Ressources Humaines

Nos offres d'emploi
Administration RH

Les responsabilités

Tenir à jour les dossiers des employés et le SIRH en fonction des recrutements, évolutions, mobilités, etc…

Gérer les déclarations administratives et récolter les documents concernant les exigences légales, la protection sociale, etc…

Aider à la logistique des villages (transport, logement du personnel, etc…)

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Administration RH

Gérer les taches administratives RH pour permettre aux équipes RH de se concentrer sur les process RH et l’accompagnement des salariés.

Exemples de métier

  • Assistant(e) administratif RH
  • Responsable Administratif RH

Compétences clés

  • Capacité à travailler avec des informations confidentielles
  • Agilité
  • Capacité d'écoute
  • Rigueur
  • Compétences rédactionnelles
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Les responsabilités

Tenir à jour les dossiers des employés et le SIRH en fonction des recrutements, évolutions, mobilités, etc…

Gérer les déclarations administratives et récolter les documents concernant les exigences légales, la protection sociale, etc…

Aider à la logistique des villages (transport, logement du personnel, etc…)

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Affaires sociales

Les responsabilités

Effectuer une veille juridique et sociale, et conseiller la direction RH

Négocier et suivre les accords de l’entreprise

Entretenir les relations avec les partenaires sociaux

Gérer et résoudre les situations de conflits

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Affaires sociales

Gérer les relations entre le Comité de direction, les représentants du personnels et les syndicats.

Exemples de métier

  • Responsable des affaires sociales
  • Chargé(e) des affaires sociales

Compétences clés

  • Compétences en communication
  • Connaissance du droit du travail
  • Capacité d'écoute
  • Compétences en négociation
  • Rigueur
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Les responsabilités

Effectuer une veille juridique et sociale, et conseiller la direction RH

Négocier et suivre les accords de l’entreprise

Entretenir les relations avec les partenaires sociaux

Gérer et résoudre les situations de conflits

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Analyse de données RH

Les responsabilités

Collecter et consolider des données RH extraites de plusieurs sources (SIRH, etc…)

Analyser les chiffres et les informations récoltés

Déterminer les tendances actuelles et prévisionnelles concernant les effectifs, l’absentéisme et la gestion des talents, etc…

Fournir des rapports aux managers RH et aux Opérationnels

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Analyse de données RH

Analyser les données qualitatives et quantitatives RH afin de facilités la prise de décisions des Managers RH ou Managers Opérationnels.

Exemples de métier

  • Analyste de données RH
  • Analyste GPEC

Compétences clés

  • Capacité à rendre digital et simple
  • Agilité
  • Compétences en intelligence d'affaires
  • Compétences en gestion de base de données
  • Orientation solution
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Les responsabilités

Collecter et consolider des données RH extraites de plusieurs sources (SIRH, etc…)

Analyser les chiffres et les informations récoltés

Déterminer les tendances actuelles et prévisionnelles concernant les effectifs, l’absentéisme et la gestion des talents, etc…

Fournir des rapports aux managers RH et aux Opérationnels

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Digital RH

Les responsabilités

Gérer et mettre à jour la plateforme SIRH (Système d’Information de gestion des RH)

Donner des conseils sur les pratiques digitales aux équipes RH

Référencer les pratiques digitales RH hors Club Med et garder un œil sur l’écosystème d’innovation digitale RH

Piloter des projets de transformation numérique ou y participer (déploiement d’une nouvelle plateforme de développement RH, etc.)

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Digital RH

Fournir aux salariés du département RH et de manière plus générale à l’ensemble des collaborateurs des outils digitaux performants et s’assurer que les procédures RH tirent partie de ces outils.

Exemples de métier

  • Chef de projet SIRH
  • Coordinateur SIRH

Compétences clés

  • Capacité à rendre digital et simple
  • Agilité
  • Capacité de mobilisation
  • Gestion de projet
  • Orientation résultats
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Les responsabilités

Gérer et mettre à jour la plateforme SIRH (Système d’Information de gestion des RH)

Donner des conseils sur les pratiques digitales aux équipes RH

Référencer les pratiques digitales RH hors Club Med et garder un œil sur l’écosystème d’innovation digitale RH

Piloter des projets de transformation numérique ou y participer (déploiement d’une nouvelle plateforme de développement RH, etc.)

