Gestión del trabajo y gratitud: las mejores prácticas

La gestión en el trabajo se basa en varios pilares fundamentales, con el objetivo de responder a las necesidades y requerimientos de una marca y sus clientes, al mismo tiempo que fomenta la realización personal de los empleados. Ambos aspectos están estrechamente relacionados, y Club Med lo entiende.

¿Cuál es la definición de gestión en el trabajo?

El objetivo de la gestión del trabajo es facilitar que las personas realicen sus tareas. Sus principales motores son una organización del trabajo basada en una lógica de acompañamiento y apoyo en la realización de diferentes misiones. En Club Med, la gestión del trabajo se basa en el modelo de gestión participativa, lo que significa que las decisiones se toman cerca de la línea del frente, en fase con la realidad y el trabajo diario de los equipos. Por lo tanto, el intercambio y el diálogo entre gerentes y empleados son de suma importancia.

¿Cómo está organizada la gestión en Club Med?

Gestionar en Club Med también significa saber valorar el trabajo de nuestros equipos, para crear un círculo virtuoso en el que todos puedan cumplir su potencial y encontrar su lugar. Para nuestros gerentes, esto también significa aprender las mejores prácticas para valorar el trabajo de nuestros empleados. En Club Med, nuestros gerentes reciben apoyo y capacitación diariamente, para todos los trabajos. Sabemos que el diálogo es esencial.