Club Med, pionnier et leader mondial des vacances tout compris haut de gamme, teste, entre janvier et juin 2022, le concept de « Workation », offrant la possibilité de télétravailler au sein d’un Resort aux collaborateurs en bureaux. Cette expérimentation inédite leur permet de vivre l’expérience client en profitant, en-dehors des heures de travail, de l’ensemble des activités proposées en Resorts, et de renforcer les liens avec les équipes travaillant sur place.
Ce dispositif de « Workation » s’adresse aux collaborateurs éligibles au travail à distance, qui pourront ainsi télétravailler une semaine dans le Resort de leur choix, à condition que celui-ci soit situé sur le même fuseau horaire que la France métropolitaine. L’expérimentation concerne, dans un premier temps, les collaborateurs du Siège de La Villette et du bureau de Lyon.
Dans une enquête de satisfaction interne réalisée en septembre 2021 auprès des G.O des bureaux et agences de voyage, 97% d’entre eux disaient être fiers de travailler au Club Med.
Cette initiative innovante, qui s’inscrit ainsi dans l’esprit Club Med mêlant activité professionnelle et convivialité témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de la qualité de vie au travail, et de la confiance accordée aux équipes.
