Al Club Med tutte le posizioni sono aperte alle persone con disabilità. Consapevole che la diversità dei profili dei suoi G.O. e G.E. sia una vera e propria ricchezza, Club Med lavora quotidianamente per integrare i candidati con disabilità, sostenendoli poi durante tutta la loro carriera in azienda, nei Resort, negli uffici e nelle agenzie di viaggio.
Come trovare un lavoro per chi ha una disabilità?
Al Club Med, quasi 130 posti di lavoro sono aperti a persone di ogni provenienza, cultura, nazionalità e formazione... E le persone con disabilità sono le benvenute nei nostri team. I nostri Recruiter sono tutti consapevoli delle problematiche legate alla disabilità e, se lo desiderano, i candidati possono indicare il loro status di lavoratore disabile all'inizio del processo di reclutamento o durante i colloqui con i Recruiter. Trovare un lavoro al Club Med, stagionale o continuativo, è un'opportunità aperta a tutti i profili in grado di incarnare i valori del nostro marchio. Entusiasmo, senso del servizio al cliente, gentilezza e apertura mentale sono tutte qualità essenziali per lavorare con noi.
G.O playing with a kid
Mission Handicap al Club Med
Nel 2007, Club Med ha avviato Mission Handicap per accogliere in azienda i dipendenti disabili. Sono stati fissati una serie di obiettivi, tra cui il reclutamento, l'inserimento e l'integrazione, nonché il mantenimento del posto di lavoro e il ricollocamento. L'obiettivo è fornire la migliore risposta alle esigenze specifiche dei dipendenti disabili nel corso della loro carriera. L'elenco non è esaustivo e il Club Med si sta impegnando per sensibilizzare l'opinione pubblica sul tema della disabilità sul posto di lavoro. Informazioni chiare e dettagliate sono disponibili anche sul sito di vendite del Club Med, che fornisce ai G.M. le informazioni necessarie sull'accessibilità dei Resort in base al tipo di disabilità.
Club Med: una realtà responsabile e solidale
Per il Club Med la diversità è un punto di forza. Oltre a Mission Handicap, il Club Med aderisce dal 2004 alla Carta Francese della Diversità, che prevede un gran numero di iniziative per promuovere la diversità. Ad esempio, la promozione interna è fortemente incoraggiata (il 100% dei Capi villaggio proviene da questo background), così come per coloro che lavorano nei Resort. Sono inoltre rappresentate numerose nazionalità e viene fornita una formazione specifica sulla gestione multiculturale dei team.
G.E working in a room
Lavoro e disabilità: le azioni del Club Med
Al Club Med, tutte le offerte di lavoro sono ovviamente aperte ai lavoratori disabili e sono previste misure specifiche per facilitare la loro integrazione. Adattamento dell'orario di lavoro o delle mansioni, finanziamento di attrezzature ergonomiche o adattate, supporto nella richiesta di indennità di invalidità, assistenza nella formazione, permessi retribuiti specifici, giorni aggiuntivi di telelavoro nelle aree interessate, copertura delle somme ancora dovute dopo la deduzione di alcuni regimi di aiuto pubblico... sono solo alcune delle iniziative che il Club Med è lieto di poter offrire ai lavoratori disabili.
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