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HR Business Partner

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Village HR Business Partnering

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HR Business Partner

Istanbul, Istanbul
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Job ID R-52708 Category Human Resources Contract Type Permanent
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Pourquoi ce poste ?

  • S’assurer de la mise en place des équipes GOGE de ses filières / métiers / périmètre. Coordonner avec l’ensemble des acteurs RHde son périmètre toutes entités confondues de son champ de responsabilités

  • Accélérer le taux de rétention de nos GO/GE et l’identification des potentiels

De quoi est-il responsable ?

  • Pourvoir les postes GOGE confirmés et coordonner la mise en place GOGE 1ier saison, et coordonner avec le HRM le recrutement local de son périmètre.

  • Intégration des GO/GE premières saisons de son périmètre

  • Fluidité de la communication entre opérationnel village et service DRH mise en place EAF

  • Animation de la filière GE/GO clés en villages

  • Evaluation du climat social en village et rôle d’alerte

  • Suivi du process cooptation de son périmètre

Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?

  • Intégration

    • Assurer la prise de contact avec les GOGE 1ier saison une fois leur intégration en village.

    • S’entretenir avec les GO, GE et RDS lors des déplacements sur le terrain.

    • S’assurer de la bonne intégration en village pour les GO et GE 1ère saison.

    • Etre l’interlocuteur clé des formateurs village et de la ligne managériale sur le process d’intégration

    • Alerter les RDS sur les leviers de motivations à activer pour augmenter le taux de rétention et en faire le suivi.

  • Communication / Ambassadeur

    • Fluidifier la communication avec le CDV, RDS, GO/GE.

    • Suivi du respect du process d’affectation et des informations données

    • Etre de dans l’anticipation, donner de la visibilité.

    • Participer à des opérations ponctuelles aux côtés du Recrutement et de l’Université des Talents

    • Communiquer et animer le process « Ambassadeur » via la cooptation sur les métiers stratégiques

  • GO/GE clés

    • Animer une réunion GO/GE clés lors des passages villages

    • Etablir des entretiens de carrières

    • S’assurer de la cohérence des informations dans Workday et les présenter aux HRM et CDV

  • Veille sociale

    • Comprendre et analyser le climat social et les situations particulières des viviers (taux de turnover, mécontentements, …), par une veille sociale 

    • Remonter les informations utiles au RRH Secteur

  • Conditions de vie GO/GE

    • Visiter l’ensemble des lieux de vie du personnel en village et établir un rapport (avec photos) pour le HRM village et RRH Secteur

    • Prendre un repas au restaurant du personnel à chaque visite village, évaluer la qualité et établir un retour au chef de cuisine, responsable restaurant et F&B manager

    • Réaliser une analyse des écarts lieux de vie et restaurant par rapport à nos engagements/plans menus et établir un plan d’action correctif

    • Animer des réunions en village avec les managers sur l’expérience de vie GO/GE délivrée en village. Etablir et suivre les plans d’actions

  • Participer ponctuellement aux projets d’évolution RH

  • Remplacer ponctuellement un HRBP en cas de besoin

  • CDV, HRM, RDS, GO, GE, RRH Secteur / Filières et HRBP, DRH Mise En Place EAFR, Pôle Recrutement, Université Des Talents QHSE

  • Systèmes d’information RH Workday/ CR passages villages et suivi des plans d’actions

Quels sont les indicateurs quantitatifs sur lesquels on va / peut évaluer la performance du collaborateur ?

  • Avancement de la mise en place

  • Taux de rétention des GO/GE

  • Taux de turn over village

  • Taux de potentiels

  • Qualité du climat social

  • Taux de fierté appartenance et amélioration des items conditions de vie (GO/GE voice)

Quels sont les pré-requis pour « tenir » / postuler ce poste ?

Quel est le diplôme et/ou le nombre d’années d’expérience pour tenir le poste ?

  • Maîtrise des outils informatiques Excel, Word, Powerpoint

  • Capacité à argumenter et convaincre

  • Capacité à établir des rapports de visite et suivre des plans d’actions

  • Capacité à challenger toute en bienveillance

  • Capacité à travailler en équipe

  • Capacité à fédérer autour des enjeux d’entreprise et de l’esprit Club Med

Quelles sont les qualités requises pour tenir le poste ?

  • Empathie

  • Enthousiasme

  • Exemplarité

  • Rigueur

  • Capacité à créer une relation de confiance

  • Ecoute

  • Bienveillance

  • Assertivité : savoir dire les choses

  • Communication

  • Entraide

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