" 人力资源部"

我们的职位
G.O假期管理和内部任务

责任

确保当前G.O节日合约的应用及现任G.Os和前G.Os假期津贴的权利;
管理G.O假日的日常运作,同时遵守内部流程和规则:假日津贴,预订和计算机数据处理和会计;
成为全球度假村办公室所有G.O假期轮班的调解者;
与收益管理部和交通部门协调管理G.O假期每周报价和折扣GO地中海俱乐部(Club Med)全球办公室的假日转播;
根据空房情况,为G.Os在选择度假胜地时给出建议,使他们享受到G.O可用性的假期。

关闭

G.O假期管理和内部任务

工作实例

  • G.O假期经理
  • G.O假期官员

核心竞争力

  • 处理机密信息的能力
  • 横向工作的能力
  • 处理冲突的能力
  • 以客户为导向
  • 严谨的态度
查看更多

责任

确保当前G.O节日合约的应用及现任G.Os和前G.Os假期津贴的权利;
管理G.O假日的日常运作,同时遵守内部流程和规则:假日津贴,预订和计算机数据处理和会计;
成为全球度假村办公室所有G.O假期轮班的调解者;
与收益管理部和交通部门协调管理G.O假期每周报价和折扣GO地中海俱乐部(Club Med)全球办公室的假日转播;
根据空房情况,为G.Os在选择度假胜地时给出建议,使他们享受到G.O可用性的假期。

关闭
人力资源分析

责任

从多个来源(人力资源信息系统等)收集和整合人力资源数据;
分析数据和定性信息;
分析当前和预测未来的趋势,如员工编制、旷工、人才管理等
向人力资源和业务经理提供报告

关闭

人力资源分析

工作实例

  • 人力资源数据分析员
  • "GPEC"分析员

核心竞争力

  • 使资源数字化和最简化的能力(KIDS)
  • 灵活性
  • 掌握商业智能技能
  • 数据库管理能力
  • 以寻求解决方案为导向
查看更多

责任

从多个来源(人力资源信息系统等)收集和整合人力资源数据;
分析数据和定性信息;
分析当前和预测未来的趋势,如员工编制、旷工、人才管理等
向人力资源和业务经理提供报告

关闭
人力资源管理

责任

根据招聘、员工流动、外调等情况更新员工档案和人力资源信息系统;
提交行政申报,提供法律要求、社会保障等相关文件;
为村后勤(交通、员工住宿等)提供支持。

关闭

人力资源管理

工作实例

  • 行政助理
  • 共享服务中心经理

核心竞争力

  • 处理机密信息的能力
  • 灵活性
  • 良好的倾听能力
  • 严谨的态度
  • 良好的写作能力
查看更多

责任

根据招聘、员工流动、外调等情况更新员工档案和人力资源信息系统;
提交行政申报,提供法律要求、社会保障等相关文件;
为村后勤(交通、员工住宿等)提供支持。

关闭
办公室人力资源管理

责任

协调公司人力资源团队的活动;
设定和管理公司人力资源运营预算;
应用有关薪酬计划、人才发展、职业道路、招聘、绩效评估等的人力资源程序;
研究当地的人力资源kpi,并建议部署适当的行动计划。

关闭

办公室人力资源管理

工作实例

  • 办公室HR经理(公司,FEAM, EAF等)

核心竞争力

应变管理能力 掌握人力资源发展技能 劳动法知识 良好的倾听技巧 项目管理能力
查看更多

责任

协调公司人力资源团队的活动;
设定和管理公司人力资源运营预算;
应用有关薪酬计划、人才发展、职业道路、招聘、绩效评估等的人力资源程序;
研究当地的人力资源kpi,并建议部署适当的行动计划。

关闭
劳动法

责任

检查内部人力资源实践是否符合法律要求;
为人力资源团队带来法律专业知识,以制定人力资源政策(薪酬、招聘、培训等),并在需要时为他们提供培训;
处理招聘、离职程序、纪律问题等涉及到的法律问题;
留意法律条例的更迭并向相应的人力资源团队报告。

