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OBJETIVO DO CARGO
O Especialista em Aquisição de Talentos é responsável por atrair, identificar, selecionar e integrar os melhores talentos para apoiar o crescimento e o desempenho da empresa. Por meio da implementação de estratégias eficazes de recrutamento, ele(a) fortalece a marca empregadora, reduz os prazos de contratação, melhora a experiência do candidato e garante um pipeline de talentos de alta qualidade que atenda às expectativas dos gestores.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

1. Gestão do processo de recrutamento

Trabalhar em estreita colaboração com os gestores contratantes para alinhar os requisitos da vaga, elaborar e publicar anúncios de emprego
Buscar ativamente candidatos por meio de diferentes canais (portais de vagas, redes sociais e indicações) e manter um banco de talentos robusto

2.Seleção e avaliação de candidatos

Conduzir entrevistas (por telefone, vídeo ou presenciais) para avaliar competências, motivação e aderência à cultura organizacional
Utilizar ferramentas de avaliação (testes técnicos, estudos de caso e checagem de referências) para garantir decisões de contratação bem fundamentadas

3.Experiência do candidato e marca empregadora

Proporcionar uma jornada do candidato fluida, transparente e positiva, com comunicação regular e acompanhamento personalizado
Contribuir para a marca empregadora destacando os valores, a cultura e os diferenciais competitivos da empresa

4. Colaboração com stakeholders

Colaborar com gestores, RH e outros departamentos para compreender os requisitos das funções e refinar os perfis buscados
Orientar gestores sobre melhores práticas de recrutamento, garantindo decisões mais eficientes e eficazes

5. Melhoria contínua e relatórios

Monitorar indicadores-chave de desempenho (tempo de fechamento de vagas, taxa de aceitação de propostas e qualidade da contratação)
Analisar resultados, propor melhorias e implementar soluções para otimizar a eficiência e a qualidade do recrutamento

6. Gestão e liderança

Criar uma estrutura inspiradora e organizadora: proporcionar um ambiente claro e engajador, dar sentido às ações e incorporar o Espírito Club Med.
Desenvolver e capacitar equipes: ajudar no desenvolvimento de competências, incentivar autonomia e iniciativa.
Garantir excelência operacional: gerenciar o desempenho com rigor e respeito, otimizando tempo e recursos.

KPIs (objetivos dos requisitos da posição):

Tempo de Fechamento da Vaga (Time-to-Fill): Redução do período entre a abertura da vaga e a contratação
Qualidade da Contratação (Quality of Hire): Índice de satisfação do gestor após o período de experiência
Taxa de Aceitação de Propostas (Offer Acceptance Rate): Percentual de candidatos que aceitam as ofertas de emprego
Satisfação dos Candidatos (Candidate Satisfaction): Níveis de satisfação coletados por meio de pesquisas após a contratação
Retenção em 12 Meses (12-Month Retention): Percentual de novos colaboradores que permanecem na empresa após um ano