Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)

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    Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)
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    Contrat

    CDI

    Localisation

    Paris La Villette

    Référence
    R-17968
    Catégorie

    Bureaux

    La DRH Groupe du Club Med est actuellement à la recherche de son/sa futur(e) Contrôleur de Gestion Sociale. Il s'agit d'un poste à pourvoir immédiatement.

    Dans le cadre d'un projet d'optimisation de la gestion de notre Masse Salariale, le Contrôleur de Gestion Sociale consolide les données de gestion RH émises par les différentes entités du groupe. Il/elle est également en charge du pilotage de l’activité à travers ses missions de reporting, d’analyse et de coordination des processus budgétaires. Il/elle tient également à jour la comptabilité paie du Corporate et s’assure de la fiabilité des états financiers et comptables RH du Siège (gMDT et Corporate).

     

    Rattaché(e) à notre Chef de Projet Contrôle de Gestion Sociale votre mission consiste à garantir la production et l’analyse des données quantitatives relatives à la gestion des RH sur un périmètre bureaux Monde. Vous serez également en lien avec les équipes RH et financières des BU et de notre entité Corporate.

     

    A ce titre, vous êtes en charge de :

     

    Contrôle de Gestion Sociale :

    • L'élaboration des résultats mensuels et annuels, des budgets et plans moyen terme en termes d’effectifs et masse salariale et de l’analyse des écarts avec les périodes écoulées,
    • La préparation des différents reportings (effectifs, masse salariale, ARO, provisions retraites/congés),
    • L’accompagnement de la politique salariale : vous analysez l'ensemble des composantes de la rémunération (salaire, rémunération variable, charges sociales, effet volume/report, exonérations)
    • L’exploitation des données financières RH et la production des outils partagés et tableaux de bord permettant un meilleur pilotage des coûts salariaux pour l’entreprise, les principales directions et notre réseau d’agences.
    • L’amélioration des processus et au contrôle de la cohérence de données issues des différents outils RH (écritures de paie, DSN, données SIRH interfacées avec la paie)
    • L’administration en deuxième niveau de l’outils Adaptive Insight de gestion de la Masse Salariale
    • La fiabilité des informations RH et la rédaction de procédures adéquates

     

    Comptabilité :

    • La revue des écritures déversées par les systèmes et rapprochements
    • La gestion des écritures centralisées et de reclassements
    • La collecte des informations de fin de mois auprès des différents services
    • Vous analysez des comptes de bilan et mise à jour des détails de comptes

     

    Outils / Projet :

    Vous assurez un rôle de coadministrateur de l’outil de gestion de la Masse Salariale : Adaptive Insight.

    Vous participer aux projets d’évolution de l’outil

    • Formalisation des besoins métier RH,
    • Analyse des releases proposées,
    • Suivi des phases de configuration / réalisation,
    • Participation à l'élaboration des cahiers de tests et suivi de la recette,

    Vous contribuez au support des utilisateurs et à l'administration des systèmes :

    • Analyse des demandes utilisateurs
    • Identification et recommandations des améliorations du système

     

     

     

    Compétences requises et savoir être attendu :

    • Vous bénéficiez d’une bonne compréhension des impacts et des enjeux financiers des politiques RH
    • Vous êtes très à l’aise dans l’interprétation des chiffres (mathématiques et statistiques) et manipulez avec facilité la data sous Excel, des outils informatiques et les environnements de big data (Oracle, Hyperion, etc.)
    • Vous démontrez une capacité à être force de proposition dans vos analyses

     

    • Français
    • Vous êtes en capacité d’échanger et d’écrire en anglais
    • Vous faîtes preuve de rigueur, fiabilité d’un sens développé de gestion des priorités
    • Vous disposez de capacités d’adaptation et de synthèse
    • Vous avez l’habitude d’interagir et collaborer avec la Direction Générale voire parfois de l’actionnaire
    • Vous respectez les règles de discrétion et confidentialité par rapport aux données traitées

     

     

     

    Rejoindre Club Med c'est également accéder à un certain nombre d'avantages :

    - notre siège est basé dans le 19 ème arrondissement de Paris, au sein d'un site habritant toutes les commodités : salle de sport, pressing, restauration etc...

    - 3 semaines de vacances à tarif préférentiel dans nos villages pour le salarié à compter d'un an d'ancienneté, pour lui/elle, sa famille ou un accompagnant.

     

    Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

     

     

    Vous travaillerez en Bureaux

    • Vous travaillerez au sein d’équipes multiculturelles et bienveillantes
    • Vous serez acteur de votre évolution professionnelle grâce à une forte politique de mobilité interne et internationale
    • Vous participerez à faire vivre des moments inoubliables à nos clients et nos équipes en Resorts
    • Vous développerez vos compétences en participants aux projets amitieux d’une entreprise tournée vers l’avenir et l’innovation

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