Responsable Décarbonation et Performance Environnementale (H/F)

Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.   

Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l’esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.  

Contexte

Dans le cadre de sa politique de Développement Durable, le Groupe Club Med a validé en 2024 :

1/ Une trajectoire carbone sur les scopes 1 et 2 de son activité, en cohérence avec les objectifs de l’accord de Paris, impliquant une réduction drastique des émissions de GES avec des objectifs intermédiaires structurants (année référence 2023 Club Med) :

• -50% d’émissions directes d’ici 2030, en moyenne tous villages Groupe éligibles

• Au moins - 80% à l’horizon 2050, en moyenne tous villages groupes éligibles.

2/ Une trajectoire Eau visant à réduire les consommations de -15% par nuitée hôtelière d’ici 2030.

Dans ce contexte, la direction Développement & Construction recrute un(e) Responsable Décarbonation et Performance Environnementale.

Missions

I) Trajectoire carbone :Leader l’atteinte des objectifs de réduction de nos émissions carbones fixés dans le cadre de la stratégie Groupe :

1/ Coordonner le plan d'action global de mise en œuvre de la trajectoire carbone

Pour les Resorts existants :

• S’assurer du bon déroulement des audits et des études d'exécution menés par les équipes de chaque Business Units (BU) ;

• Garantir la mise en œuvre effective des stratégies d’actions proposées par les BUs, tout en assurant leur alignement avec les objectifs de la trajectoire carbone au niveau mondial.

Pour les nouveaux Resorts et rénovations :

• Définir les outils et processus permettant de s’assurer de la conformité des projets (nouveaux ou de rénovation) avec la trajectoire carbone ;

• Garantir leur bonne utilisation et application dans les projets de nouveaux Ressorts ou de rénovation.

Pour la stratégie d'achat d'électricité verte :

• Planifier les besoins annuels d’électricité garantie d’origine renouvelable, par géographie ;

• Ajuster annuellement ces besoins compte tenu des performances des villages existants et entrants, par rapport à nos engagements annuels ;

• Coordonner avec la direction des achats l’acquisition des garanties/certificats pour chaque année.

2/ Coordonner et consolider les budgets globaux liés à la trajectoire carbone (CAPEX et économies d'OPEX), en veillant à leur bonne intégration dans le processus budgétaire global ;

3/ Maintenir et actualiser le simulateur de trajectoire carbone en consolidant les données issues des audits, études, actions et impacts, plan de développement long terme, hypothèses d’énergie verte, tout en faisant évoluer l'outil selon les besoins des utilisateurs ;

4/ Réaliser des simulations et des analyses détaillées de la trajectoire carbone pour éclairer les décisions stratégiques et assurer l'atteinte des objectifs fixés à l’échelle mondiale ;

5/ Animer des formations sur la trajectoire carbone pour embarquer les équipes à l'échelle mondiale dans la transition écologique du Club Med.

II) Éco standards : Fournir les outils nécessaires et accompagner les équipes dans la mise en œuvre de ces nouvelles normes environnementales.

Il s’agit d’environ 100 critères, conçus par Club Med pour répondre à nos ambitions en matière d’émissions carbone, comportement environnemental et responsabilité sociale et communautaire, à appliquer dans chaque BU dans le cadre de chaque nouveau projet de développement ou rénovation.

1/ Animer des formations auprès des équipes sur les éco standards à l’échelle mondiale pour assurer une application homogène dans tous les projets ;

2/ Définir les outils et processus permettant de s’assurer de la conformité des nouveaux projets avec les éco standards, et d'en assurer le suivi et l’optimisation à long terme ;

3/ Garantir la bonne application des éco standards par les équipes BU dans tous les nouveaux projets ;

4/ Assurer le suivi et les mises à jour des éco standards à long terme pour garantir leur pertinence.

III)Trajectoire Eau : Leader l’atteinte des objectifs de réduction de nos consommations d’eau fixés dans le cadre de la stratégie Groupe.

1/ S'assurer du bon déroulement des audits menés par les équipes de chaque Business Units (BU) ;

2/ Garantir la mise en œuvre effective des stratégies d’actions proposées par les BUs, tout en assurant leur alignement avec les objectifs de la trajectoire carbone au niveau mondial ;

3/ Définir les outils et processus permettant de s’assurer de la conformité des projets (nouveaux ou de rénovation) avec la trajectoire eau ;

4/ Coordonner et consolider les budgets globaux liés à la trajectoire carbone (CAPEX et économies d'OPEX), en veillant à leur bonne intégration dans le processus budgétaire global.

IV)Mission transverse : Renforcer les initiatives RSE à travers des actions stratégiques et une veille globale et proactive.

1/ Rechercher activement des subventions et des financements tiers, en collaboration avec les équipes des BU ;

2/ Piloter et consolider la performance RSE liée aux phases de développement et construction des assets et des Resorts WW ;

3/ Réaliser une veille active sur les meilleures pratiques, les innovations, et les nouvelles technologies pertinentes (en transition énergétique, construction, etc.) ;

4/ Piloter, en coordination avec l’équipe du Secrétariat Juridique, la veille juridique mondiale lancée pour s’assurer du respect des contraintes réglementaires applicables à nos Resorts existants et futurs ou à venir.

Profil recherché

• Ingénieur en gestion de l’énergie, émissions carbone ou plus généralement des enjeux de développement durable ;

• Minimum 5 ans dans un rôle combinant gestion de projet et expertise en gestion énergétique et RSE, idéalement dans un contexte international ;

• Maitrise des outils Office (PowerBI est un +)

• Sens de l’analyse

• Organisation et rigueur

• Leadership et Prise de Parole

• Sens du relationnel

• Agilité et travail en équipe

• Maitrise de l’anglais

Modalités

• Poste CDI à pourvoir dès que possible

• Basé au siège de Paris La Villette (19ème)

• Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe, possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres

• Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an d'ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.