Recursos Humanos

Nossas oportunidades
Administração de RH

Responsabilidades

Atualizar arquivos de funcionários e HRIS de acordo com recrutamentos, mobilidade de funcionários, expatriados, etc.
Apresentar declarações administrativas e fornecer documentos sobre requisitos legais, proteção social, etc.
Dar apoio à logística do resort (transporte, acomodação de pessoal, etc.)

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Administração de RH

Cuidamos das tarefas administrativas de RH para permitir que as equipes de RH se concentrem na elaboração de processos de RH e interações diretas com os funcionários.

Exemplos de posições

  • Assistente Administrativo
  • gGrente de centro de serviços compartilhados

Competências

  • Capacidade de trabalhar com informações confidenciais
  • Agilidade
  • Habilidades de escuta
  • Rigor
  • Habilidades de escrita
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Responsabilidades

Atualizar arquivos de funcionários e HRIS de acordo com recrutamentos, mobilidade de funcionários, expatriados, etc.
Apresentar declarações administrativas e fornecer documentos sobre requisitos legais, proteção social, etc.
Dar apoio à logística do resort (transporte, acomodação de pessoal, etc.)

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Analista de RH

Responsabilidades

Coletar e consolidar dados de RH de várias fontes (HRIS, etc.)
Analisar números e informações qualitativas
Identificar tendências atuais e previstas em relação ao número de colaboradores, absenteísmo, gestão de talentos, etc.
Fornecer relatórios aos gerentes de RH e Negócios

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Analista de RH

Analisamos dados de RH qualitativos e quantitativos para facilitar a tomada de decisões por meio de RH ou Gerentes Operacionais.

Exemplos de posições

    Analista de Dados de RH
  • HR
  • Analista "GPEC"

Competências

  • Capacidade para mantê-lo digital e simples (KIDS)
  • Agilidade
  • Habilidades de Business Intelligence
  • Habilidades de gerenciamento de banco de dados
  • Orientação para solução
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Responsabilidades

Coletar e consolidar dados de RH de várias fontes (HRIS, etc.)
Analisar números e informações qualitativas
Identificar tendências atuais e previstas em relação ao número de colaboradores, absenteísmo, gestão de talentos, etc.
Fornecer relatórios aos gerentes de RH e Negócios

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Business Partner

Responsabilidades

Planejar as necessidades de pessoal e desenvolvimento do resort com HRBP locais
Interagir remotamente com as equipes de RH do Escritório para solicitar a validação das políticas de RH e seguir as diretrizes do Grupo
Executar acompanhamento individual, rotações sazonais, mobilidade e processos de treinamento no resort
Analisar KPIs de RH localmente e implantar planos de ação adequados
Desenvolver, treinar, lançar e oferecer evolução de carreira para GOs e GEs de sua área

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Business Partner

Garantimos o desenvolvimento e a gestão de carreira dos recursos humanos do nosso escopo no village bem como a implementação e a execução adequados aos processos de RH.

Exemplos de posições

  • Village HR Business Partner

Competências

  • Assertividade
  • Habilidades de desenvolvimento de RH
  • Conhecimento de ferramentas e métodos atuais de recrutamento
  • Habilidades de negociação
  • Solução de problemas
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Responsabilidades

Planejar as necessidades de pessoal e desenvolvimento do resort com HRBP locais
Interagir remotamente com as equipes de RH do Escritório para solicitar a validação das políticas de RH e seguir as diretrizes do Grupo
Executar acompanhamento individual, rotações sazonais, mobilidade e processos de treinamento no resort
Analisar KPIs de RH localmente e implantar planos de ação adequados
Desenvolver, treinar, lançar e oferecer evolução de carreira para GOs e GEs de sua área

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Controladoria de Férias GO & Missões Internas

Responsabilidades

Garantir o atual programa de Férias GO e os direitos do G.Os
Gerenciar as operações diárias do programa, enquanto cumpre com processos e regras internas: subsídio de dias, reserva e processamento de dados computadorizados, contabilidade
Ser o responsável para todos os assuntos referentes ao programa nos Escritórios do Club Med em todo o mundo
Organizar as ofertas semanais do programa com o Departamento de Revenue Management e o Departamento de Transportes
Fornecer aconselhamento para G.Os na escolha de um resort para desfrutar de seu benefíciono que diz respeito à disponibilidade

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Controladoria de Férias GO & Missões Internas

Somos responsáveis por administrar o processo de disponibilidade, visibilidade e registro das férias dos G.Os nos resorts Club Med, de acordo com os termos do atual acordo de férias GO.

