Назад
Назад
Close
Мы убеждены, что счастливые G.O и G.E делают счастливыми клиентов G.M, и мы предлагаем уникальную модель с точки зрения карьеры и возможностей трудоустройства. Club Med — настоящий социальный лифт, позволяющий многим G.O и G.E развиваться в компании и получать опыт, который меняет жизнь.
Как ответственный работодатель, мы предлагаем сотрудникам не просто рабочие места, но и жизненный опыт, а также разнообразие, вовлеченность и равные возможности.
Международный успех Club Med и мобильность наших сотрудников позволяют нам объединять людей самого разного происхождения, национальностей, религий и культур для совместной жизни и работы.
В наших командах насчитывается 109 национальностей — на 90 % курортов работают G.O и G.E девяти или более национальностей (на 33 % курортов — как минимум 15 национальностей).
o 81 % положительных отзывов «Club Med стимулирует меня развивать свои навыки и расти профессионально».*
o 87 % положительных отзывов: «Работа в Club Med — это больше, чем просто работа».*(Внутренний опрос на 20 языках)
o Доля работающих у нас инвалидов составляет 2,7 % (включая субподряд).
o В 2018 году мы приняли на работу 41 инвалида (их общее число: 136)
Изо дня в день мы развиваем навыки в Университете талантов Club Med
Мы обеспечили все необходимые условия для предотвращения и борьбы с оскорбительным поведением и вызывающим привыкание поведением, выпустив внутреннее руководство под названием KARE (Keep out Abuses and Respect Everyone [Не допускать оскорблений и уважать всех]).
Свобода и ответственность — две основополагающие ценности компании Club Med. Чтобы продолжать создание связей в духе Club Med и сохранять нашу праздничную атмосферу, нам нужно и важно помнить рамки своих прав и обязанностей. Понимание этих ограничений и знание своих прав позволяют нам защищать себя и защищать других.
Для подтверждения наших 5 ценностей, особенно ответственности, Club Med принял этический кодекс, дополненный Антикоррупционным кодексом. Это обязательство укрепляет нашу систему предупреждения и борьбы с коррупцией. Это помогает поддерживать доверительные отношения с окружающей средой.
Кроме того, мы высоко ценим возможность диверсификации и развития карьеры для наших G.O и G.E:
Например, в 2018 году:
В компании Club Med устойчивое развитие — одна из составляющих пути.
Социальная ответственность — наш важный актив.
Идеал, лежащий в основе деятельности компании Club Med: жить лучше вместе и восстанавливать силы в контакте с природой. Предлагать новые способы делиться счастьем и заботиться об окружающей среде на курортах — наша главная цель. Этот подход актуален сегодня как никогда.
Кроме того, это масштабная программа, включающая три главные идеи: сохранение нашего исключительного природного наследия, разделение ценностей на местном уровне и предложение большего, чем просто рабочие места.
И это, в конечном счете, формирует отличный командный дух: как первопроходец, мы можем мобилизовать усилия, расширить возможности своих команд и вдохновить клиентов на принятие позитивных изменений.
Мы работаем в местах мечты и осознаем, насколько они уязвимы и насколько важно сохранить их...
o Сегодня 100 % новых курортов имеют сертификат соответствия стандарту BREEAM или иному аналогичному стандарту для строительства.
o Почти 80 % наших курортов имеют сертификат GREEN GLOBE, подтверждающий, что они ведут деятельность с соблюдением экологических принципов (цель: получить его для 100 % курортов к 2021 году).
o Наш туроператор Club Med Découverte имеет сертификат ATR * (ATR: Agir pour un Tourisme Responsable [За ответственный туризм]).
Как первопроходцы в туризме, мы твердо убеждены в необходимости активно содействовать развитию на местах.
Само присутствие курорта Club Med систематически приносит экономическую и социальную выгоду для территории. Мы стремимся идти дальше и максимально увеличить и расширить эти преимущества, принимая, в частности следующие обязательства:
Жильбер Тригано — один из основателей компании Club Med — говорил: «Делая других счастливыми, вы обретаете счастье сами».
Исходя из этих убеждений, мы создали один из первых корпоративных фондов еще в 1978 году.
На протяжении более 40 лет Фонд Club Med мобилизует команды и ресурсы Club Med для реализации проектов солидарности рядом с нашими городками и офисами.
Фонд старается оказывать поддержку социально уязвимым детям и защищать окружающую среду.
Его приоритеты? Обеспечить более широкий доступ к образованию и отдыху для всех и сохранить биологическое разнообразие.
С 2018 года более 2000 G.O и G.E приняли участие в добрых делах в 25 странах в рамках 260 вдохновляющих инициатив.
Я выбираю вид связи, который я хочу получать от Club Med Jobs.