HR Coordinator & Talent Acquisition

Recrutement international :

- Recueillir les besoins en recrutement et définir à l’aide du manager les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat

- Définir la stratégie pour attirer les bons candidats et identifier les canaux adaptés en fonction des pays et métiers

- Réaliser le sourcing / approches directes

- Mener les entretiens de recrutement

- Rédiger les promesses d’embauche

- Suivre l’intégration des nouveaux embauchés

- Participer au développement de la marque employeur dans les différents pays

- Mettre en place des partenariats avec des cabinets de recrutement / écoles ou universités afin de créer un viver de futurs candidats

- Réaliser une veille concurrentielle des dernières innovations RH en matière de recrutement

- Suivre les indicateurs de performance lié au recrutement et à l’intégration

Projets RH :

- Onboarding des nouveaux collaborateurs

- Engagement survey

- Wellbeing (benchmark avantages sociaux et proposition de plan d'action)

- Data accuracy du SIRH Workday

Profil :

Expérience requise: Expérience dans le domaine RH de deux ans minimum idéalement dans un contexte international

·Capacité d’écoute - Confidentialité et bienveillance

·Grande rigueur et sens de l’organisation

·Agilité et réactivité – force de proposition

·Compréhension des enjeux business - Orienté(e) Solutions et Optimisation

·Autonomie

·Communication assertive

Compétences :

·Français courant (écrit et oral), anglais courant (écrit et oral), une troisième langue est un atout

·Maîtrise des techniques de recrutement

·Maîtrise des méthodes de gestion de projet

·Très bonne maîtrise Excel et PowerPoint

·La connaissance du SIRH Workday est un plus