Exemplos de posições

  • Gerente de Férias GO
  • Analista de Férias GO

Competências

  • Capacidade de trabalhar com informações confidenciais
  • Capacidade de trabalhar transversalmente
  • Gestão de conflitos
  • Orientação ao cliente
  • Rigor
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Responsabilidades

Garantir o atual programa de Férias GO e os direitos do G.Os
Gerenciar as operações diárias do programa, enquanto cumpre com processos e regras internas: subsídio de dias, reserva e processamento de dados computadorizados, contabilidade
Ser o responsável para todos os assuntos referentes ao programa nos Escritórios do Club Med em todo o mundo
Organizar as ofertas semanais do programa com o Departamento de Revenue Management e o Departamento de Transportes
Fornecer aconselhamento para G.Os na escolha de um resort para desfrutar de seu benefíciono que diz respeito à disponibilidade

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Desenvolvimento Sustentável

Responsabilidades

  • Desenvolver, aprofundar e reforçar, o compromisso e as ações do Club Med para o desenvolvimento sustentável por meio de melhoria contínua
  • Garantir que os compromissos de desenvolvimento sustentável do Club Med sejam cumpridos em todas as fases de uma concepção, construção e exploração do resort
  • Promover, tanto interna como externamente, o desenvolvimento sustentável do Club Med e as ações da fundação
  • Medir e acompanhar o desempenho do desenvolvimento sustentável no que diz respeito a objetivos e métricas definidos
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Desenvolvimento Sustentável

Definimos a estratégia de desenvolvimento sustentável do Club Med e garantimos e fornecemos suporte em relação à sua implementação e aplicação no escritório e em resorts.

Exemplos de posições

  • Gerente de Projetos de Certificação e Desenvolvimento Sustentável
  • Gerente de Inclusão
  • Gerente de Comunicação e Patrocínio CSR

Competências

  • Gestão de mudanças
  • Pesquisa de melhoria contínua
  • Pensamento crítico
  • Gerenciamento de projetos
  • Orientação para solução
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Responsabilidades

  • Desenvolver, aprofundar e reforçar, o compromisso e as ações do Club Med para o desenvolvimento sustentável por meio de melhoria contínua
  • Garantir que os compromissos de desenvolvimento sustentável do Club Med sejam cumpridos em todas as fases de uma concepção, construção e exploração do resort
  • Promover, tanto interna como externamente, o desenvolvimento sustentável do Club Med e as ações da fundação
  • Medir e acompanhar o desempenho do desenvolvimento sustentável no que diz respeito a objetivos e métricas definidos
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Folha de Pagamento

Responsabilidades

Coletar informações dos funcionários (férias, etc.) e informar no sistema de folha de pagamento
Calcular e relatar entradas de pagamento e benefícios
Gerenciar declarações administrativas sobre pagamento salarial, proteção social, requisitos legais, etc.
Interagir com os funcionários sobre questões de pagamento

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Folha de Pagamento

Administramos operações e transações relacionadas a pagamentos, seguindo as diretrizes da equipe de Remuneração e Benefícios.

Exemplos de posições

  • Administrador da Folha de Pagamento

Competências

  • Capacidade de trabalhar com informações confidenciais
  • Organização
  • Sistema de folha de pagamento
  • Resolução de problemas
  • Rigor
Veja mais

Responsabilidades

Coletar informações dos funcionários (férias, etc.) e informar no sistema de folha de pagamento
Calcular e relatar entradas de pagamento e benefícios
Gerenciar declarações administrativas sobre pagamento salarial, proteção social, requisitos legais, etc.
Interagir com os funcionários sobre questões de pagamento

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Gestão de Instalações

Responsabilidades

Garantir que a equipe e os visitantes do Club Med sejam bem recepcionados de acordo com os padrões da empresa
Gerenciar a manutenção de infraestruturas, equipamentos e suprimentos para atender às normas de saúde, conforto e segurança
Avaliar e otimizar o consumo de serviços públicos e os custos operacionais no que diz respeito aos objetivos e métricas definidos

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Gestão de Instalações

Somos responsáveis pela manutenção adequada dos escritórios em termos de infraestrutura, higiene e logística. Também garantimos o conforto, a segurança e o acolhimento da equipe e visitantes do Club Med.

