私たちのコミットメント

    Club Med 献身的な雇用主

    人生が変わるような体験

    人生が変わるような体験

    ハッピーなG.OとG.EはG.Mをハッピーにすると確信し、私たちはキャリアとエンプロイアビリティの面でユニークなモデルを提案します。真の社会的エレベーターとして、Club Medでは多くのG.OとG.Eが会社で昇進し、人生を変える経験をします。

    そして、献身的な雇用主として、Club Medは従業員に仕事だけでなく、多様性、包摂、平等な機会に溢れる人生経験を提供しています:

    Club Medの国際的な成功とスタッフの放浪性により、異なる出身地、国籍、宗教、文化の人々が共に暮らし、仕事をすることができます。私たちのチームメンバーは109の異なる国籍を持っています-リゾートの90%が9つ以上の国籍のG.Os-G.Eをホストしています-(リゾートの33%:少なくとも15の国籍)

    意味のある仕事をする

    • -仕事だけではなく、私たちは一生に一度の経験を提供します:
      • 81%の肯定的な意見「 Club Medは自分のスキルを磨き、職業的に向上することを勧めます*」
      • 87%の肯定的な意見「 Club Medでの仕事は、仕事以上のものです*」
      • 20の言語による社内調査
    • Club MedのUniversité des Talentsで毎日スキルを育成しています
    • 2007年からフランスで身体障害者の雇用に取り組んでいます:
      • 障害者の雇用率2.7%(下請けを含む)
      • 2018年には41人の障害のある人材を雇用(合計136人)>>詳細はこちら(次のページ)

    自分自身を守る&他人を守る

    -私たちは、KARE(Keep out Abuses and Respect Everyone)と呼ばれる社内ガイドブックを介して、虐待行為や中毒行為を防止するための共通のグローバルなフレームワークを確立しました。 実際、自由と責任はClub Medの設立価値感の2つです。 Club Med精神の絆を生成し続け、楽しい雰囲気を維持するためには、私たちはこれまで以上に権利と義務のフレームワークを認識する必要があります。 これらの限界を学び、自分たちの権利を知ることで、自分自身を守り、他人を守ることができます。

    キャリアパス

    また、G.OsとG.Esに多様で充実したキャリアパスを提供することに高い価値を置いています:

    • CDV( Chef de Village )の100%が社内プロモーションによるものです
    • CODIRの80%が社内プロモーションによるものです

    例えば、2018年には:

    • G.Oの35%が職務を変更しました
    • G.OとG.Eの26%が転勤で国を移動しました

    Club Med Happy to Care

    1950年以来、責任感のあるビジョンを持つ先駆的企業

    Club Medでは、持続可能性は沿革の一部です。

    社会的責任は私たちのアイデンティティの重要な資産です。

    Club Medは、次の理想を基に創始されました:人間は自然とともに暮らすことにより、より良い生活を送ることができ、自然と触れ合うことで補給を見つける。ホストである環境を大切にしながら、ハピネスを分かち合う新しい方法を考案することが、私たちの使命のコアです。 この視点は今日、かつてないほど適切になっています。

    これはまた、3本の柱に基づいた野心的なプログラムでもあります。並外れた自然遺産を守り、地域で価値を共有し、仕事以上のものを提供することです。

    そして、最終的には素晴らしいチーム精神です。エネルギーを動員することのできる先駆者として、私たちはチームに力を与え、お客様にポジティブな変化を受け入れるように促すことができます。

    環境保全に専心

    夢のような場所の専門家として、私たちはそれらの脆弱性と保存する必要性を認識しています。

    • 私たちは、見事に保存された自然遺産、建造物の割合が少ない自然のままの場所におけるリゾート景観統合の長年の経験を持っています。
    • 完全に認定された持続可能な滞在を提供します
      • 今日、新リゾートの100%が、その建築に関してBREEAMまたは同等の団体によって認定されていま
      • リゾートのほぼ80%がGREEN GLOBE認証を取得しています(目標:2021年までに100%)
      • ツアーオペレーターの「‘Club Med Découverte」サーキットはATR *認定済み(ATR:Agir pour un Tourisme Responsable)
    • .. 2021年までにバー、レストラン、お部屋からの使い捨てプラスチック製品を禁止するなど、大胆な変更を伴うエココミットメントにより、食品廃棄物を削減し、動物福祉を促進しています
    • ..そして、野生生物と遭遇し、保護するためのグリーン活動:20のリゾートでは、自然体験アクティビティにより、そこの素晴らしい天然資源を垣間見ることができます。

    人間福祉に専心

    観光の先駆者として、私たちは地域の発展に積極的に貢献しなければならないと確信しています。

    Club Medリゾートの存在は、地域の経済的および社会的利益を体系的に生み出しています。 私たちはさらに前進し、これらのメリットを最大化および拡張することを目指しています。 その例として:

    • グリーンファーマーズプログラム:2008年以降、Club MedはAGRISUDと協力して、非常に小規模な農場をサポートし、Club Medサイトの近郊で実行・持続可能な方法でそれらを開発しています。 何百人もの生産者が環境にやさしい農業の原則を適用し、そのサイトの財務管理を学んでいます。 生産者は、Club Med自身などの新しい市場にアクセスし、自信を持って未来に目を向けることができます。
    • 2005年以来、ECPATと協力し、ツーリズムにおける児童虐待と闘っています。
    • 現地雇用と購買のサポート:雇用の75%近くが現地で行われ、生成される雇用の数は従来のホテル業界よりも多くなっています。
    • 地域連帯はClub Med財団の使命の中心です

    CLUB MED財団: 40年以上の連帯

    CLUB MED財団: 40年以上の連帯

    Club Medの創設者の一人であるGilbert Triganoは、「他人を幸せにすると、幸せになれる」と信じていました

    このビジョンにより、1978年に最初の企業財団の1つが設立されました。

    40年以上にわたり、Club Med財団は、リゾートとそのオフィスの近郊での地域連帯プロジェクトのために、Club Medのチームとリソースを動員してきました

    財団は、脆弱な子どもたちを支援し、環境を保護することに専心しています

    その優先事項はすべての人々に教育とレクリエーションを提供し、生物多様性を保護することです

    2018年からだけでも、2,000人を超えるG.OとG.Eが、260の刺激的なイニシアチブを通じて、25か国でポジティブな行動に専念しています。

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