaille dans les meilleures conditions. Ainsi, il est possible de conjuguer emploi et handicap. Au Club Med, nous avons ancré l'inclusion dans notre mode de fonctionnement et sommes une entreprise qui défend aussi la multiculturalité au travail.
La multiculturalité au cœur de Club Med
Multiculturalité et Club Med sont des termes liés depuis le début de notre histoire. Avec des Resorts situés aux quatre coins du monde, l’entreprise a su se développer avec des visages et des origines plus que variés. Loin d’être une stratégie, c’est la différence entre l’ensemble de nos collaborateurs qui a fait de Club Med, ce qu’il est aujourd’hui.
C'est quoi, la diversité en entreprise ?
La multiculturalité, ou diversité en entreprise, est un mot qui désigne toutes les méthodes mises en place pour combattre la discrimination au travail. La multiculturalité en entreprise permet de proposer de bonnes conditions de travail à tous les collaborateurs. L'entreprise doit donner les mêmes chances à tous les travailleurs d'évoluer. Et elle doit faire de toutes les différences individuelles une véritable force pour la société.
Pourquoi l'inclusion au travail et la multiculturalité sont-elles des valeurs importantes ?
S'ouvrir à la diversité et à l'inclusion au travail offre des avantages indéniables à la fois pour les travailleurs et pour l'entreprise. Les salariés d'une entreprise inclusive, comme Club Med, peuvent travailler dans une plus grande cohésion sans avoir peur ou sans être gênés. Et quand une entreprise respecte le principe de multiculturalité, les collaborateurs peuvent se concentrer sur leur travail, leur carrière et leur épanouissement. Les équipes sont plus sereines et donc plus productives. Et les avantages de l'inclusion et de la diversité ne s'arrêtent pas là, cela permet de :
- améliorer le bien-être au travail
- favoriser la créativité
- diminuer le stress
- attirer plus de talents
- fidéliser les employés
- améliorer la réputation de l’entreprise
Tout cela permet aux employés de s'épanouir à la fois professionnellement et personnellement.
Quelles solutions pour améliorer l'inclusion et la diversité au travail ?
Pour améliorer l'inclusion au travail et la multiculturalité, différentes solutions peuvent être lancées au sein de la société, comme :
- favoriser le sentiment d’appartenance
- diversifier les embauches
- diversifier les promotions
- faire connaître les avantages de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail
- pratiquer l’équité salariale
- être multigénérationnel
Si vous avez envie de travailler dans une entreprise inclusive qui favorise la diversité, n'hésitez pas à consulter nos différentes offres d'emploi !
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