Recursos humanos

Ofertas de trabajo
Administrador de recursos humanos

Responsabilidades

  •  Mantener actualizados los expedientes de los empleados y el SIRH en función de las contrataciones, evoluciones, movilidad, etc.
  •  Gestionar las declaraciones administrativas y recopilar los documentos relativos a los requisitos legales, la protección social, etc.
  •  Prestar asistencia a la logística de los resorts (transporte, alojamiento del personal, etc.)
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Administrador de recursos humanos

Gestionar las tareas administrativas de recursos humanos, para permitir que los equipos de recursos humanos se concentren en los procesos de recursos humanos y en el acompañamiento de los empleados.

Ejemplos de trabajos

  •  Asistente administrativo de recursos humanos
  •  Jefe administrativo de recursos humanos

Competencias principales

  • Capacidad para trabajar con información confidencial
  •  Agilidad
  •  Capacidad de escuchar
  •  Rigor
  •  Habilidades de escritura y redacción
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Responsabilidades

  •  Mantener actualizados los expedientes de los empleados y el SIRH en función de las contrataciones, evoluciones, movilidad, etc.
  •  Gestionar las declaraciones administrativas y recopilar los documentos relativos a los requisitos legales, la protección social, etc.
  •  Prestar asistencia a la logística de los resorts (transporte, alojamiento del personal, etc.)
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Análisis de datos de recursos humanos

Responsabilidades

  •  Recopilar y consolidar datos de recursos humanos de varias fuentes (SIRH, etc.)
  •  Analizar las cifras y la información recopiladas
  •  Determinar las tendencias actuales y previsibles en materia de personal, absentismo y gestión del talento, etc.
  •  Presentar informes a los directivos de recursos humanos y operativos
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Análisis de datos de recursos humanos

Analizar los datos cualitativos y cuantitativos de recursos humanos, para facilitar la adopción de decisiones por parte de los gestores de los recursos humanos o de los directores operativos.

Ejemplos de trabajos

  •  Analista de datos de recursos humanos
  •  Analista de gestión previsional de recursos humanos

Competencias principales

  •  Capacidad de digitalización y simplificación
  •  Agilidad
  •  Habilidades en inteligencia empresarial
  •  Habilidades en gestión de bases de datos
  •  Orientación a soluciones
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Responsabilidades

  •  Recopilar y consolidar datos de recursos humanos de varias fuentes (SIRH, etc.)
  •  Analizar las cifras y la información recopiladas
  •  Determinar las tendencias actuales y previsibles en materia de personal, absentismo y gestión del talento, etc.
  •  Presentar informes a los directivos de recursos humanos y operativos
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Asociación empresarial de recursos humanos en resorts

Responsabilidades

  •  Planificar las necesidades de recursos humanos de los resorts en función de las necesidades operativas
  •  Interactuar a distancia con los equipos de recursos humanos de las oficinas para garantizar el seguimiento de la política de recursos humanos del Grupo
  •  Supervisar a los empleados, los procesos de movilidad y la formación de los equipos de los resorts
  •  Analizar los indicadores clave del rendimiento y aplicar un plan de acción adecuado
  •  Desarrollar, asesorar y sugerir perspectivas de carrera profesional a los G.Os y G.Es de un ámbito determinado
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Asociación empresarial de recursos humanos en resorts

Garantizar el desarrollo y la gestión de la carrera de los G.E/G. O dentro de un ámbito determinado y garantizar tanto la aplicación como el buen funcionamiento de los procesos de recursos humanos en los resorts.

Ejemplos de trabajos

  •  Socio comercial de recursos humanos en resorts

Competencias principales

  •   Asertividad
  •  Competencias en desarrollo de recursos humanos
  •  Conocimiento de las herramientas y métodos de contratación más actuales
  •  Habilidades de negociación
  •  Resolución de problemas
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Responsabilidades

  •  Planificar las necesidades de recursos humanos de los resorts en función de las necesidades operativas
  •  Interactuar a distancia con los equipos de recursos humanos de las oficinas para garantizar el seguimiento de la política de recursos humanos del Grupo
  •  Supervisar a los empleados, los procesos de movilidad y la formación de los equipos de los resorts
  •  Analizar los indicadores clave del rendimiento y aplicar un plan de acción adecuado
  •  Desarrollar, asesorar y sugerir perspectivas de carrera profesional a los G.Os y G.Es de un ámbito determinado
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Asuntos sociales

Responsabilidades

  •  Realizar una supervisión jurídica y social, y asesorar a la dirección de recursos humanos
  •  Negociar y supervisar los acuerdos de la empresa
  •  Encargarse de las relaciones con los interlocutores sociales
  •  Gestionar y resolver de las situaciones de conflicto
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Asuntos sociales

Gestionar las relaciones entre el comité de dirección, los representantes del personal y los sindicatos.