Exemplos de posições

    Assistente de Escritório
  • Agente de Serviços Gerais
  • Recepcionista
  • Estoquista

Competências

  • Orientação ao cliente
  • Organização
  • Reatividade
  • Rigor
  • Orientação para solução
  • Veja mais

    Responsabilidades

    Garantir que a equipe e os visitantes do Club Med sejam bem recepcionados de acordo com os padrões da empresa
    Gerenciar a manutenção de infraestruturas, equipamentos e suprimentos para atender às normas de saúde, conforto e segurança
    Avaliar e otimizar o consumo de serviços públicos e os custos operacionais no que diz respeito aos objetivos e métricas definidos

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    Gestão de RH do escritório

    Responsabilidades

    Coordenar as atividades da equipe de RH Corporativo
    Definir e gerenciar o orçamento operacional de RH Corporativo
    Aplicar procedimentos de RH em relação a programas de remuneração, desenvolvimento de talentos, carreira, recrutamento, avaliação de desempenho, etc.
    Estudar KPIs de RH localmente e sugerir a implantação de planos de ação adequados

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    Gestão de RH do escritório

    Lideramos a implementação de ferramentas de RH dentro de um perímetro definido para alcançar objetivos estratégicos corporativos: Organização, Gestão de Mudanças, Desempenho, Gestão de Talentos, Recrutamento, Relações Sociais, etc.

    Exemplos de posições

    • Gerente de RH do Escritório (Corporate, FEAM, EAF, etc.)

    Competências

    Gestão de mudanças Habilidades de desenvolvimento de RH Conhecimento de jurídico trabalhista Habilidades de escuta Gerenciamento de projetos
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    Responsabilidades

    Coordenar as atividades da equipe de RH Corporativo
    Definir e gerenciar o orçamento operacional de RH Corporativo
    Aplicar procedimentos de RH em relação a programas de remuneração, desenvolvimento de talentos, carreira, recrutamento, avaliação de desempenho, etc.
    Estudar KPIs de RH localmente e sugerir a implantação de planos de ação adequados

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    HR Top Management

    Responsabilidades

    Desenvolver plano estratégico de RH e previsões para atingir os objetivos corporativos
    Liderar políticas de RH que garantam que a força de trabalho do Club Med esteja constantemente pronta para apoiar atividades atuais e futuras do Grupo
    Definir o orçamento operacional de RH e tomar medidas corretivas para garantir que a realização dos objetivos de RH estejam em linha com o orçamento designado
    Monitorar as equipes e atividades de RH e BP

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    HR Top Management

    Definimos a estratégia de RH do Grupo e monitoramos sua implementação, para garantir que o Club Med sempre tenha uma força de trabalho adequada para atender às necessidades das empresas.

    Exemplos de posições

      Diretor de RH do Grupo Diretor de RH da Unidade de Negócios
    • Gerente de RH de Área Gerente de RH do País

    Competências

    • Capacidade para traduzir a estratégia do Grupo e da BU em ações concretas
    • Capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural
    • Gestão de mudanças
    • Habilidades de comunicação
    • Habilidades de liderança
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    Responsabilidades

    Desenvolver plano estratégico de RH e previsões para atingir os objetivos corporativos
    Liderar políticas de RH que garantam que a força de trabalho do Club Med esteja constantemente pronta para apoiar atividades atuais e futuras do Grupo
    Definir o orçamento operacional de RH e tomar medidas corretivas para garantir que a realização dos objetivos de RH estejam em linha com o orçamento designado
    Monitorar as equipes e atividades de RH e BP

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    Jurídico Trabalhista

    Responsabilidades

    Verificar o cumprimento das práticas internas de RH com os requisitos legais
    Levar conhecimentos jurídicos às equipes de RH para a elaboração de políticas de RH (pagamento, recrutamento, treinamento, etc.) e fornecer-lhes treinamento quando necessário
    Gerenciar aspectos legais dos procedimentos de recrutamento e partida, questões disciplinares, etc.
    Assistir às evoluções legais e informar as equipes de RH correspondentes

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    Jurídico Trabalhista

    Garantimos o alinhamento das práticas de RH do Club Med e a estratégia com os requisitos legais.

