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Convaincus que des G.O et G.E heureux font des GM heureux, nous proposons un modèle unique en termes de carrière et de capacité d’embauche. Le Club Med est une véritable échelle sociale qui permet à de nombreux G.O et G.E de progresser dans la société et de vivre une expérience qui change la vie.
En tant qu’employeur engagé, nous offrons à nos employés non seulement un poste mais aussi des expériences de vie incluant diversité, intégration et égalité des chances.
Le succès international du Club Med, allié à la nature nomade de notre personnel, nous permet de regrouper des personnes d’origines, de nationalités, de religions et de cultures très différentes pour vivre et travailler ensemble.
Nos équipes sont composées de 109 nationalités : 90 % de Resorts accueillent des G.O et G.E de 9 nationalités ou plus (pour 33 % des Resorts : au moins 15 nationalités).
Nous avons établi un cadre commun et global de prévention et de lutte contre les comportements abusifs et les conduites addictives à travers un Manuel interne intitulé KARE (Keep out Abuses and Respect Everyone, soit Rejeter les abus et respecter tout le monde).
Car en effet la liberté et la responsabilité sont deux des valeurs de base du Club Med . Pour continuer à tisser des liens avec l’Esprit du Club Med et maintenir notre atmosphère festive, nous avons plus que jamais besoin de rappeler le cadre de nos droits et devoirs. Connaître ces limites et nos droits nous permet de nous protéger et de protéger les autres.
Pour réaffirmer nos 5 valeurs, notamment la responsabilité, le Club Med s'est doté d'un code de déontologie complété par un code anti-corruption. Cet engagement renforce notre dispositif de prévention et de lutte contre la corruption. Il contribue à maintenir des relations de confiance avec notre environnement. L'apprentissage de ces limites et la connaissance de nos droits nous permettent de nous protéger et de protéger les autres.
Nous accordons aussi de la valeur aux chemins de carrière épanouissants, habilitants et diversifiés pour nos G.O et G.E :
Par exemple, en 2018 :
LA DIVERSITÉ EST UNE FORCE !
Club Med a toujours accueilli une grande diversité dans ses Resorts, et est fier de compter sur les salariés en situation de handicap travaillant dans ses équipes !
Convaincu que la pluralité des équipes est une richesse, Club Med s’est engagé dès 2007 pour l’intégration des personnes en situation de handicap, et a défini de nouveaux objectifs dans son 5ème accord d’entreprise sur l’emploi de personnes handicapées, visant à :
Le développement professionnel est aussi possible pour les salariés en situation de handicap du Club Med!
Plus de 550 recrutements,
60 stages et 23 alternances,
380 adaptations des postes de travail pour nos collaborateurs,
135 personnes en poste en moyenne chaque année,
Près de 100 salariés obtenant la qualité de travailleur handicapé,
Plus de 2800 heures de sensibilisation au sujet du handicap,
120 contrats avec le Secteur de Travail Protégé et Adapté,
1 stage annuel de l’Equipe de France d’escrime handisport au Club Med...
> Chiffres d'octobre 2023
Au Club Med, le développement durable fait partie du séjour.
La Responsabilité sociale est un actif essentiel de notre identité.
Le Club Med se base sur un idéal : mieux vivre ensemble et se ressourcer au contact de la nature. Inventer de nouvelles façons de vivre un bonheur partagé tout en prenant soin des cadres qui nous accueillent sont au cœur de notre mission. Cette perspective est aujourd’hui plus vraie que jamais.
C’est aussi un programme ambitieux basé sur trois piliers : protection de notre héritage naturel exceptionnel, partage des valeurs, et offre locale de plus d’emplois.
Au bout du compte, il y a un formidable esprit d’équipe: nous sommes capables, en tant que pionniers mobilisateurs d’énergies, de dynamiser nos équipes et d’inspirer nos clients pour embrasser un changement positif.
En tant que spécialistes des destinations de rêve, nous sommes soucieux de leur fragilité et du besoin de les protéger...
En tant que pionniers du tourisme, nous sommes fermement convaincus de devoir contribuer activement au développement local.
La simple présence d’un Resort Club Med génère systématiquement des avantages sociaux et économiques. Nous voulons aller plus loin et faisons notre possible pour maximiser et élargir ces avantages par des exemples de nos engagements :
Gilbert Trigano, l’un des fondateurs du Club Med, était convaincu que « rendre les autres heureux rend heureux ».
Cette vision a conduit à la création de la première Fondation corporative en 1978.
Depuis plus de 40 ans, la Fondation Club Med mobilise les équipes et les ressources pour le bénéfice de projets de solidarité à proximité des Resorts et des bureaux.
La Fondation a pris l’engagement de soutenir les enfants vulnérables et de protéger l’environnement.
Ses priorités ? Donner un meilleur accès à l’éducation et au loisir pour tous et protéger la biodiversité.
Depuis 2018, plus de 2 000 G.Os et G.Es ont pris l'engagement d'agir pour le bien commun dans 25 pays à travers 260 initiatives inspirantes.
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