Ejemplos de trabajos

  •  Responsable de asuntos sociales
  • Gerente de asuntos sociales

Competencias principales

  •  Habilidades de comunicación
  •  Conocimiento de la legislación laboral
  •  Capacidad de escuchar
  •  Habilidades de negociación
  •  Rigor
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Responsabilidades

  •  Realizar una supervisión jurídica y social, y asesorar a la dirección de recursos humanos
  •  Negociar y supervisar los acuerdos de la empresa
  •  Encargarse de las relaciones con los interlocutores sociales
  •  Gestionar y resolver de las situaciones de conflicto
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Calidad de vida

Responsabilidades

  •  Garantizar el suministro, almacenamiento y gestión de las mercancías, con el fin de ofrecer una gama variada de productos y servicios a lo largo de todo el año
  •  Negociar B-to-B precios especiales y/o de nuevos productos, que respondan a las necesidades de los colaboradores del Club Med
  •  Recibir a los clientes internos en el almacén y aconsejarles sobre los productos
  •  Organizar, preparar y realizar inventarios a intervalos definidos
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Calidad de vida

Proporcionar a la Oficina de GO una serie de productos y servicios para contribuir al bienestar de los G.Os en el trabajo.

Ejemplos de trabajos

  •  Gestionar la «Calidad de vida»

Competencias principales

  •  Análisis del presupuesto y los costes
  •  Orientación al cliente
  •  Habilidades de negociación
  •  Organización
  •  Conocimiento de los productos

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Responsabilidades

  •  Garantizar el suministro, almacenamiento y gestión de las mercancías, con el fin de ofrecer una gama variada de productos y servicios a lo largo de todo el año
  •  Negociar B-to-B precios especiales y/o de nuevos productos, que respondan a las necesidades de los colaboradores del Club Med
  •  Recibir a los clientes internos en el almacén y aconsejarles sobre los productos
  •  Organizar, preparar y realizar inventarios a intervalos definidos
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Derecho social

Responsabilidades

  •  Comprobar la conformidad de las prácticas de recursos humanos del Club Med con los requisitos legales (derecho social)
  •  Aportar conocimientos jurídicos a los equipos de recursos humanos, para la elaboración de la política de recursos humanos (salarios, contratación, formación, etc.) y formarlos para desarrollar su plena autonomía en la materia
  •  Mantenerse informado sobre la evolución de la legislación laboral e informar a los equipos de recursos humanos
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Derecho social

Garantizar la conformidad de la estrategia y de las prácticas de recursos humanos del Club Med con los requisitos legales en materia de derecho social.

Ejemplos de trabajos

  •  Abogado de derecho social
  •  Jefe de asuntos jurídicos sociales

Competencias principales

  •  Conocimiento de la legislación laboral
  •  Capacidad de escuchar
  •  Pedagogía
  •  Rigor
  •  Gestión de riesgos

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Responsabilidades

  •  Comprobar la conformidad de las prácticas de recursos humanos del Club Med con los requisitos legales (derecho social)
  •  Aportar conocimientos jurídicos a los equipos de recursos humanos, para la elaboración de la política de recursos humanos (salarios, contratación, formación, etc.) y formarlos para desarrollar su plena autonomía en la materia
  •  Mantenerse informado sobre la evolución de la legislación laboral e informar a los equipos de recursos humanos
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Desarrollo sostenible

Responsabilidades

  •  Desarrollar, profundizar y reforzar el compromiso y las acciones del Club Med en favor del desarrollo sostenible
  •  Velar por que se respeten los compromisos del Club Med en materia de desarrollo sostenible en cada etapa del diseño, construcción y explotación de un resort
  •  Promover, tanto dentro como fuera, el desarrollo sostenible del Club Med y las acciones de la Fundación
  •  Analizar y supervisar el rendimiento en materia de desarrollo sostenible dentro del respeto de los objetivos definidos
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Desarrollo sostenible

Definir la estrategia de desarrollo sostenible del Club Med y acompañar su aplicación en las oficinas, agencias y resorts

Ejemplos de trabajos

  •  Responsable de la certificación y del proyecto de desarrollo sostenible
  •  Responsable de la Mission Handicap
  •  Responsable de comunicación de desarrollo sostenible

