Nos engagements

Faire notre travail en le dotant de sens

• Plus qu’un emploi, nous offrons une expérience de vie :
  • 81 % d'avis positifs : « le Club Med m’encourage à développer mes compétences et à m’épanouir au plan professionnel*
  • 87 % d'avis positifs « Travailler au Club Med est plus qu’avoir un simple emploi*
  • Étude interne en 20 langues
• Nous encourageons le développement des capacités jour après jour grâce à l’Université des Talents par le Club Med
• Nous sommes engagés auprès de Handicap Mission en France depuis 2007 :
  • Un taux d’emploi de personnes handicapées de 2,7 % (sous-traitance comprise)
  • 41 talents handicapés embauchés en 2018 (136 au total)

Protéger les autres & nous-mêmes

Nous avons établi un cadre commun et global de prévention et de lutte contre les comportements abusifs et les conduites addictives à travers un Manuel interne intitulé KARE (Keep out Abuses and Respect Everyone, soit Rejeter les abus et respecter tout le monde).

Car en effet la liberté et la responsabilité sont deux des valeurs de base du Club Med . Pour continuer à tisser des liens avec l’Esprit du Club Med et maintenir notre atmosphère festive, nous avons plus que jamais besoin de rappeler le cadre de nos droits et devoirs. Connaître ces limites et nos droits nous permet de nous protéger et de protéger les autres.

Pour réaffirmer nos 5 valeurs, notamment la responsabilité, le Club Med s'est doté d'un code de déontologie complété par un code anti-corruption. Cet engagement renforce notre dispositif de prévention et de lutte contre la corruption. Il contribue à maintenir des relations de confiance avec notre environnement. L'apprentissage de ces limites et la connaissance de nos droits nous permettent de nous protéger et de protéger les autres.

Chemins de carrière

Nous accordons aussi de la valeur aux chemins de carrière épanouissants, habilitants et diversifiés pour nos G.O et G.E :

• 100 % de nos CDV (Chefs de village) viennent de la promotion interne
• 80 % de nos CODIR viennent de la promotion interne

Par exemple, en 2018 :

• 35 % des G.O ont changé de poste d’une année sur l'autre
• 26 % des G.O et G.E ont changé de pays pour raisons professionnelles

Nos engagements pour 2019-2023

• 35 recrutements annuels dans nos villages de vacances, agences de voyage, et bureaux,
• 2 alternants par an,
• 4 stagiaires par an,
• La mise en œuvre des mesures destinées à compenser le handicap, prescrites par la médecine du travail,
• Un accompagnement pour les demandes de prestation de compensation du handicap,
• Des autorisations d’absences rémunérées,
• Une aide au reclassement quand nécessaire…

La Mission Handicap au Club Med

LA DIVERSITÉ EST UNE FORCE !

Club Med a toujours accueilli une grande diversité dans ses Resorts, et est fier de compter sur les salariés en situation de handicap travaillant dans ses équipes !

Convaincu que la pluralité des équipes est une richesse, Club Med s’est engagé dès 2007 pour l’intégration des personnes en situation de handicap, et a défini de nouveaux objectifs dans son 5ème accord d’entreprise sur l’emploi de personnes handicapées, visant à :

• recruter,
• adapter les postes de travail,
• accompagner les salariés concernés, améliorer leur quotidien,
• favoriser leur maintien dans l’emploi,
• sensibiliser et former les collaborateurs au sujet du handicap,
• favoriser le recours au secteur adapté (Etablissements et Services d’Aide par le Travail et Entreprises Adaptées) pour des contrats d’achats et de sous-traitance.

Le développement professionnel est aussi possible pour les salariés en situation de handicap du Club Med!

La Mission Handicap en chiffres

• Plus de 400 recrutements,
• 50 stages et 15 alternances,
• 130 personnes en poste en moyenne chaque année,
• Près de 300 adaptations des postes de travail pour nos collaborateurs,
• 1800 heures de sensibilisation au sujet du handicap,
• Des achats au secteur de travail protégé et adapté représentant le travail de 16 personnes à temps plein,
• 1 stage annuel de l’équipe de France d’escrime handisport au Club Med…

> Chiffres de 2007 à 2019

Notre engagement envers l'environnement

En tant que spécialistes des destinations de rêve, nous sommes soucieux de leur fragilité et du besoin de les protéger...

• Nous avons un héritage naturel exceptionnel et protégé, une longue expérience de l'intégration dans le paysage de sites vierges, avec un faible taux de surfaces bâties.
• Nous proposons des séjours durables certifiés
  • Aujourd’hui, 100 % des nouveaux resorts sont certifiés breeam ou équivalent pour la construction.
  • Près de 80 % de nos resorts sont certifiés green globe pour les opérations (objectif : 100 % d’ici à 2021).
  • Les circuits de notre tour opérateur « club med découverte » sont certifiés atr* (atr : agir pour un tourisme responsable)
• Avec des engagements écologiques aptes à changer les règles du jeu, comme interdire les produits en plastique non réutilisables dans les bars, restaurants et chambres d’ici à 2021, réduire le gaspillage alimentaire et encourager le bien-être animal.
• Et avec des activités écologiques permettant de découvrir et de protéger la vie sauvage : dans 20 de nos resorts, les activités nature permettent de découvrir les ressources naturelles exceptionnelles de ces sites.

Notre engagement envers les personnes

En tant que pionniers du tourisme, nous sommes fermement convaincus de devoir contribuer activement au développement local.

La simple présence d’un Resort Club Med génère systématiquement des avantages sociaux et économiques. Nous voulons aller plus loin et faisons notre possible pour maximiser et élargir ces avantages par des exemples de nos engagements :

• Le programme GREEN FARMERS : depuis 2008, le Club Med, en partenariat avec AGRISUD, aide les toutes petites fermes à se développer d’une façon viable et durable à proximité des sites du Club Med. Des centaines de producteurs reçoivent une formation pour appliquer les principes de l'agriculture soucieuse de l’environnement et apprendre à gérer leur site au plan financier. Les producteurs peuvent accéder à de nouveaux marchés, comme le Club Med, et regarder l’avenir avec une plus grande confiance.
• La lutte contre les abus aux enfants dans le tourisme avec l’organisation ECPAT, depuis 2005.
• L’aide à l’emploi et à l’achat local : Près de 75 % des emplois que nous avons créés sont pourvus localement et le nombre de postes créé est plus élevé que dans le secteur hôtelier traditionnel.
• La solidarité, au cœur de la mission de la Fondation Club Med