Gabinetes e Agências Recrutamento

    O nosso processo de recrutamento

    O recrutamento, na sua totalidade, é centralizado pelas nossas equipas e segue um processo de recrutamento equitativo para todos. Todas as nossas ofertas são publicadas on-line, em tempo real, no nosso sítio web das profissões Clubmedjobs. Se tiver outras questões, esteja à vontade para ver as FAQ [perguntas frequentes].

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    1. Candidatura on-line

    Selecionar o emprego da sua escolha e ler atentamente o tipo de perfil necessário e as funções envolvidas. Em seguida, clicar em "Apply [Candidatar-se]" para enviar a sua candidatura em minutos. Carregar o seu CV, que é obrigatório e, se desejar, adicione outros documentos (carta de apresentação, carta de referência, etc.) que pense serem úteis. Todos os nossos empregos são abertos a pessoas portadoras de deficiência. Se desejar, pode informar-nos caso seja portador de uma deficiência.

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    2. Pré-seleção

    A sua candidatura é enviada automaticamente ao recrutador responsável pela oferta de emprego à qual se candidatou. A sua candidatura é estudada em colaboração com as equipas operacionais. Caso seja pré-selecionado, será contactado pelo recrutador para uma entrevista por telefone. Se, infelizmente, for uma resposta negativa, receberá um e-mail.

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    3. A entrevista por telefone

    O recrutador entrará em contacto consigo para conduzir uma entrevista de pré-qualificação pelo telefone com o objetivo de verificar consigo determinados critérios: as suas motivações, a sua experiência anterior, a sua disponibilidade, etc. Se esta entrevista não for conclusiva, receberá uma resposta negativa informando-o dos motivos pelos quais o processo de recrutamento chegou ao fim.

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    4. A(s) entrevista(s)

    Se a entrevista por telefone for positiva, será convidado para uma entrevista pessoal pelo gestor ou pelo diretor dos RH. Dependendo da função, também poderá ser convidado a participar numa segunda entrevista. Dependendo das condições da função e da sua localização geográfica, poderá vir a ser entrevistado por videoconferência.

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      5. Contratação

    Quando a sua candidatura, para o posto a que se candidatou, for aceite, telefonar-lhe-emos para o informarmos e de forma a que discuta os termos da nossa futura colaboração. Após ter aceite a nossa oferta, redigiremos o seu contrato de trabalho e solicitar-lhe-emos que o assine eletronicamente. Bem-vindo, é bom tê-lo connosco! Quando chegar, será recebido pelo seu gestor e pela sua nova equipa. Será sujeito a uma entrevista de introdução com o seu gestor e a uma entrevista com seu diretor dos RH. Será convidado a participar num curso de integração para conhecer os pormenores do Club Med. 

    Os nossos conselhos de recrutamento

    Como formaliza um boa candidatura para um de nossos empregos?

    Como formaliza um boa candidatura para um de nossos empregos?

    ⬜ Antes formalizar a sua candidatura, ler atentamente os critérios do emprego, enumerados:

    • O tipo de contrato mencionado na descrição das funções corresponde ao que procura?
    • Tem a experiência mínima exigida enumerada na descrição das funções?
    • As suas competências são compatíveis com a descrição das funções?
    • Caso se esteja a candidatar fora do seu país de origem, possui os documentos necessários? (Visto, autorização de trabalho, etc.)


    Ao verificar todos estes critérios, aumenta as hipóteses de conseguir uma entrevista!

     

    ⬜ Decidiu candidatar-se para exercer funções no Club Med:

    • Verifique se o seu CV foi corretamente carregado! (NB: aceitamos diversos formatos com um tamanho máximo de 5Mb)
    • Se assim o desejar, queira adicionar outros documentos que considere importantes: carta de apresentação, carta de referência, portfólio, etc.

    Como é que se prepara para uma entrevista para ingressar no Club Med?

    A entrevista é uma fase importante no processo de recrutamento e pode provocar algum stresse nalgumas pessoas.
    Então, a primeira sugestão:  não entrar em pânico! Inspire-se nos conselhos a seguir a fim de preparar-te melhor para sua entrevista

     

     

    A sua candidatura foi aceite e tem uma entrevista nos escritórios do Club Med:

    • Saiba mais acerca do Club Med, consultando as diferentes secções do sítio web de ClubMedJobs.
    • Seguir a página @clubmedjobs no LinkedIn, Facebook e Instagram para conhecer melhor o seu futuro ambiente de trabalho
    • Preparar algumas respostas para perguntas típicas, como: descreva a sua carreira; qual é o seu objetivo de carreira; o que nos pode dizer acerca do Club Med; porque escolheu candidatar-se no Club Med, etc.
    • Imprimir o seu CV e todos os documentos que achar de utilidade para a sua candidatura.
    • Lembre-se de preparar vestuário adequado com que se sinta confortável.

     

    Durante a sua entrevista:

    • Apresente-se às rececionistas para que saibam que chegou.
    • Lembre-se de desligar o telemóvel.
    • Seja organizado e explícito quando apresentar o seu percurso de carreira, as suas funções e os projetos pelos quais foi responsável.
    • Destaque as competências que pode trazer para a sua futura equipa e as que o Club Med o pode ajudar a desenvolver.
    • Tome notas para saber mais acerca da função a ser tratada nesta entrevista.
    • E acima de tudo, não se esqueça de sorrir :) 

    No fim da entrevista:

    • Antes de terminar a entrevista, faça ao entrevistador pelo menos uma ou duas perguntas: tal demonstra verdadeiro interesse na função.
    • Pergunte quais serão as próximas fases após a entrevista e quanto tempo levará para obter uma resposta acerca da sua candidatura.

    Após a sua entrevista:

    • Agradeça ao seu entrevistador pelo tempo despendido.

    • Reforce, aos entrevistadores do Club Med, o seu interesse e motivação pela função para a qual se candidatou.

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