Competencias principales

  •  Gestión de cambios
  •  Búsqueda de mejoras continuas
  •  Pensamiento crítico
  •  Gestión del proyecto
  •  Orientación a soluciones
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Responsabilidades

  •  Desarrollar, profundizar y reforzar el compromiso y las acciones del Club Med en favor del desarrollo sostenible
  •  Velar por que se respeten los compromisos del Club Med en materia de desarrollo sostenible en cada etapa del diseño, construcción y explotación de un resort
  •  Promover, tanto dentro como fuera, el desarrollo sostenible del Club Med y las acciones de la Fundación
  •  Analizar y supervisar el rendimiento en materia de desarrollo sostenible dentro del respeto de los objetivos definidos
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Directivo de recursos humanos

Responsabilidades

  •  Implementar la gestión previsional de los empleos y de las competencias, para lograr los objetivos en materia de recursos humanos
  •  Gestionar las políticas de recursos humanos para asegurar la inversión y la implicación los empleados en las actividades actuales y futuras del Club Med
  •  Definir el presupuesto operativo de recursos humanos e implementar las acciones correctivas destinadas a lograr los objetivos respetando el presupuesto
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Directivo de recursos humanos

Definir la estrategia de los recursos humanos del grupo y garantizar su aplicación, con el fin de garantizar la adecuación de los recursos humanos a las necesidades operativas.

Ejemplos de trabajos

  •  Director de recursos humanos del Grupo
  •  Director de recursos humanos de la sucursal
  •  Director de recursos humanos de zona
  •  Director de recursos humanos del país

Competencias principales

  •   Capacidad para traducir la estrategia del Grupo y de la sucursal en acciones concretas
  •  Capacidad para trabajar en un entorno multicultural
  •  Gestión de cambios
  •  Habilidades de comunicación
  •  Habilidades de liderazgo
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Responsabilidades

  •  Implementar la gestión previsional de los empleos y de las competencias, para lograr los objetivos en materia de recursos humanos
  •  Gestionar las políticas de recursos humanos para asegurar la inversión y la implicación los empleados en las actividades actuales y futuras del Club Med
  •  Definir el presupuesto operativo de recursos humanos e implementar las acciones correctivas destinadas a lograr los objetivos respetando el presupuesto
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Formación

Responsabilidades

  •  Definir con los socios en materia de recursos humanos las necesidades de formación y desarrollo
  •  Elaborar un plan de formación para satisfacer las necesidades de la empresa
  •  Diseñar el contenido y la estructura de los itinerarios formativos
  •  Gestionar los proyectos relacionados con el desarrollo personal de los GOs
  •  Gestionar a los proveedores externos de los cursos de formación (desde la investigación de los formadores hasta la impartición de la formación)
  •  Dirigir las sesiones formativas
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Formación

Asegurarse de la realización de acciones de formación y desarrollo, con el fin de garantizar la adecuación del nivel de competencias de los equipos a las necesidades estratégicas actuales y futuras, mejorando al mismo tiempo la empleabilidad de los trabajadores.

Ejemplos de trabajos

  •  Jefe de proyectos de formación
  •  Jefe de formación
  •  Formador
  •  Jefe de la universidad de talentos

Competencias principales

  •  Herramientas de aprendizaje digital
  •  Habilidades de negociación
  •  Pedagogía
  •  Gestión del proyecto
  •  Rigor
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Responsabilidades

  •  Definir con los socios en materia de recursos humanos las necesidades de formación y desarrollo
  •  Elaborar un plan de formación para satisfacer las necesidades de la empresa
  •  Diseñar el contenido y la estructura de los itinerarios formativos
  •  Gestionar los proyectos relacionados con el desarrollo personal de los GOs
  •  Gestionar a los proveedores externos de los cursos de formación (desde la investigación de los formadores hasta la impartición de la formación)
  •  Dirigir las sesiones formativas
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Gestión de recursos humanos - Perímetro oficinas y agencia

Responsabilidades

  •  Definir y gestionar el presupuesto operativo de recursos humanos de la empresa
  •  Aplicar los procedimientos de recursos humanos relativos a los programas de remuneración, desarrollo de talentos, carrera profesional, evaluación del rendimiento, desarrollo, etc.
  •  Analizar los indicadores clave del rendimiento de recursos humanos y sugerir un plan de acción adecuado
  •  Acompañar a los equipos en su proyecto de desarrollo
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Gestión de recursos humanos - Perímetro oficinas y agencia

Garantizar la aplicación de la política de recursos humanos en un ámbito definido, para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa en términos de: gestión del cambio, organización, rendimiento, gestión del talento, contratación, relaciones sociales, etc.

