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Club Med, entreprise à forte responsabilité sociétale, distinguée meilleur employeur par de récents sondages

30/06/2022

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Employeur de référence dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, Club Med est régulièrement cité parmi les entreprises dans lesquelles il fait bon travailler. Les valeurs et la culture incarnées par son engagement RSE, sa dimension multiculturelle, son implication dans l’intégration et la formation ainsi que le cadre de travail, séduisent les candidats et fidélisent les collaborateurs.

C’est ce qui ressort des résultats du dernier baromètre Club Med « G.O & G.E Voice Resort » dévoilé en juin 2022. Son classement en haut du Palmarès Statista des entreprises engagées pour la diversité ou encore celui de l’Institut de recherche Pro-Conso France donnent voix à la promesse employeur Club Med qui répond pleinement aux attentes des salariés actuels.

 

Club Med, primé parmi les meilleurs employeurs en France dans la catégorie « hôtellerie-restauration »

L’Institut de recherche Pro-Conso France a réalisé une étude permettant d’identifier les meilleurs employeurs en France en 2022. Plus de 2 100 entreprises ont été passées au crible. Les résultats donnent une bonne orientation aux chercheurs d'emploi. Pour les entreprises, les résultats offrent un bon aperçu de leur image en tant qu'employeur et leur permettent de se positionner par rapport à la concurrence. Seulement 10 % des employeurs évalués ont reçu une distinction.

Club Med s’est vu attribuer la note maximale de 5 étoiles en tant que Meilleur employeur selon les jeunes et Employeur les plus dignes de confiance. L’entreprise a reçu la note de 4 étoiles en tant que Meilleur employeur 2022 toutes catégories confondues.

 

Club Med, également élu 1ère entreprise engagée pour la diversité dans le secteur « hôtels, tourisme, loisirs »

L’Institut d’études Statista1 portant sur les entreprises engagées pour la diversité, positionne Club Med sur la 1ère marche dans le secteur « hôtels, tourisme, loisirs ». Ce sont plus de 25 000 salariés d’entreprises de plus de 250 employés qui ont été interrogés en ligne — entre janvier et mars 2022 — sur la politique de diversité menée par leur employeur mais aussi sur celle de leurs concurrents. Ce classement, récemment révélé, reflète une nouvelle fois l’engagement du Club Med. Précurseur sur ces sujets, l’entreprise valorise une culture prônant la diversité comme source d’épanouissement et d’enrichissement des relations de travail.

La multiculturalité fait partie intégrante des valeurs de l’entreprise — à côté de la gentillesse, la liberté, l’esprit pionnier et la responsabilité — et entre dans les critères incitant les collaborateurs à la rejoindre. Très cosmopolites, les équipes sont composées de 110 nationalités et 90 % des Resorts accueillent 9 nationalités ou plus parmi ses collaborateurs (35 % des Resorts comptent au moins 15 nationalités).

 

L’entreprise est également fortement engagée en matière d’égalité femmes-hommes. Club Med obtient ainsi un excellent résultat global de 96/100 dans l’édition 2022 de l’Index de l’égalité professionnelle avec notamment :

Pour Club Med, la diversité est une force. Engagée dès 2007 pour l’intégration des personnes en situation de handicap, l’entreprise a défini de nouveaux objectifs dans son 5ème accord d’entreprise sur l’emploi
de personnes handicapées, pour encore plus d’inclusivité. La « Mission Handicap au Club Med » représente notamment plus de 450 recrutements, 50 stages et 20 alternances, 130 personnes en poste en moyenne chaque année selon les rotations, près de 300 adaptations des postes de travail, plus de 2 000 heures de sensibilisation au sujet du handicap, etc2.

 

Nouveau baromètre « G.O & G.E Voice Resorts » : « une très grande fierté de travailler au Club Med »

Engagée dans le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs, Club Med est à l’écoute de ses collaborateurs G.O & G.E3. C’est pourquoi, depuis 2014, l’entreprise organise périodiquement une enquête mondiale de satisfaction interne : « G.O & G.E Voice ». Menée par Obéa, cabinet indépendant spécialisé en RH et en étude d’opinion, l’étude repose sur un questionnaire anonyme en ligne, qui aborde des thématiques comme l’intégration, la fierté d’appartenance, l’environnement de travail, le management, le développement professionnel, ou bien encore les valeurs et la culture. Elle est accessible à tous dans 20 langues différentes et en version audio.

 

Pour cette 4ème campagne d’écoute interne, ce sont +5 000 G.O & G.E qui ont répondu à l’enquête. Au-delà de la satisfaction de travailler pour une entreprise aux valeurs et à la culture fortes, des indicateurs clés ressortent du baromètre dévoilé en juin 2022 :

 

Rejoindre les équipes Club Med

Club Med recrute continuellement des talents sur plus de 120 métiers.

Les postes sont ouverts à des profils avec ou sans diplôme, logés ou non, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap. Étudiants et jeunes professionnels sont attendus pour faire leurs premiers grands pas dans le monde du travail, au sein d’une entreprise engagée. Au-delà de vivre une expérience professionnelle enrichissante, les équipes partagent une aventure humaine mêlant environnement multiculturel, ambiance de travail attractive, rencontres, le tout dans des sites d’exception.

 

« Être G.E ou G.O au Club Med, c'est une aventure humaine, personnelle et professionnelle apprenante. C’est une expérience qui challenge et renforce son attractivité sur le marché de l'emploi. Tous les talents peuvent nous rejoindre et faire le choix d'évoluer au sein de nos villages d'une saison à l'autre. C’est aussi participer à une dynamique de développement ambitieuse, marquée par le succès de l’ouverture du village de Marbella en Espagne en mai, complétée par l’ouverture prochaine de deux nouveaux Resorts : Club Med Val d’Isère, le premier Club Med Exclusive Collection à la montagne, et Club Med Tignes avec son espace luxe Exclusive Collection. »

Stéphane Durand, VP Ressources Humaines Villages Europe Afrique Club Med.

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