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Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l’idée que « Le but de la vie, c’est d’être heureux. Le lieu pour être heureux, c’est ici. Le moment pour être heureux, c’est maintenant. "

Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.

Depuis, notre mission n’a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l’Esprit Club Med. Et aujourd’hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents.

Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l’esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l’esprit pionnier.

Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l’hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant.

En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n’est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique.

Contexte :

Au sein de la Direction RSEetMécénatde Club Med, vous accompagnez la Responsable Développement Durable dans le pilotage et la mise en œuvre des projets RSE du Groupe. À l'interface entre la stratégie et les opérations, vous contribuez à des actions concrètes: déploiement de la stratégie Happy To Care, suivi des initiatives RSE,certification, communicationet valorisation des actions menéeset de la stratégie.Le poste se distingue par sa grandepolyvalence: des missions variées combinant analyse, coordination, animation, production de contenuset actions opérationnelles, en fonction des besoins de l'équipe et des priorités du moment.

Missions :

1.Pilotage &coordination des projets Développement Durable

Soutienetpréparationdes instancesdepilotage:COPIL, réunions de suivi, workshops, formations, séminaires.

Appui à la coordination et au suivi des projets RSEetd'autres initiatives transverses.

Rédactionetproductionde supports stratégiques etsuivi des plans d'action,comptes rendusde réunion.

Soutien ponctuel aureportingde durabilité (CSRD) : collecte de données ESG, suivi des contributeurs et mise en forme.

2. Déploiement de la stratégie Happy To Care

Appui au déploiement opérationnel de la stratégie Happy To Care auprès des BusinessUnits, en lien avecla responsable RSEet les relais locaux.

Contribution au pilotage et au suivi des plans d’actionHappy To Caredes BU: collecte d’informations, consolidation des avancées, préparation des points de suivi et identification des besoins d’accompagnement.

Soutien aux démarches structurantes intégrées à Happy To Care, dont Green Globe, mais aussi d’autres leviers RSE prioritaires selon les enjeux des BU et des Villages.

Mise à jourdu référentiel de certificationet outillage des BU etresortsdans le cadre de son évolution.

3. Communication&valorisationdela stratégie Happy To Care

Collecte et préparationdevalorisation del'information RSE : collecte, synthèse, vulgarisation et mise en formepour larendre directementexploitable.

Transmission et distribution aux équipes de communication interne et externeavec un brief clair.

Conception de supports(présentations, articles, newsletters, infographies) et appui à la sensibilisation et aux événements internes /externes.

4.Outils,veille& benchmark

Mise à jour et amélioration des outils RSE facilitant le suivi et le déploiement des engagements du Groupe.

Veille réglementaire et thématique (carbone, biodiversité, gaspillage alimentaire, sobriété, économie circulaire) et benchmarks des bonnes pratiques.

Profil recherché :

Formation Bac+5(école de commerce, d'ingénieur, Sciences Po/IEPouuniversité) avec spécialisation RSE /développement durable oumajeure pertinente ;stage de fin d'études.

Intérêt marqué pourles enjeux dedéveloppement durableet la RSE.

Gestion de projet, coordination multi-interlocuteurs, rigueur et organisation (plusieurs tâches en parallèle, deadlines serrées).

Créativité et capacité à « penser hors du cadre » (thinkout of the box) pour imaginer des formatsetdes approches innovantes.

Polyvalence et grande adaptabilité ; autonomie, fiabilité et force de proposition.

Excellentes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle pour animer et mobiliser des contributeurs variés.

Maîtrise du Pack Office(Excel, Word,PowerPoint) et connaissancedesoutils de création visuelle : suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator),Canva.

Français et anglais courants à l'écrit comme à l'oral ; une autre langue est un plus.

Modalités :

Stage conventionné (préférence pour les stages de fin d'études)
A pourvoir en stage à partir de septembre 2026 et pour une durée de 6 mois
Poste basé au siège social à Paris 19ème
Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres
Possibilité de faire du Workation (télétravail en villages)

Tous nos stages sont ouverts aux personnes en situation de handicap.