Ejemplos de trabajos

  •  Jefe de recursos humanos (Corp, FEAM, EAF, etc.)

Competencias principales

  •  Gestión de cambios
  •  Competencias en desarrollo de recursos humanos
  •  Conocimiento de la legislación laboral
  •  Capacidad de escuchar
  •  Gestión del proyecto
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Responsabilidades

  •  Definir y gestionar el presupuesto operativo de recursos humanos de la empresa
  •  Aplicar los procedimientos de recursos humanos relativos a los programas de remuneración, desarrollo de talentos, carrera profesional, evaluación del rendimiento, desarrollo, etc.
  •  Analizar los indicadores clave del rendimiento de recursos humanos y sugerir un plan de acción adecuado
  •  Acompañar a los equipos en su proyecto de desarrollo
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Marca empleadora y comunicación interna

Responsabilidades

  •  Poner en práctica y gestionar una política de comunicación omnicanal para la estrategia, los eventos, la información y la movilización del Grupo (o de la sucursal)
  •  Ser el garante de la PVP (propuesta de valor para el empresario) y ampliarla tanto dentro como fuera
  •  Coordinar con las distintas sucursales (o zonas/países) la estrategia de influencia y de reputación (RP, redes sociales, defensa de los intereses de los empleados)
  •  Definir y supervisar los indicadores clave de rendimiento (seguimiento, reputación digital, rendimiento de la inversión)
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Marca empleadora y comunicación interna

Comunicar y movilizar dentro y fuera de la empresa, para mejorar la experiencia de los trabajadores y de los candidatos, y contribuir a la estrategia de la empresa (o de la sucursal).

Ejemplos de trabajos

  •  Gerente de comunicación
  •  Jefe de contenidos digitales de recursos humanos
  •  Jefe de proyecto de la marca empleadora

Competencias principales

  •  Competencias en materia de análisis comparativo (punto de referencia)
  •  Habilidades de comunicación
  •  Creatividad
  •  Herramientas digitales y redes sociales
  •  Gestión del proyecto
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Responsabilidades

  •  Poner en práctica y gestionar una política de comunicación omnicanal para la estrategia, los eventos, la información y la movilización del Grupo (o de la sucursal)
  •  Ser el garante de la PVP (propuesta de valor para el empresario) y ampliarla tanto dentro como fuera
  •  Coordinar con las distintas sucursales (o zonas/países) la estrategia de influencia y de reputación (RP, redes sociales, defensa de los intereses de los empleados)
  •  Definir y supervisar los indicadores clave de rendimiento (seguimiento, reputación digital, rendimiento de la inversión)
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Organización

Responsabilidades

  •  Analizar las necesidades del Club Med en términos de transformación (estudios y auditoría, diagnóstico) y establecer recomendaciones apropiadas sobre los procesos, la organización general, etc.
  •  Participar en la implementación de los proyectos organizativos (metodología, instrumentos y gobernanza del proyecto)
  •  Proponer un enfoque de gestión del cambio para movilizar a los agentes de dicho cambio (diseño de los procesos, comunicación, talleres, etc.)
  •  Proporcionar a los jefes de proyecto herramientas metodológicas específicas
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Organización

Prestar asesoramiento interno y proporcionar apoyo metodológico a todos los servicios, para asistir en la transformación del Club Med y los proyectos estratégicos.

Ejemplos de trabajos

  • Jefe de proyectos DDO

Competencias principales

  •  Adaptación
  •  Competencias analíticas
  •  Capacidad de movilización
  •  Gestión del proyecto
  •  Orientación a soluciones
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Responsabilidades

  •  Analizar las necesidades del Club Med en términos de transformación (estudios y auditoría, diagnóstico) y establecer recomendaciones apropiadas sobre los procesos, la organización general, etc.
  •  Participar en la implementación de los proyectos organizativos (metodología, instrumentos y gobernanza del proyecto)
  •  Proponer un enfoque de gestión del cambio para movilizar a los agentes de dicho cambio (diseño de los procesos, comunicación, talleres, etc.)
  •  Proporcionar a los jefes de proyecto herramientas metodológicas específicas
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Reclutamiento

Responsabilidades

  •  Interactuar con los socios de recursos humanos para adaptarse y anticipar sus necesidades de personal
  •  Optimizar los canales de contratación para lograr el máximo de candidatos
  •  Gestionar el proceso de contratación, desde la solicitud hasta la contratación
  •  Gestionar y llevar las relaciones con los candidatos
  •  Promover la imagen de la marca empleadora del Club Med
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Reclutamiento

Definir la estrategia y el plan de acción asociado, con el fin de atraer y reclutar nuevos talentos, que correspondan a las necesidades de la empresa.