    Exemplos de posições

    • Advogado
    • Gerente Jurídico Trabalhista

    Competências

  • Conhecimento da lei trabalhista
  • Habilidades de escuta
  • Pedagogia
  • Rigor
  • Gestão de risco
  • Veja mais

    Responsabilidades

    Verificar o cumprimento das práticas internas de RH com os requisitos legais
    Levar conhecimentos jurídicos às equipes de RH para a elaboração de políticas de RH (pagamento, recrutamento, treinamento, etc.) e fornecer-lhes treinamento quando necessário
    Gerenciar aspectos legais dos procedimentos de recrutamento e partida, questões disciplinares, etc.
    Assistir às evoluções legais e informar as equipes de RH correspondentes

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    Marca empregadora & Comunicação Interna

    Responsabilidades

    Implementar e executar uma política de comunicação multicanal para a estratégia do Grupo (ou da BU), eventos, informações e mobilização
    Ser o embaixador do EVP (Emplyer Value Proposition) e disseminá-la interna e externamente
    Coordenar, com as diferentes BUs (ou zonas/países), a estratégia de influência e reputação (PR, Mídias Sociais, colaboradores embaixadores)
    Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (rastreamento, reputação, ROI)

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    Marca empregadora & Comunicação Interna

    Comunicamos e mobilizamos interna e externamente, a fim de melhorar as experiências dos colaboradores e candidatos e também apoiar a estratégia da empresa (ou Unidade de Negócio - BU).

    Exemplos de posições

    • Analista de Comunicaçãor
    • Gerente de Conteúdo Digital de RH
    • Gerente de Projeto de Marca Empregadora

    Competências

    • Habilidades de benchmarking
    • Habilidades de comunicação
    • Criatividade
    • Ferramentas digitais e redes sociais
    • Gerenciamento de projetos
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    Responsabilidades

    Implementar e executar uma política de comunicação multicanal para a estratégia do Grupo (ou da BU), eventos, informações e mobilização
    Ser o embaixador do EVP (Emplyer Value Proposition) e disseminá-la interna e externamente
    Coordenar, com as diferentes BUs (ou zonas/países), a estratégia de influência e reputação (PR, Mídias Sociais, colaboradores embaixadores)
    Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (rastreamento, reputação, ROI)

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    Organização

    Responsabilidades

    Adequar as necessidades do Club Med em transformação (Estudos e Auditoria, Diagnóstico, Cases) e fazer recomendações apropriadas sobre processos, Organização Geral, etc.
    Participar da implantação de projetos organizacionais (metodologia do projeto, ferramentas e governança)
    Propor abordagem de gestão de mudanças para mobilizar as partes interessadas (processos, comunicação, workshops etc.)
    Fornecer aos Gerentes de Projeto as ferramentas metodológicas específicas

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    Organização

    Damos aconselhamento interno e apoio metodológico a todos os departamentos, a fim de alcançar a transformação do Club Med e projetos estratégicos.

    Exemplos de posições

      Líder de Projeto de Transformação Organizacional

    Competências

    • Adaptabilidade
    • Habilidades analíticas
    • Capacidade de mobilização
    • Gerenciamento de projetos
    • Orientação para solução
    Veja mais

    Responsabilidades

    Adequar as necessidades do Club Med em transformação (Estudos e Auditoria, Diagnóstico, Cases) e fazer recomendações apropriadas sobre processos, Organização Geral, etc.
    Participar da implantação de projetos organizacionais (metodologia do projeto, ferramentas e governança)
    Propor abordagem de gestão de mudanças para mobilizar as partes interessadas (processos, comunicação, workshops etc.)
    Fornecer aos Gerentes de Projeto as ferramentas metodológicas específicas

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    Qualidade de Vida

    Responsabilidades

    Garantir a oferta, armazenamento, disposição e gestão de ações de bens, a fim de oferecer uma gama variada de produtos ao longo do ano
    Negociar, em uma configuração B2B, preços preferenciais e/ou novos produtos que atendam às necessidades de nossos clientes internos
    Garantir que os clientes internos sejam acolhidos na loja e fornecer conselhos sobre produtos quando necessário
    Organizar, preparar e realizar inventários em intervalo definido

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    Qualidade de Vida

    Fornecemos aos colaboradores em escritórios uma gama de produtos e serviços, a fim de contribuir para o bem-estar no trabalho.

