Club Med seleziona costantemente nuovi talenti per rafforzare i suoi team nei Resort, nei suoi Uffici e nelle sue Agenzie. Reception, ristorazione, manutenzione, ecc., qualunque sia la loro posizione, i nostri dipendenti beneficiano di un'accoglienza di qualità all'interno della nostra azienda. Dopo aver presentato la candidatura e aver ricevuto una risposta positiva, ti stai preparando per entrare a far parte di uno dei nostri Resort? L'Onboarding per i nuovi dipendenti del Club Med faciliterà il tuo arrivo!
G.O being onboarded for his first season at Club Med
Che cos'è l'onboarding?
Prima di entrare nel vivo della questione, è necessario definire il concetto di onboarding. Questo processo fa parte del DNA del Club Med. Consiste nell'attuare diverse azioni per semplificare l'accoglienza dei nuovi dipendenti in azienda. Questo non solo facilita il loro arrivo, ma aiuta anche a migliorare la loro integrazione nel team. L'onboarding è una situazione vantaggiosa per tutti. Per il futuro dipendente è la garanzia di essere accolto in condizioni ottimali. Per l'azienda, questo processo contribuisce a fidelizzare i dipendenti, creando un legame con loro fin dall'annuncio della loro assunzione.
Quali sono le fasi di onboarding per i dipendenti del Club Med?
Il Club Med si concentra sull'onboarding per offrire un'esperienza di qualità ai suoi nuovi talenti. Questo avviene in varie fasi. Dopo aver ricevuto la conferma di essere stati assunti nel team, i dipendenti rimangono in contatto con l'azienda. A seconda della posizione in questione, si riceveranno diverse informazioni. Il Club Med ti comunicherà il luogo di assegnazione e potrai conoscere il tuo Manager.
Lui o lei organizzerà il processo di integrazione in base alla vostra mansione. L'obiettivo sarà quello di fornirti tutte le informazioni necessarie per facilitare il tuo nuovo lavoro. Ti verranno forniti due corsi di formazione digitali da seguire secondo i tuoi ritmi. Questo ti aiuterà a prepararti per il tuo arrivo al Resort, familiarizzando con il linguaggio e i valori specifici del Club Med. Sarai affiancato al tuo arrivo al Resort, dove verrai invitato a visitare e conoscere i membri del team.
L'onboarding per i dipendenti del Club Med che lavorano negli uffici presenta alcune differenze. Oltre alla formazione in e-learning, i futuri dipendenti seguono un programma di inserimento in più fasi:
- Formazione iniziale presso la sede centrale di Parigi;
- Periodo di training (che chiamiamo immersione) di mezza giornata in una filiale;
- Periodo di training (immersione) in un resort per una settimana.
Come fa Club Med a migliorare l'integrazione dei suoi nuovi talenti?
Club Med attribuisce grande importanza all'accoglienza dei nuovi dipendenti. Per questo i nostri professionisti intraprendono una serie di azioni per rendere la loro integrazione il più semplice possibile. Oltre alla formazione digitale, i nuovi dipendenti possono familiarizzare con lo spirito del Club Med attraverso un breve questionario online.
G.O being onboarded for her first season at Club Med
Come mi preparo a entrare al Club Med come G.O o G.E?
Stai per entrare a far parte di uno dei nostri Resort? Per prepararti a questa nuova avventura, approfitta degli strumenti a tua disposizione. Segui i corsi di formazione digitale offerti dalla Club Med Talent University. Appena arrivati in Resort, mettiti in contatto con il tuo Manager e il tuo Trainer per costruire il tuo piano di carriera. Questo passo fondamentale ti permetterà di definire i tuoi obiettivi a lungo termine all'interno dell'azienda!
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