Наши обязательства

    Club Med Ответственный работодатель

    A life-changing experience

    A life-changing experience

    Мы убеждены, что счастливые G.O и G.E делают счастливыми клиентов G.M, и мы предлагаем уникальную модель с точки зрения карьеры и возможностей трудоустройства. Club Med — настоящий социальный лифт, позволяющий многим G.O и G.E развиваться в компании и получать опыт, который меняет жизнь.

    Как ответственный работодатель, мы предлагаем сотрудникам не просто рабочие места, но и жизненный опыт, а также разнообразие, вовлеченность и равные возможности.

    Международный успех Club Med и мобильность наших сотрудников позволяют нам объединять людей самого разного происхождения, национальностей, религий и культур для совместной жизни и работы.

    В наших командах насчитывается 109 национальностей — на 90 % курортов работают G.O и G.E девяти или более национальностей (на 33 % курортов — как минимум 15 национальностей).

    Делать нашу работу со смыслом

     

    • Мы предлагаем не просто работу, а опыт на всю жизнь:

    o 81 % положительных отзывов «Club Med стимулирует меня развивать свои навыки и расти профессионально».*

    o 87 % положительных отзывов: «Работа в Club Med — это больше, чем просто работа».*(Внутренний опрос на 20 языках)

    • Мы реализуем программу Handicap Mission во Франции с 2007 года:

    o Доля работающих у нас инвалидов составляет 2,7 % (включая субподряд).

    o В 2018 году мы приняли на работу 41 инвалида (их общее число: 136) 

    Изо дня в день мы развиваем навыки в Университете талантов Club Med

    Защищайте себя и защищайте других

    Мы обеспечили все необходимые условия для предотвращения и борьбы с оскорбительным поведением и вызывающим привыкание поведением, выпустив внутреннее руководство под названием KARE (Keep out Abuses and Respect Everyone [Не допускать оскорблений и уважать всех]).

    Свобода и ответственность — две основополагающие ценности компании Club Med. Чтобы продолжать создание связей в духе Club Med и сохранять нашу праздничную атмосферу, нам нужно и важно помнить рамки своих прав и обязанностей. Понимание этих ограничений и знание своих прав позволяют нам защищать себя и защищать других.

    Для подтверждения наших 5 ценностей, особенно ответственности, Club Med принял этический кодекс, дополненный Антикоррупционным кодексом. Это обязательство укрепляет нашу систему предупреждения и борьбы с коррупцией. Это помогает поддерживать доверительные отношения с окружающей средой.

    Карьерные пути

    Кроме того, мы высоко ценим возможность диверсификации и развития карьеры для наших G.O и G.E:

    •  100 % наших CDV (директоров городков) получают эту должность в результате внутреннего повышения.
    •  80   % наших CODIR (членов правления) получают эту должность в результате внутреннего повышения.

    Например, в 2018 году:

    •  35 % G.O сменили должность по сравнению с прошлым годом.
    •  26 % G.O и G.E изменили страну работы.

    Club Med Happy to Care

    С 1950 года — компания-первопроходец с ответственным видением

    В компании Club Med устойчивое развитие — одна из составляющих пути.

    Социальная ответственность — наш важный актив.

    Идеал, лежащий в основе деятельности компании Club Med: жить лучше вместе и восстанавливать силы в контакте с природой. Предлагать новые способы делиться счастьем и заботиться об окружающей среде на курортах — наша главная цель. Этот подход актуален сегодня как никогда. 

    Кроме того, это масштабная программа, включающая три главные идеи: сохранение нашего исключительного природного наследия, разделение ценностей на местном уровне и предложение большего, чем просто рабочие места.

    И это, в конечном счете, формирует отличный командный дух:  как первопроходец, мы можем мобилизовать усилия, расширить возможности своих команд и вдохновить клиентов на принятие позитивных изменений.

    Обязательства перед природой

    Мы работаем в местах мечты и осознаем, насколько они уязвимы и насколько важно сохранить их...

    • У нас есть исключительное и охраняемое природное наследие, а также многолетний опыт интеграции ландшафтов на первозданных и мало застроенных территориях.
       
    • Мы предлагаем сертифицированный отдых с соблюдением принципов устойчивого развития:

    o Сегодня 100 % новых курортов имеют сертификат соответствия стандарту BREEAM или иному аналогичному стандарту для строительства.

    o Почти 80 % наших курортов имеют сертификат GREEN GLOBE, подтверждающий, что они ведут деятельность с соблюдением экологических принципов (цель: получить его для 100 % курортов к 2021 году).

    o Наш туроператор Club Med Découverte имеет сертификат ATR * (ATR: Agir pour un Tourisme Responsable [За ответственный туризм]).

    • .. с экологическими обязательствами, меняющими правила игры, такими как запрет на пластиковые изделия одноразового использования в барах, ресторанах и номерах к 2021 году или сокращение пищевых отходов и поддержка усилий по защите животных.
    • .. и экологическими мероприятиями для изучения и защиты животного мира: на 20 курортах мероприятия на природе помогают узнать об исключительных природных богатствах территорий.

    Обязательства перед людьми

    Как первопроходцы в туризме, мы твердо убеждены в необходимости активно содействовать развитию на местах.

    Само присутствие курорта Club Med систематически приносит экономическую и социальную выгоду для территории. Мы стремимся идти дальше и максимально увеличить и расширить эти преимущества, принимая, в частности следующие обязательства:

    • Программа GREEN FARMERS: с 2008 года компания Club Med в сотрудничестве с организацией AGRISUD оказывает поддержку малым фермерским хозяйствам, чтобы обеспечить их успешное и устойчивое развитие вблизи объектов Club Med. Сотни производителей научились применять принципы экологически чистого сельского хозяйства и управлять финансами своей фермы. Производители могут получить доступ к новым каналам сбыта, включая Club Med, чтобы более уверенно смотреть в будущее.
       
    • Борьба с жестоким обращением с детьми в туризме совместно с организацией ECPAT с 2005 года.
       
    • Поддержка занятости и закупок на местах: почти 75 % наших сотрудников работают на местном уровне, и мы создаем больше рабочих мест, чем представители традиционного гостиничного бизнеса.

      Солидарность, как основа работы Фонда Club Med.

    ФОНД Club Med : солидарность на протяжении более 40 лет

    ФОНД Club Med : солидарность на протяжении более 40 лет

    Жильбер Тригано — один из основателей компании Club Med — говорил: «Делая других счастливыми, вы обретаете счастье сами».

    Исходя из этих убеждений, мы создали один из первых корпоративных фондов еще в 1978 году.

    На протяжении более 40 лет Фонд Club Med мобилизует команды и ресурсы Club Med для реализации проектов солидарности рядом с нашими городками и офисами.

    Фонд старается оказывать поддержку социально уязвимым детям и защищать окружающую среду.

    Его приоритеты? Обеспечить более широкий доступ к образованию и отдыху для всех и сохранить биологическое разнообразие.

    С 2018 года более 2000 G.O и G.E приняли участие в добрых делах в 25 странах в рамках 260 вдохновляющих инициатив.

    Закрыть
    Центр предпочтений

    Я выбираю вид связи, который я хочу получать от Club Med Jobs.

    Проконсультироваться с правовой информацией
    Thank you! Your submission has been received!
    Oops! Something went wrong while submitting the form.