Ejemplos de trabajos

  •  Gerente de contratación
  •  Jefe de contratación
  •  Reclutador
  •  Director de preselección

Competencias principales

  •  Capacidad de digitalización y simplificación
  •  Herramientas digitales y redes sociales
  •  Conocimiento de las profesiones del Club Med y de otras profesiones de un ámbito definido
  •  Conocimiento de las herramientas y métodos de contratación más actuales
  •  Habilidades de negociación

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Responsabilidades

  •  Interactuar con los socios de recursos humanos para adaptarse y anticipar sus necesidades de personal
  •  Optimizar los canales de contratación para lograr el máximo de candidatos
  •  Gestionar el proceso de contratación, desde la solicitud hasta la contratación
  •  Gestionar y llevar las relaciones con los candidatos
  •  Promover la imagen de la marca empleadora del Club Med
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Recursos humanos digitales

Responsabilidades

  •  Gestionar y actualizar la plataforma SIRH (Sistema de información de gestión de recursos Humanos)
  •  Asesorar sobre las prácticas digitales a los equipos de recursos humanos
  •  Conocer las prácticas digitales de recursos humanos fuera del Club Med y estar pendiente del ecosistema de innovación digital de recursos humanos
  •  Dirigir los proyectos de transformación digital y participar en ellos (implantación de una nueva plataforma de desarrollo de recursos humanos, etc.)
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Recursos humanos digitales

Proporcionar a los empleados del departamento de recursos humanos y, de manera más general, a todos los colaboradores, herramientas digitales de alto rendimiento, garantizando que los procedimientos de recursos humanos se beneficien de ellos.

Ejemplos de trabajos

  •  Jefe de proyectos SIRH
  •  Coordinador SIRH

Competencias principales

  •  Capacidad de digitalización y simplificación
  •  Agilidad
  •  Capacidad de movilización
  •  Gestión del proyecto
  •  Orientación a los resultados
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Responsabilidades

  •  Gestionar y actualizar la plataforma SIRH (Sistema de información de gestión de recursos Humanos)
  •  Asesorar sobre las prácticas digitales a los equipos de recursos humanos
  •  Conocer las prácticas digitales de recursos humanos fuera del Club Med y estar pendiente del ecosistema de innovación digital de recursos humanos
  •  Dirigir los proyectos de transformación digital y participar en ellos (implantación de una nueva plataforma de desarrollo de recursos humanos, etc.)
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Salario

Responsabilidades

  •  Recopilar la información de los empleados y reflejarla en la formación de la nómina
  •  Gestionar las declaraciones administrativas relativas al salario, protección social, obligaciones jurídicas, etc.
  •  Responder a los empleados sobre las cuestiones relativas a los salarios y los beneficios sociales
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Salario

Administrar las operaciones relativas a los salarios y a los beneficios sociales, respetando el marco legal y la política de la empresa.

Ejemplos de trabajos

  •  Gestor de salarios
  • Gestor de bajas AM/AT

     

Competencias principales

  •  Capacidad para trabajar con información confidencial
  •  Organización
  •  Sistema de salarios
  •  Resolución de problemas
  •  Rigor
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Responsabilidades

  •  Recopilar la información de los empleados y reflejarla en la formación de la nómina
  •  Gestionar las declaraciones administrativas relativas al salario, protección social, obligaciones jurídicas, etc.
  •  Responder a los empleados sobre las cuestiones relativas a los salarios y los beneficios sociales
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Salarios y beneficios sociales

Responsabilidades

  •  Definir y actualizar la estructura salarial y los beneficios sociales
  •  Definir, actualizar y supervisar los indicadores y herramientas analíticas
  •  Informar sobre la eficacia y el atractivo de la política de salarios y beneficios sociales del Club Med y hacer sugerencias para mejorarlos
  •  Definir y supervisar la política del Club Med en materia de beneficios sociales  
  •  Asesorar internamente sobre los salarios, la gestión del talento, la movilidad, etc.
  •  Conocer las prácticas de salarios y beneficios sociales de los competidores y del sector
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Salarios y beneficios sociales

Elaborar y gestionar la política de salarios y beneficios sociales del Club Med para garantizar que todos sus empleados reciban unos salarios adecuados para el trabajo que desempeñan.

