Chargé de Projets Rémunération et Mobilité Internationale (H/F)

Depuis sa création en 1950 et son invention du concept de vacances tout compris, le Club Med est le leader mondial sur son marché dans un esprit résolument haut de gamme, convivial et multiculturel. Avec près de 70 villages de vacances situés dans les plus beaux sites du monde, son bateau de croisières, ses circuits et ses Villas & Chalets de Luxe, le Club Med est aujourd’hui plus que jamais synonyme de rêve et de bonheur.

Contexte

La Direction Rémunération et Avantages Sociaux oriente et coordonne avec les BU les politiques de rémunération et avantages sociaux en fonction des enjeux stratégiques de l’entreprise. Elle se pose en partenaire des BU et élabore et met en place les outils et processus permettant d’assurer l’application des bonnes pratiques et politiques de l’entreprise destinées à l’ensemble des salariés (bureaux, agences, villages).

Missions

Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Mobilité Internationale, vous aurez pour missions :

1- Accompagnement des équipes RH dans le cadre de leurs problématiques rémunération

• Pesée de poste et analyses par BU/pays/filière/en cas de création, d’évolution de poste, ou de réorganisations.

• Animation de la communauté RH autour des sujets Comp et MI : mise en place de la formation continue, des outils de travail partagés, communication autour de sujets d’actualité et échange de bonnes pratiques.

• Rédaction et évolution des supports de formation et communication autour des sujets Comp et MI.

2- Evolution des principes et outils de classifications bureaux et villages

• Mise à jour en continue des outils de classifications des postes dans le respect des politiques définies par la Direction : lien entre job library et grading.

3- Orientation et évolution des politiques de rémunération et de mobilité internationale

• Structuration des grilles de salaires monde autour des principes définis par la Direction.

• Communication autour des principes de rémunération variable (éligibilité, KPI, calculs).

4- Animation des campagnes de rémunération variable et augmentations pour les bureaux et agences

• Gestion des projets « advanced comp » : campagnes de paiement des bonus et mérite.

• Rédaction et évolution des supports de formation et communications spécifiques sur les campagnes de rémunération variable et mérite.

5- Pilotage et amélioration continue du module rémunération de Workday

• Expression de nouveaux besoins et/ou évolutions auprès du service Digital RH, concernant les données rémunération (grilles de salaire, plans de salaire, etc.), les processus ou le reporting.

• Accompagnement de la communauté RH dans l’analyse des KPI suivi par les dashboards Workday/Power BI.

6- Amélioration continue des processus et politiques internes en lien avec la rémunération et les conditions d’emploi, particulièrement en situation de mobilité internationale

• Problématiques de taux de change ou de sortie de devises.

• Evolution des réglementations locales impactant la rémunération des salariés en mobilité internationale.

• Facilitation pour l’alignement des process et pratiques RH entre BU.

• Mise en place de process en cas d’ouverture de nouveaux villages, intégrant la question des conditions d’emploi, de la mobilité et de la rémunération.

Profil recherché

De formation supérieure Bac +4/5.

Au moins 2 ans d'expérience dans les thématiques rémunération et mobilité internationale.

Très bon niveau d'anglais, écrit et oral (périmètre monde villages / bureaux, animation de réunions en anglais).

Maitrise du Pack Office et notamment Excel et PowerPoint.

Connaissance de l'outil Workday.

Appétence pour les chiffres.

Capacité à concevoir des supports d’information / formation simples et de qualité.

Rigueur, organisation, force de proposition.

Assertivité, conviction, créativité.

Orienté(e) client et sens de la confidentialité.

Modalités

• Poste à pourvoir en CDI.

• Basé au siège de Paris La Villette (19ème).

• Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et en fonction des besoins du service, avec un jour de présence minimum par semaine sur site.

• Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an d'ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med à tarif très préférentiel pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.