    Exemplos de posições

      Gerente de Qualidade de Vida
    • Analista de Qualidade de Vida

    Competências

    • Análise orçamentária e de custos
    • Orientação ao cliente
    • Habilidades de negociação
    • Organização
    • Conhecimento de produtos
    Veja mais

    Responsabilidades

    Garantir a oferta, armazenamento, disposição e gestão de ações de bens, a fim de oferecer uma gama variada de produtos ao longo do ano
    Negociar, em uma configuração B2B, preços preferenciais e/ou novos produtos que atendam às necessidades de nossos clientes internos
    Garantir que os clientes internos sejam acolhidos na loja e fornecer conselhos sobre produtos quando necessário
    Organizar, preparar e realizar inventários em intervalo definido

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    RH digital

    Responsabilidades

    Monitorar e atualizar a plataforma HRIS
    Aconselhar as equipes de RH sobre práticas digitais
    Avaliar práticas digitais de RH fora do Club Med e monitorar o ecossistema de inovação digital de RH
    Liderar ou participar de projetos de transformação digital de RH (por exemplo, implantação de uma nova plataforma de desenvolvimento de carreira, etc.)

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    RH digital

    Fornecemos aos funcionários de RH recursos digitais úteis e garantimos que os processos de RH utilizem ferramentas e canais digitais.

    Exemplos de posições

    • Líder de Projeto de Transformação Digital
    • Coordenador de HRIS

    Competências

    • Capacidade para manter digital e simples (KIDS)
    • Agilidade
    • Capacidade de mobilização
    • Gerenciamento de projetos
    • Orientação para resultados
    Veja mais

    Responsabilidades

    Monitorar e atualizar a plataforma HRIS
    Aconselhar as equipes de RH sobre práticas digitais
    Avaliar práticas digitais de RH fora do Club Med e monitorar o ecossistema de inovação digital de RH
    Liderar ou participar de projetos de transformação digital de RH (por exemplo, implantação de uma nova plataforma de desenvolvimento de carreira, etc.)

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    Recrutamento

    Responsabilidades

    Interagir com os BPs de RH para se adaptar e antecipar as necessidades
    Otimizar os canais de recrutamento para buscar os melhores candidatos
    Gerenciar o recrutamento, desde a candidatura até a contratação
    Gerenciar o CRM (Candidate Relationship Management)
    Promover a marca empregadora do Club Med

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    Recrutamento

    Definimos a estratégia e o plano de ação para atrair e recrutar os talentos do Club Med correspondentes às nossas necessidades.

    Exemplos de posições

      Especialista em Aquisição de Talentos
    • Gerente de Recrutamento
    • Recrutador
    • Analista de pré-seleção

    Competências

    • Capacidade para manter digital e simples (KIDS)
    • Ferramentas digitais e redes sociais
    • Conhecimento das posições de trabalho do Club Med e outras posições dentro de um perímetro definido
    • Conhecimento de ferramentas e métodos modernos de recrutamento
    • Habilidades de negociação
    Veja mais

    Responsabilidades

    Interagir com os BPs de RH para se adaptar e antecipar as necessidades
    Otimizar os canais de recrutamento para buscar os melhores candidatos
    Gerenciar o recrutamento, desde a candidatura até a contratação
    Gerenciar o CRM (Candidate Relationship Management)
    Promover a marca empregadora do Club Med

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    Relações Sindicais

    Responsabilidades

    Assistir as evoluções legais em relação à representação do pessoal, aos direitos dos colaboradores, etc e reportar-se à gestão de RH
    Negociar e acompanhar os acordos da empresa
    Discutir com representantes da equipe e facilitar a discussão social sistematizada
    Gerenciar e resolver situações de conflito

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    Relações Sindicais

    Gerimos a relação entre o Grupo, os seus representantes de pessoal e os sindicatos externos.