Ejemplos de trabajos

  •  Jefe de beneficios sociales
  •  Gerente de investigación de salarios y beneficios sociales

Competencias principales

  •  Capacidad para trabajar con información confidencial
  •  Competencias en materia de análisis comparativo (punto de referencia)
  •  Orientación al cliente
  •  Conocimiento de las ofertas de movilidad internacional
  •  Comprensión de los mecanismos de la legislación laboral local
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Responsabilidades

  •  Definir y actualizar la estructura salarial y los beneficios sociales
  •  Definir, actualizar y supervisar los indicadores y herramientas analíticas
  •  Informar sobre la eficacia y el atractivo de la política de salarios y beneficios sociales del Club Med y hacer sugerencias para mejorarlos
  •  Definir y supervisar la política del Club Med en materia de beneficios sociales  
  •  Asesorar internamente sobre los salarios, la gestión del talento, la movilidad, etc.
  •  Conocer las prácticas de salarios y beneficios sociales de los competidores y del sector
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Servicios generales

Responsabilidades

  •  Asegurarse de que los empleados y los visitantes del Club Med sean recibidos de acuerdo con los estándares de la empresa
  •  Gestionar el mantenimiento de las infraestructuras, los equipos y los suministros, para responder a las normas de sanidad, comodidad y seguridad
  •  Evaluar y optimizar el uso de los servicios y los costes operativos de acuerdo con los objetivos definidos
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Servicios generales

Encargarse del mantenimiento de las oficinas: infraestructura, higiene y logística. Garantizar también la comodidad, la seguridad y la acogida del personal y de los visitantes del Club Med.

Ejemplos de trabajos

  •  Asistente de los servicios generales
  •  Agente de los servicios generales
  •  Recepcionista
  •  Encargado de almacén

Competencias principales

  •  Orientación al cliente
  •  Organización
  •  Reactividad para los negocios
  •  Rigor
  •  Orientación a soluciones
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Responsabilidades

  •  Asegurarse de que los empleados y los visitantes del Club Med sean recibidos de acuerdo con los estándares de la empresa
  •  Gestionar el mantenimiento de las infraestructuras, los equipos y los suministros, para responder a las normas de sanidad, comodidad y seguridad
  •  Evaluar y optimizar el uso de los servicios y los costes operativos de acuerdo con los objetivos definidos
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Vacaciones G.O

Responsabilidades

  •  Velar por el cumplimiento del convenio relativo a las vacaciones de los GOs
  •  Seguimiento de los derechos de vacaciones de los G.O para los empleados del Club Med
  •  Gestionar diariamente las vacaciones de los G.O respetando los procedimientos y las normas internas: derechos de vacaciones GO, reserva y tratamiento informático de los datos, contabilidad
  •  Ser el punto de referencia para todos los resorts G.O en las oficinas de todo el mundo
  •  Publicación de las ofertas semanales de vacaciones G.O relacionadas con ellas el servicio de gestión de ingresos y del transporte
  •  Aconsejar a los G.O en su elección de resort para sus vacaciones en función de las disponibilidades
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Vacaciones G.O

Gestión de las disponibilidades, de la visibilidad y del proceso de inscripción de los empleados en vacaciones G.Os, de acuerdo con la política interna de vacaciones de los G. O.

Ejemplos de trabajos

  •  Responsable de vacaciones GO
  •  Gerente de vacaciones GO

Competencias principales

  •  Capacidad para trabajar con información confidencial
  •  Capacidad para trabajar de forma transversal
  •  Gestión de conflictos
  •  Orientación al cliente
  •  Rigor
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Responsabilidades

  •  Velar por el cumplimiento del convenio relativo a las vacaciones de los GOs
  •  Seguimiento de los derechos de vacaciones de los G.O para los empleados del Club Med
  •  Gestionar diariamente las vacaciones de los G.O respetando los procedimientos y las normas internas: derechos de vacaciones GO, reserva y tratamiento informático de los datos, contabilidad
  •  Ser el punto de referencia para todos los resorts G.O en las oficinas de todo el mundo
  •  Publicación de las ofertas semanales de vacaciones G.O relacionadas con ellas el servicio de gestión de ingresos y del transporte
  •  Aconsejar a los G.O en su elección de resort para sus vacaciones en función de las disponibilidades
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