Au Club Med, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Convaincu que la pluralité des profils de ses G.O et G.E est une véritable richesse, Club Med œuvre au quotidien pour intégrer les candidats en situation de handicap, puis les accompagner pendant leur parcours dans l’entreprise au sein des resorts, des bureaux, et des agences de voyage.
Comment trouver un emploi quand on est en situation de handicap ?
Au Club Med, près de 130 métiers sont ouverts à des profils venant de tous horizons, cultures, nationalités, cursus de formation… Et les personnes en situation de handicap sont les bienvenues au sein de nos équipes. Les recruteurs sont tous sensibilisés au handicap, et s’ils le souhaitent, les candidats ont la possibilité d’indiquer leur statut de travailleur handicapé dès le début de la procédure de recrutement, ou lors de leurs échanges avec les recruteurs. Trouver un emploi au Club Med, qu’il s’agisse d’un travail saisonnier ou régulier, est en effet une possibilité offerte à tous les profils en capacité d’incarner les valeurs de notre marque. L’enthousiasme, le sens du service client, la gentillesse et l’ouverture d’esprit sont des qualités indispensables pour travailler chez nous.
La Mission Handicap de Club Med
Pour favoriser l’accueil des collaborateurs en situation de handicap dans l’entreprise, Club Med a créé la Mission Handicap dès 2007. Plusieurs objectifs ont ainsi été fixés, concernant notamment le recrutement, l’accueil et l’intégration des travailleurs mais aussi le maintien dans l’emploi et le reclassement. L’objectif est de répondre au mieux aux besoins spécifiques des salariés en situation de handicap lors de leur parcours professionnel. La liste n’est pas exhaustive, et Club Med met en œuvre un important travail de sensibilisation au sujet du handicap au travail. Une information claire et détaillée est aussi proposée sur le site commercial de Club Med afin de fournir à ses G.M les informations nécessaires concernant l’accessibilité des Resorts par type de handicap.
Club Med : un employeur responsable et engagé
Pour Club Med, la diversité est ainsi une force. Outre la Mission Handicap, Club Med est depuis 2004 signataire de la Charte française de la Diversité, ce qui inclut un grand nombre d’initiatives en faveur justement de cette pluralité. Pour exemple, la promotion interne est fortement encouragée (100 % des Chefs de village en sont issus), et pour celles et ceux qui travaillent en Resort. Une multitude de nationalités sont par ailleurs représentées, et des formations spécifiques relatives au management des équipes multiculturelles sont également dispensées.
Emploi et handicap : les actions du Club Med
Au Club Med, les différentes offres d’emploi sont évidemment ouvertes aux travailleurs handicapés, et des dispositions spécifiques sont mises en place pour faciliter leur intégration. Aménagement des horaires ou tâches de travail, financement de matériel ergonomique ou adapté, accompagnement dans la demande de prestations de compensation du handicap, aides aux formations, autorisations d’absences rémunérées spécifiques, jours de télétravail supplémentaires sur les périmètres concernés, prise en charge des sommes restant dues après déduction de certaines aides publiques … sont autant d’initiatives que Club Med est heureux de pouvoir proposer aux travailleurs handicapés.
