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Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l’idée que "Le but de la vie, c’est d’être heureux. Le lieu pour être heureux, c’est ici. Le moment pour être heureux, c’est maintenant. "

Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.

Depuis, notre mission n’a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l’Esprit Club Med. Et aujourd’hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents.

Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l’esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l’esprit pionnier.

Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l’hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant.

En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n’est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique.

Rejoignez le service Revenue Management Pricing (RMP) au sein du siège Club Med et intégrez le pôle Pricing dédié aux marchés Europe, Moyen-Orient & Afrique. Vous évoluerez dans un environnement international, dynamique et collaboratif, au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise.

MISSIONS :

Définition de la stratégie prix :

Participer à l’élaboration et au suivi de la stratégie tarifaire des villages Club Med, en tenant compte des spécificités des marchés EMEA (Europe, Moyen-Orient & Afrique).
Intégrer les décisions stratégiques de l’entreprise et les facteurs externes (taux de change, vacances scolaires, contexte géopolitique, promotions, etc.) via Excel, Power BI et l’outil interne RMPulse.

Analyse concurrentielle :

Réaliser des benchmarks des concurrents, collecter les prix et données qualitatives, analyser le positionnement tarifaire des villages Club Med et formuler des recommandations (saisonnalité, pricing dynamique…).

Construction budgétaire :

Contribuer à la définition du budget des revenus EMEA afin de définir les objectifs 2027.

Communication & synthèse :

Synthétiser les analyses et recommandations afin de concevoir des communications à vocation de publics cibles (Comité de Direction Générale, équipes commerciales, financières…).

Amélioration continue :

Être force de proposition sur l’optimisation des process, méthodologies et outils Pricing (Excel, Power BI).

Ce que vous allez apprendre

Développer une expertise en Revenue Management et Pricing dans le secteur du tourisme haut de gamme.
Maîtriser des outils d’analyse avancés (Excel, Power BI, RMPulse).
Comprendre les enjeux business internationaux et les stratégies de positionnement tarifaire.
Travailler en équipe sur des projets transverses et stratégiques.

PROFIL

Formation : Bac+4/5 en école de commerce ou université, idéalement spécialisation Marketing, Pricing, Revenue Management ou Contrôle de gestion.
Expérience : Première expérience en Pricing, Revenue Management ou analyse business appréciée.

COMPÉTENCES TECHNIQUES:

Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes), PowerPoint.
Connaissance de Power BI et VBA appréciée.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Esprit analytique et de synthèse, curiosité, autonomie, proactivité.
Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe, capacité à challenger et proposer des solutions innovantes.
S’inscrire dans les valeurs de l’entreprise (la Responsabilité, la Liberté, la Multiculturalité, l’Esprit Pionnier et la Gentillesse)
Langues : Français et anglais courant (écrit et oral).

MODALITÉS :

Poste basé au siège social à Paris 19ème, à pourvoir en stage à partir de Mars 2026.
Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.
Possibilité de faire du Workation (télétravail en village)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.