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我们相信快乐G.O和G.E能成就快乐的客人，我们提出了一种独特的职业和就业能力模型。作为一个真正的社交平台，地中海俱乐部能使许多的G.O和G.E们在公司里成长并享有变化的的人生经历。
另外作为一个负责人的雇主企业，我们不仅给员工提供工作机会，还提供多样的，包容的和平等机会的生活体验：
地中海俱乐部的国际化成功与当地的自然相结合，这允许我们的员工和不同的种族，国籍，宗教和文化一起工作和生活。我们的团队中有109 个不同国籍- 90% 的度假村由至少9个甚至更多国籍的G.O和G.E组成 - (33%的度假村：至少 15个国籍)
我们通过名为KARE（Keep out Abuses and Respect Everyone）的内部指南，建立了一个共同的全球化的框架来预防和打击虐待行为和成瘾行为。诚然, 自由和责任是地中海俱乐部的两个创始价值观。 为了继续巩固地中海俱乐部的精神的节日一般的氛围，我们比任何时候都需要强调我们的权利和义务。学习这些限制并了解我们的权利能够让我们保护自己和他人。
对我们来说，我们还非常重视为G.O和G.E提供多样化并且充实的职业发展途径：
例如，在2018年:
在地中海俱乐部，可持续发展是其事业的一部分。
社会责任是我们本质的、必不可少的资产。
地中海俱乐部立足于一种理想：与大自然的融合互动中，在一起更好的生活。我们的核心使命是创造新的方式分享快乐，同时守护我们赖以生存的环境。如今这一观点比以往任何时候都更加重要。
这同时也是一项远大的计划，它基于三个支柱：保护我们非凡的自然遗产，分享价值观，在当地提供更多的工作。
最后，呈现出强大的团队合作精神：我们能够，作为充分调动能量的先驱者，赋予团队足够的力量来鼓舞我们的客人迎来更加积极的改变。
作为理想目的地的专家，我们已经意识到了他们的脆弱以及需要保护…
作为旅游行业的先驱，我们坚信必须要为当地的发展做出贡献。
地中海度假村的存在会系统地为当地带来经济和社会效益。我们旨在进一步努力，以我们的承诺为指导，最大程度的扩大和拓展这些效益：
Club Med的创始人之一吉尔伯特·特里加诺（Gilbert Trigano）相信“让别人快乐，你自己也会快乐”。
在1978年，这种远见使之成为首家成立基金会的公司之一。
超过40年的时间，地中海俱乐部基金会充分调动团队和资源使度假村和办公室附近的社区受益。
基金会致力于支持弱势儿童并且保护环境。
优先级？ 以提供更多的教育和互动机会以及保护生物多样性优先。
自从2018年，超过2000个G.O和G.E致力于通过260项鼓舞人心的举措为25个国家贡献力量。
我选择我希望从Club Med Jobs收到的通讯类型。