关闭

劳动法

工作实例

  • 社会律师
  • 区域劳动法经理

核心竞争力

  • 掌握劳动法知识
  • 良好的倾听技巧
  • 了解教育学
  • 严谨的态度
  • 风险控制能力
查看更多

责任

检查内部人力资源实践是否符合法律要求;
为人力资源团队带来法律专业知识,以制定人力资源政策(薪酬、招聘、培训等),并在需要时为他们提供培训;
处理招聘、离职程序、纪律问题等涉及到的法律问题;
留意法律条例的更迭并向相应的人力资源团队报告。

关闭
可持续发展

责任

通过持续寻求改进,发展、深化并加强地中海俱乐部在可持续发展中的投入和行动;
确保地中海俱乐部的可持续发展承诺兑现于在度假村理念、建设和开发的每一个阶段;
促进地中海俱乐部内外部的可持续发展和原则行为;
衡量和跟踪可持续发展的实施效果是否达到设定的目标和指标。

关闭

可持续发展

工作实例

  • 认证与可持续发展项目经理
  • 任务障碍经理
  • CSR传播与赞助经理

核心竞争力

  • 应变管理能力
  • 持续地进行改善研究
  • 富有批判性思维
  • 项目管理能力
  • 以寻求解决方案为导向
查看更多

责任

通过持续寻求改进,发展、深化并加强地中海俱乐部在可持续发展中的投入和行动;
确保地中海俱乐部的可持续发展承诺兑现于在度假村理念、建设和开发的每一个阶段;
促进地中海俱乐部内外部的可持续发展和原则行为;
衡量和跟踪可持续发展的实施效果是否达到设定的目标和指标。

关闭
学习与发展

责任

制定培训计划以满足需求;
设计培训路径和模块的内容和架构;
处理与G.O个人发展的相关的项目;
管理外部培训供应商(从寻找到执行);
带领培训课程

关闭

学习与发展

工作实例

  • 学习项目经理
  • 培训经理
  • 培训员
  • 人才大学业务部门经理

核心竞争力

  • 掌握数字化学习工具
  • 良好的谈判技巧
  • 了解教育学
  • 项目管理能力
  • 严谨的态度
查看更多

责任

制定培训计划以满足需求;
设计培训路径和模块的内容和架构;
处理与G.O个人发展的相关的项目;
管理外部培训供应商(从寻找到执行);
带领培训课程

关闭
度假村人力资源业务合作

责任

与当地业务伙伴合作规划度假村人员编制&发展需要;
与人力资源办公室团队远程沟通,得到人力资源政策的批准并遵守集团的指导方针;
分析当地区域的人力资源绩效指标,并部署适当的行为措施;
开发、指导并推进职位发布,并为GO和GE们提供他们领域的职业发展。

关闭

度假村人力资源业务合作

工作实例

  • 度假村人力资源业务合作伙伴

核心竞争力

  • 富有自信
  • 掌握人力资源发展技巧
  • 熟悉流行的招聘工具和方法
  • 良好的谈判技巧
  • 问题解决能力
查看更多

责任

与当地业务伙伴合作规划度假村人员编制&发展需要;
与人力资源办公室团队远程沟通,得到人力资源政策的批准并遵守集团的指导方针;
分析当地区域的人力资源绩效指标,并部署适当的行为措施;
开发、指导并推进职位发布,并为GO和GE们提供他们领域的职业发展。

关闭
招聘

责任

与人力资源合作伙伴沟通,以适应和预测员工需求;
优化招聘渠道,吸引候选人;
管理招聘流程,从申请到招聘;
管理CRM(候选人关系管理);
To promote Club Med’s employer branding 提升地中海俱乐部的雇主品牌形象

关闭

招聘

工作实例

  • 人才招聘专员
  • 招聘经理
  • 招聘人员
  • 人才预选官员

核心竞争力

  • 使资源数字化和最简化的能力(KIDS)
  • 熟练掌握电子化工具和社交网络的能力
  • 了解Club Med的工作和其他指定范围内的工作
  • 熟悉前沿的招聘工具和方法
  • 良好的谈判技巧
查看更多

责任

与人力资源合作伙伴沟通,以适应和预测员工需求;
优化招聘渠道,吸引候选人;
管理招聘流程,从申请到招聘;
管理CRM(候选人关系管理);
To promote Club Med’s employer branding 提升地中海俱乐部的雇主品牌形象

