Analista de Treinamento & Desenvolvimento

Desde sua criação em 1950 e sua invenção do conceito de férias com tudo incluído, o Club Med é o líder mundial em seu mercado dentro de um espírito definitivamente de alto nível, amigável e multicultural. Com mais de 70 villages de férias nos mais belos recantos do mundo, seu navio de cruzeiro e suas Vilas e Chalés de luxo, o Club Med é hoje, mais do que nunca, sinônimo de sonho e felicidade.

Missão: 

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento apoia a implementação operacional da estratégia de desenvolvimento de competências da empresa. É responsável por organizar, acompanhar e atualizar continuamente os programas de treinamento, em cooperação com as partes interessadas internas e externas. Desta forma, contribui para elevar a competência técnica, a motivação das equipes e o desempenho geral da organização.

Principais responsabilidades:

• identificar necessidades de capacitação junto aos líderes dos escritórios e vilas.
• Planejar, agendar e organizar sessões de treinamento presenciais, EAD, workshops e coaching, alinhados ao plano de desenvolvimento.
• Cuidar de toda a logística dos treinamentos, como reserva de salas, envio de convites, materiais e inscrição de participantes, bem como a comunicação relacionada às ações de treinamento.
• Apoiar a gestão dos Village Training Managers (VTMs), garantindo padronização e qualidade das ações locais.
• Facilitar treinamentos e desenvolver materiais de apoio.
• Gerir conteúdos nas plataformas LMS, monitorar indicadores de desempenho e elaborar relatórios gerenciais.
• Gerenciar relacionamento com fornecedores externos (consultorias, empresas de treinamento), negociar condições e garantir a qualidade dos serviços prestados.
• Buscar fornecedores externos para atender necessidades de formações específicas.
• Monitorar o orçamento de treinamento, otimizar custos e garantir o uso eficiente dos recursos disponibilizados.
• Promover uma cultura de aprendizagem contínua entre os colaboradores.
• Manter-se atualizado sobre novas tendências de aprendizagem, ferramentas digitais e métodos de ensino inovadores.
• Contribuir para a integração de soluções variadas de aprendizagem (microlearning, blended learning, jogos sérios) para aprimorar a experiência dos participantes.

Pré-requisitos:

• Graduação em Pedagogia Empresarial, Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência em treinamento, desenvolvimento ou educação corporativa.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, plataformas LMS, indicadores de desempenho e ferramentas de avaliação.
• Inglês avançado.
• Francês e Certificação em Coaching será um diferencial.

Benefícios:

• Plano de saúde Sul América nacional;
• Plano odontológico;
• VR R$ 49,00 por dia de trabalho.
• Seguro de vida;
• Previdência privada;
• Plataformas de desenvolvimento de idiomas;
• Férias no village, etc.

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