Responsable Recrutement Europe du Sud

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    Responsable Recrutement Europe du Sud
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    Tipo di contratto

    Contratto a tempo indeterminato

    Luogo

    Milan

    Riferimento dell’offerta
    R-22982
    Categoria

    Uffici

    Poste rattaché hiérarchiquement au HR Secteur Europe Hors France

    Responsabilités :
    - Définir les stratégies pour garantir le recrutement en temps et en heure, en quantité et en qualité des équipes village (G.O/G.E/RDS1 et 2 et selon nécessité) et G.O Office soit pour la zone Europe du Sud (Italie, Portugal, Grèce, Espagne et Suisse) soit pour la France.

    - Être ambassadeur/ambassadrice de l’Esprit Club Med pour une clientèle haut de gamme et internationale vis-à-vis de l’externe (candidates, cabinet, presse, écoles, etc) et de l’interne.

    - Pilotage et construction du budget dédié en lien avec la BU.

    - Gestion de l’équipe basé à Milan, et coordination des prestataires sur les Pays hors Italie (notamment Grèce, Portugal et Espagne). 

    Interlocuteurs internes :
    - Recrutement BU EAF : Recrutement

    - Marque Employeur BU EAF : Communication RH
    - RH Pôles Hôtelier et Loisirs : RRH, HRBP

    - RRH villages

    - Etudes RH

    - Autres

    Interlocuteurs externes :
    - Acteurs de l’emploi

    - Organismes étatiques

    - Ecoles, organismes de formation

    - Fournisseurs de services (cabinet de recrutement, entreprise de travail temporaire, etc)

    - Presse

    - Autres

    MISSIONS

    Besoins en recrutement

    - Anticiper les trends du marché selon opportunités, en termes de métiers et des Pays pour alimenter le pipeline des talents nécessaires soit pour la Zone hors France, soit pour les villages France.

    - élaborer et mettre en place des plans d’action efficaces pour répondre aux exigences recrutement, soit pour anticiper soit pour faire face aux nécessités en urgence et spécifique

    - Analyser et piloter les besoins recrutement exprimés pour la Zone et pour la France

    - Être support sur la partie recrutement pour l’élaboration des comités des talents, et participer et écrire les feuilles de route recrutement par métier

    Organisation et Logistique du recrutement

    - Mettre en place un planning de recrutement permettant de répondre aux besoins en quantité et qualité et aussi pour anticiper les besoins : sessions de recrutement, salons, journées de recrutement avec les partenaires, webcams..

    - Gérer les déplacements des recruteurs – occasionnels ou pas - et coordonner la participation au recrutement des « ambassadeurs »

    - Gestion et coordination des prestataires de recrutement intervenant en Grèce, Portugal et Espagne

    Outils de recrutement

    - Garantir l’utilisation de bons outils de recrutement/marque employeur, leur mise à jour et adaptation selon Pays en collaboration avec la BU

    Réseaux de niche

    - Développer des réseaux de recrutement spécifiques pour les métiers en tension afin de générer du flux de candidatures qualifiées : écoles, centres de formation, fédérations.

    - Participer à des journées employeurs et réaliser des présentations auprès des étudiants

    Politique stagiaire

    - Définir et développer une politique stagiaire avec les grandes écoles internationales et le réseau des écoles partenaires (Villages/siège)

    - Être le garant du relais entre le stagiaire, l’école et l’RH/Manager concerné, et assurer la bonne gestion du suivi administratif : élaborer et vérifier la conformité des conventions de stage avec le service administratif.
     

    Salons de recrutement

    - Définir la stratégie des salons selon nécessité et vis-à-vis de la politique de la talent acquisition. Choisir les salons dont participer : généralistes ou verticales selon métiers, definition et organisation des salon spécifiques Club Med avec la collaboration des fournisseur externes sur l’ensemble des Pays de la zone.

    Support RH Villages

    - Être l’interlocuteur/interlocutrice des RRH Villages sur la partie recrutement : leur soutenir et aider avec le support dont besoin, leur former et accompagner selon nécessitées

    - Piloter le besoins recrutement

    - Organiser des journées de recrutement « locales » en l’absence du RH Village en amont des mises en place ou en support du RRH afin de pallier les problématiques logement

    HRBP Premières saisons

    - Être le garant pour un processus de keep in touch, affectation (utilisation de l’outil de gestion RH) et administration des G.O/G.E Première Saison recrutés en Europe du Sud que soit correct, précise et fluide.

    Relations externes

    - Représenter le Club Med en tant qu’Employeur :

        1. Auprès des acteurs de l’emploi dans les différents Pays, tant au niveau national que régional ou local : transmettre nos offres d’emploi et effectuer leur suivi, mettre en place des accords nationaux et/ou régionaux, participer aux événementiels spécifiques, organiser des journées de carrières et assurer le bon suivi

    2. Auprès de la presse : être l’interlocuteur de la presse pour les interviews radio ou tv, réaliser des communiqués de presse, participer à des conférences de presse, organiser et piloter des voyages de press

    Reporting & Budget :

    - Analyser l’activité globale du service recrutement sur la partie quantitative et qualitative et identifier des plans d’actions en fonction des résultats

    - Volumétrie et état d’avancement vs besoins / T.O. et qualitatif

    - ROI des actions liées au plan média/voyage de presse et en général de com & marque employeur

    - Définir et gérer le budget annuel nécessaire aux actions de recrutement, communication et marque employeur

    Management :

    - Manager hiérarchiquement une équipe (2 employés + 1 stagiaire/CDD)

    - Manager 3 prestataires externes en Portugal, Grèce et Espagne

    - Identifier les besoins en renforts pour les périodes de pointe du recrutement

    Expérience :

    Parcours dans les RH exigé

    Expérience dans le recrutement & marque employeur exigée
    Anglais, Français et Italien courant exigé et 4ème langue souhaitée (espagnol, portugais, grecque)
    Connaissance des différents métiers du Club Med
    Mobilité : déplacements en Europe du Sud
    Représentatif de la stratégie du Club Med et de l’Esprit Club Med

    Compétences :

    Leadership et prise de décision

    Prise de parole en public et communication

    Relationnel fort
    Autonomie
    Organisation
    Rigueur

    Axé aux résultats

    Empathie

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    • Lavorerete in team multiculturali e di assistenza
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