ハッピーなG.OとG.EはG.Mをハッピーにすると確信し、私たちはキャリアとエンプロイアビリティの面でユニークなモデルを提案します。真の社会的エレベーターとして、Club Medでは多くのG.OとG.Eが会社で昇進し、人生を変える経験をします。
そして、献身的な雇用主として、Club Medは従業員に仕事だけでなく、多様性、包摂、平等な機会に溢れる人生経験を提供しています：
Club Medの国際的な成功とスタッフの放浪性により、異なる出身地、国籍、宗教、文化の人々が共に暮らし、仕事をすることができます。私たちのチームメンバーは109の異なる国籍を持っています-リゾートの90％が9つ以上の国籍のG.Os-G.Eをホストしています-（リゾートの33％：少なくとも15の国籍）
-私たちは、KARE（Keep out Abuses and Respect Everyone）と呼ばれる社内ガイドブックを介して、虐待行為や中毒行為を防止するための共通のグローバルなフレームワークを確立しました。 実際、自由と責任はClub Medの設立価値感の2つです。 Club Med精神の絆を生成し続け、楽しい雰囲気を維持するためには、私たちはこれまで以上に権利と義務のフレームワークを認識する必要があります。 これらの限界を学び、自分たちの権利を知ることで、自分自身を守り、他人を守ることができます。
また、G.OsとG.Esに多様で充実したキャリアパスを提供することに高い価値を置いています：
例えば、2018年には:
Club Medでは、持続可能性は沿革の一部です。
社会的責任は私たちのアイデンティティの重要な資産です。
Club Medは、次の理想を基に創始されました：人間は自然とともに暮らすことにより、より良い生活を送ることができ、自然と触れ合うことで補給を見つける。ホストである環境を大切にしながら、ハピネスを分かち合う新しい方法を考案することが、私たちの使命のコアです。 この視点は今日、かつてないほど適切になっています。
これはまた、3本の柱に基づいた野心的なプログラムでもあります。並外れた自然遺産を守り、地域で価値を共有し、仕事以上のものを提供することです。
そして、最終的には素晴らしいチーム精神です。エネルギーを動員することのできる先駆者として、私たちはチームに力を与え、お客様にポジティブな変化を受け入れるように促すことができます。
夢のような場所の専門家として、私たちはそれらの脆弱性と保存する必要性を認識しています。
観光の先駆者として、私たちは地域の発展に積極的に貢献しなければならないと確信しています。
Club Medリゾートの存在は、地域の経済的および社会的利益を体系的に生み出しています。 私たちはさらに前進し、これらのメリットを最大化および拡張することを目指しています。 その例として：
Club Medの創設者の一人であるGilbert Triganoは、「他人を幸せにすると、幸せになれる」と信じていました。
このビジョンにより、1978年に最初の企業財団の1つが設立されました。
40年以上にわたり、Club Med財団は、リゾートとそのオフィスの近郊での地域連帯プロジェクトのために、Club Medのチームとリソースを動員してきました。
財団は、脆弱な子どもたちを支援し、環境を保護することに専心しています。
その優先事項は？ すべての人々に教育とレクリエーションを提供し、生物多様性を保護することです。
2018年からだけでも、2,000人を超えるG.OとG.Eが、260の刺激的なイニシアチブを通じて、25か国でポジティブな行動に専念しています。
クラブメッド・ジョブズから受け取る通信の種類を選択しています。
