Coordinateur(trice) reporting et études RH – Villages EAF

Pourquoi ce poste ?

Véritable relais des besoins opérationnels de la DRH EAF vers l’équipe digitale RH centrale, le coordinateur(trice) reporting et études RH est garant de la consolidation et de l’analyse des données RH afin d’accompagner la politique ressources humaines et les décisions stratégique de la BU EAF

De quoi est-il responsable ?

• Consolider et analyser les indicateurs RH EAF
• Construire les report RH en lien avec les besoins opérationnel de la BU
• Réaliser des études RH
• Coordonner avec l’équipe digital RH centrale les projets impactant les outils RH
• Assurer le rôle de support BU

A qui est-il rattaché ?

Responsable études et digital RH Village EAF

Lyon

Pour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?

Indicateurs RH EAF

• S’assurer que les indicateurs RH EAF soient accessibles à tous les acteurs RH afin de pouvoir les analyser en temps et en heure et mettre en place des actions correctives.
• Consolider les données EAF, les communiquer et les expliciter aux clients internes et externes via des tableaux bords et reporting.
• Participer à la définition, au paramétrage et au suivi d’indicateurs RH pertinents.

Report RH opérationnels

• Recueillir les besoins opérationnels avec les acteurs RH
• Ecrire un cahier des charges technique
• Coordonner le paramétrage avec l’équipe digitale RH centrale
• Coordonner les tests et la mise à disposition

Réalisation d’études RH

• Extraire les données RH nécessaires via les reporting SIRH
• Fournir de l’information statistique RH et la mettre en forme, savoir s’adapter à chaque demande afin que les données soient facilement exploitables
• Conseiller les clients internes et externes sur les données RH d’aide à la décision fournies, aider à leur analyse
• Participer à l’évolution et l’amélioration de l’outil SIRH

Projets impactant les reporting RH

• Être force de proposition sur les évolutions des reporting en lien avec les évolutions globales du SIRH
• Porter les besoins auprès du Digital RH, prioriser les évolutions, tester et communiquer auprès des acteurs RH concernés

Transvers

• Être garant du suivi de la qualité et complétude des données EAF
• Sécuriser les données des indicateurs RH
• Suivi de l’outil de ticketing RH pour les reporting
• Participer au support SIRH via le ticketing
• Accompagner et former les acteurs RH
• Participer ponctuellement aux projets liés aux problématiques du métier
• Remplacer son N+1 ou un collègue en cas de besoin

Interlocuteurs clés

Equipe Digital RH centrale, HRBP, RRH, HRM, GEPP EAF, DRH EAF

Profil candidat

• Formation supérieure type BAC +5

• Maîtrise des outils informatiques : Adaptive Insight, Workday, Pack office
• Connaissances opérationnelles RH

• Capacité à organiser
• Qualités rédactionnelles (français et anglais)

• Rigueur et fiabilité
• Techniques pédagogiques
• Communication claire et précise