关闭
数字人力资源

责任

监控和更新人力资源信息系统平台;
给HR团队数字化实践的建议;
基准地中海俱乐部以外HR的数字化实践,并关注HR数字化创新生态系统;
领导或参与人力资源数字转化项目(例如部署一个新的职业发展平台等)。

关闭

数字人力资源

工作实例

  • Digital Transformation Project Leader 数字转型项目负责人
  • HRIS Coordinator HRIS(人力资源信息系统)协调员

核心竞争力

  • 使资源数字化和最简化的能力(KIDS)
  • Agility 灵活性
  • Mobilization capability 动员能力
  • Project management 项目管理能力
  • Result orientation 以结果为导向
查看更多

责任

监控和更新人力资源信息系统平台;
给HR团队数字化实践的建议;
基准地中海俱乐部以外HR的数字化实践,并关注HR数字化创新生态系统;
领导或参与人力资源数字转化项目(例如部署一个新的职业发展平台等)。

关闭
生活质量

责任

确保货物的供应、存储、显示、和库存管理,便于全年内提供多样的产品;
通过B2B的方式谈判推出优惠的价格和/或满足内部客户的需求的新产品;
以确保内部客户欢迎在商店和在需要时提供建议的产品;
在规定的时间段整理、准备和实现库存。

关闭

生活质量

工作实例

  • “Qualité de la Vie” Manager 生活质量经理
  • “Qualité de la Vie” Officer 生活质量官

核心竞争力

  • Budget and cost analysis 预算及成本分析
  • Customer orientation 以客户为导向
  • Negotiation skills 良好的谈判技巧
  • Organization 协调组织的能力
  • Product knowledge 掌握产品知识
查看更多

责任

确保货物的供应、存储、显示、和库存管理,便于全年内提供多样的产品;
通过B2B的方式谈判推出优惠的价格和/或满足内部客户的需求的新产品;
以确保内部客户欢迎在商店和在需要时提供建议的产品;
在规定的时间段整理、准备和实现库存。

关闭
社会事务

责任

留意员工代表、员工权利等方面的法律条例更迭,并即时向人力资源管理部门汇报;
谈判协调和遵守公司协议;
与员工代表讨论,促进系统化的社会讨论;
处理解决矛盾和冲突;

关闭

社会事务

工作实例

  • 社会事务经理
  • 社会事务官员

核心竞争力

  • 良好的沟通技巧
  • 了解劳动法技巧
  • 良好的倾听技巧
  • 良好的谈判技巧
  • 严谨的态度
查看更多

责任

留意员工代表、员工权利等方面的法律条例更迭,并即时向人力资源管理部门汇报;
谈判协调和遵守公司协议;
与员工代表讨论,促进系统化的社会讨论;
处理解决矛盾和冲突;

关闭
组织

责任

构建地中海俱乐部转型的需求(研究&审计、诊断、商业案例)和提出关于流程,组织等的适当建议;
参与组织项目的部署(项目方法、工具和管理);
提出Conduite du换向机构的方法调动利益相关者(流程设计、通讯、车间等);
为项目经理提供具体的方法论工具。

关闭

组织

工作实例

  • 组织改革项目负责人

核心竞争力

  • 良好的适应能力
  • 掌握分析技巧
  • 动员能力
  • 项目管理能力
  • 以寻求解决方案为导向
查看更多

责任

构建地中海俱乐部转型的需求(研究&审计、诊断、商业案例)和提出关于流程,组织等的适当建议;
参与组织项目的部署(项目方法、工具和管理);
提出Conduite du换向机构的方法调动利益相关者(流程设计、通讯、车间等);
为项目经理提供具体的方法论工具。

关闭
薪酬

责任

收集员工信息(休假等),并汇总在工资系统中;
计算和汇报工资及福利条目;
管理工资支付、社会保障、法律要求等行政声明;
与员工沟通工资支付事宜。

关闭

薪酬

工作实例

  • 薪酬管理员

核心竞争力

  • 处理机密信息的能力
  • 协调组织的能力
  • 薪酬系统
  • 解决问题的能力
  • 严谨的态度
查看更多

责任

收集员工信息(休假等),并汇总在工资系统中;
计算和汇报工资及福利条目;
管理工资支付、社会保障、法律要求等行政声明;
与员工沟通工资支付事宜。

关闭
薪酬与福利

责任

设立和更新相关的薪酬结构和福利;
设立、更新和监控指标和分析工具;
跟进和汇报地中海俱乐部薪酬政策的效率和吸引性,提出改进;
设立并实时监测地中海俱乐部的福利政策,去履行它的社会和法律责任;
对于薪酬,人才管理,流动性等方面给出内部建议;
与竞争对手和行业的薪酬实操进行基准对照