    Exemplos de posições

      Gerente de Relações Sindicais
    • Diretor de Assuntos Sindicais

    Competências

      Habilidades de comunicação
    • Conhecimento da lei trabalhista
    • Habilidades de escuta
    • Habilidades de negociação
    • Rigor
    Veja mais

    Responsabilidades

    Assistir as evoluções legais em relação à representação do pessoal, aos direitos dos colaboradores, etc e reportar-se à gestão de RH
    Negociar e acompanhar os acordos da empresa
    Discutir com representantes da equipe e facilitar a discussão social sistematizada
    Gerenciar e resolver situações de conflito

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    Remuneração e Benefícios

    Responsabilidades

    Definir e atualizar a estrutura salarial e os benefícios associados
    Definir, atualizar e monitorar os indicadores e ferramentas de análise
    Informar sobre a eficiência e atratividade da política de remuneração do Club Med, fazer sugestões para melhoria
    Definir e monitorar a política do Club Med sobre benefícios para cumprir sua responsabilidade social e legal
    Dar assessoria interna sobre remuneração, gestão de talentos, mobilidade, etc.
    Conduzir benchmark e práticas setoriais de remuneração e benefícios

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    Remuneração e Benefícios

    Elaboramos e gerenciamos a política de remuneração do Club Med para garantir que todos os colaboradores recebam a devida remuneração por seu trabalho.

    Exemplos de posições

      Gerente de Benefícios
    • Gerente de Remuneração e Benefícios e Mobilidade Internacional

    Competências

    • Capacidade de trabalhar com informações confidenciais
    • Habilidades de benchmarking
    • Orientação ao cliente
    • Conhecimento dos pacotes de mobilidade internacional
    • Compreensão dos mecanismos locais de legislação trabalhista
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    Responsabilidades

    Definir e atualizar a estrutura salarial e os benefícios associados
    Definir, atualizar e monitorar os indicadores e ferramentas de análise
    Informar sobre a eficiência e atratividade da política de remuneração do Club Med, fazer sugestões para melhoria
    Definir e monitorar a política do Club Med sobre benefícios para cumprir sua responsabilidade social e legal
    Dar assessoria interna sobre remuneração, gestão de talentos, mobilidade, etc.
    Conduzir benchmark e práticas setoriais de remuneração e benefícios

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    Treinamento & Desenvolvimento

    Responsabilidades

    Definir com Business Partner de RH necessidades de aprendizagem e desenvolvimento
    Elaborar um plano de treinamento para responder às necessidades
    Projetar o conteúdo e a estrutura das trilhas e módulos de treinamento
    Lidar com projetos ligados ao desenvolvimento pessoal de G.Os
    Gerenciar fornecedores de treinamento externo (desde a terceirização até a execução)
    Liderar sessões de treinamento

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    Treinamento & Desenvolvimento

    Garantimos ações constantes de aprendizado e desenvolvimento, a fim de alinhar as habilidades da força de trabalho com necessidades estratégicas, para hoje e amanhã, enquanto desenvolvemos nossa empregabilidade de pessoas.

    Exemplos de posições

      Gerente de projetos de Treinamento
    • Learning
    • Gerente de Treinamento
    • Treinador
    • Gerente da Universidade de Talentos da BU

    Competências

    • Ferramentas de aprendizagem digitais
    • Habilidades de negociação
    • Pedagogia
    • Gerenciamento de projetos
    • Rigor
    Veja mais

    Responsabilidades

    Definir com Business Partner de RH necessidades de aprendizagem e desenvolvimento
    Elaborar um plano de treinamento para responder às necessidades
    Projetar o conteúdo e a estrutura das trilhas e módulos de treinamento
    Lidar com projetos ligados ao desenvolvimento pessoal de G.Os
    Gerenciar fornecedores de treinamento externo (desde a terceirização até a execução)
    Liderar sessões de treinamento

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    Nossas famílias de cargos para descobrir

    O Club Med

    Tudo o que você precisa saber sobre o Club Med

    Depoimentos

    Eles compartilham sua experiência com você

    Recrutamento

    Como se juntar a nós?
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    Local de preferência

    Eu escolho o tipo de comunicação que desejo receber do Club Med Jobs.

    Consultar as informações legais
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