关闭

薪酬与福利

工作实例

  • 社会福利经理
  • 薪酬福利研究和国际流动经理

核心竞争力

  • 处理机密信息的能力
  • 掌握标杆管理技能
  • 以客户为导向
  • 了解国际轮岗
  • 了解当地的就业立法机制
查看更多

责任

设立和更新相关的薪酬结构和福利;
设立、更新和监控指标和分析工具;
跟进和汇报地中海俱乐部薪酬政策的效率和吸引性,提出改进;
设立并实时监测地中海俱乐部的福利政策,去履行它的社会和法律责任;
对于薪酬,人才管理,流动性等方面给出内部建议;
与竞争对手和行业的薪酬实操进行基准对照

关闭
设施管理

责任

确保地中海俱乐部的员工和访客能够按照公司的规定的标准接待;
管理基础设施、设备和用品的维护,以满足健康、舒适和安全的标准;
根据既定的目标和指标评估和优化公用设施消耗和运营成本;

关闭

设施管理

工作实例

  • 办公室助理
  • 总务代理
  • 度假村女主人
  • 店主

核心竞争力

  • 以客户为导向
  • 协调组织的能力
  • 迅速作出反应的能力
  • 严谨的态度
  • 以寻求解决方案为导向
查看更多

责任

确保地中海俱乐部的员工和访客能够按照公司的规定的标准接待;
管理基础设施、设备和用品的维护,以满足健康、舒适和安全的标准;
根据既定的目标和指标评估和优化公用设施消耗和运营成本;

关闭
雇主品牌及内部沟通

责任

为集团(或业务部门)的战略、活动、信息和动员实行一个多渠道通信政策;
为雇主价值的宣传担保,并在内部和外部传播雇主价值;
与不同的业务部门(或区域/国家)协调影响力和声誉的战略(公关、社交媒体、员工宣传);
定义和跟踪关键效益指标(跟踪、e-reputation, ROI)

关闭

雇主品牌及内部沟通

工作实例

  • 联络官
  • 人力资源数字内容经理
  • 雇主品牌项目经理

核心竞争力

  • 掌握标杆管理技能
  • 良好的沟通技巧
  • 富有创新能力
  • 熟练运用数字工具和社交网络的能力
  • 项目管理能力
查看更多

责任

为集团(或业务部门)的战略、活动、信息和动员实行一个多渠道通信政策;
为雇主价值的宣传担保,并在内部和外部传播雇主价值;
与不同的业务部门(或区域/国家)协调影响力和声誉的战略(公关、社交媒体、员工宣传);
定义和跟踪关键效益指标(跟踪、e-reputation, ROI)

关闭
高层管理人员

责任

通过发展战略人力资源计划和预测,实现企业目标;
领导人力资源政策,确保地中海俱乐部的员工团队能随时支持集团当前和未来的活动;
确定人力资源运营预算,采取纠正措施,以保证人力资源目标在指定预算内实现;
监控人力资源专家和合作伙伴团队及活动

关闭

高层管理人员

工作实例

  • 集团人力资源总监
  • 业务部门人力资源总监
  • 区域人力资源经理
  • 国家范围人力资源经理

核心竞争力

  • 将集团和事业部战略转化为具体行动方针的能力
  • 在多元文化环境中工作的能力
  • 应变管理的能力
  • 良好的沟通技巧
  • 领导能力
查看更多

责任

通过发展战略人力资源计划和预测,实现企业目标;
领导人力资源政策,确保地中海俱乐部的员工团队能随时支持集团当前和未来的活动;
确定人力资源运营预算,采取纠正措施,以保证人力资源目标在指定预算内实现;
监控人力资源专家和合作伙伴团队及活动

关闭

其他工作类别 发现

Club Med

您所需知道Club Med的所有信息

推荐人

讲述他们的经历

招聘岗位

如何加入我们?
关闭
想去的工作地

我选择我希望从Club Med Jobs收到的通讯类型。

咨询法律信息
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.