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Développement durable

Les responsabilités

Développer, approfondir et renforcer l’engagement et les actions du Club Med en faveur du développement durable

Veiller à ce que les engagements du Club Med en matière de développement durable soient respectés à chaque étape de la conception, de la construction et de l’exploitation d’un village

Promouvoir, à l’interne comme à l’externe, le développement durable du Club Med et les actions de la Fondation

Mesurer et suivre le rendement en matière de développement durable dans le respect des objectifs définis

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Développement durable

Définir la stratégie de développement durable du Club Med et accompagner sa mise en œuvre dans les bureaux, les agences et les villages

Exemples de métier

  • Responsable Certification et Projet Développement Durable
  • Responsable Mission Handicap
  • Responsable Communication Développement Durable

Compétences clés

  • Conduite du changement
  • Recherche d'amélioration continu
  • Esprit critique
  • Gestion de projet
  • Orientation solution
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Les responsabilités

Développer, approfondir et renforcer l’engagement et les actions du Club Med en faveur du développement durable

Veiller à ce que les engagements du Club Med en matière de développement durable soient respectés à chaque étape de la conception, de la construction et de l’exploitation d’un village

Promouvoir, à l’interne comme à l’externe, le développement durable du Club Med et les actions de la Fondation

Mesurer et suivre le rendement en matière de développement durable dans le respect des objectifs définis

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Formation

Les responsabilités

Définir avec les partenaires RH les besoins en matières de formation et de développement

Elaborer un plan de formation pour répondre aux besoins de l’entreprise

Concevoir le contenu et la structure des parcours de formation

Gérer les projets en liens avec le développement personnel des GOs

Gérer les prestataires de formation extérieurs (de la recherche des formateurs jusqu’à la dispense des formations)

Animer des sessions de formation

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Formation

S’assurer de la mise en œuvre d’actions de formation et de développement afin de garantir l’alignement du niveau de compétences des équipes avec les besoins stratégiques actuels et futurs, tout en améliorant l’employabilité des salariés.

Exemples de métier

  • Chef de projets formation
  • Responsable formation
  • Formateur
  • Responsable Université Des Talents

Compétences clés

  • Outils d'apprentissage digitaux
  • Compétences en négociation
  • Pédagogie
  • Gestion de projet
  • Rigueur
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Les responsabilités

Définir avec les partenaires RH les besoins en matières de formation et de développement

Elaborer un plan de formation pour répondre aux besoins de l’entreprise

Concevoir le contenu et la structure des parcours de formation

Gérer les projets en liens avec le développement personnel des GOs

Gérer les prestataires de formation extérieurs (de la recherche des formateurs jusqu’à la dispense des formations)

Animer des sessions de formation

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Juridique Social

Les responsabilités

Vérifier la conformité des pratiques RH du Club Med avec les exigences légales (droit social)

Apporter une expertise juridiques aux équipes RH pour l’élaboration de la politique RH (rémunération, recrutement, formation,…) et les former pour développer leur autonomie en la matière

Se tenir informer des évolutions juridiques et informer les équipes RH

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Juridique Social

Garantir la conformité de la stratégie et des pratiques RH du Club Med avec les exigences légales en matière de droit social

Exemples de métier

  • Juriste droit social
  • Responsable juridique social

Compétences clés

  • Connaissance du droit du travail
  • Capacité d'écoute
  • Pédagogie
  • Rigueur
  • Gestion des risques
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Les responsabilités

Vérifier la conformité des pratiques RH du Club Med avec les exigences légales (droit social)

Apporter une expertise juridiques aux équipes RH pour l’élaboration de la politique RH (rémunération, recrutement, formation,…) et les former pour développer leur autonomie en la matière

Se tenir informer des évolutions juridiques et informer les équipes RH

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Management RH – Périmètre Bureaux & Agence

Les responsabilités

Définir et gérer le budget RH opérationnel de l’entreprise

Appliquer les procédures RH concernant les programmes de rémunération, développement de talent, cheminement de carrière, évaluation de la performance, développement, etc…

Etudier les indicateurs clés de performance RH et suggérer un plan d’actions adéquat

Accompagner les équipes dans leur projet de développement

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Management RH – Périmètre Bureaux & Agence

Assurer la mise en œuvre de la politique RH sur un périmètre défini afin d’accomplir les objectifs stratégiques de l’entreprise en termes de : gestion du changement, organisation, performance, gestion des talents, recrutement, relations sociales, etc…

Exemples de métier

  • Responsable RH (Corp, FEAM, EAF, etc…)

Compétences clés

  • Conduite du changement
  • Compétences en développement RH
  • Connaissance du droit du travail
  • Capacité d'écoute
  • Gestion de projet
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Les responsabilités

Définir et gérer le budget RH opérationnel de l’entreprise

Appliquer les procédures RH concernant les programmes de rémunération, développement de talent, cheminement de carrière, évaluation de la performance, développement, etc…

Etudier les indicateurs clés de performance RH et suggérer un plan d’actions adéquat

Accompagner les équipes dans leur projet de développement

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Marque Employeur & Communication Interne

Les responsabilités

Mettre en œuvre et mener une politique de communication omnicanale pour la stratégie, les événements, l’information et la mobilisation du Groupe (ou de la BU)

Être le garant du PVP (Proposition de valeur pour l’employeur) et l’étendre à l’interne et à l’externe

Coordonner, avec les différentes BU (ou zones/pays), la stratégie d’influence et de réputation (RP, médias sociaux, défense des intérêts des employés)

Définir et suivre les indicateurs de performance clés (suivi, e-réputation, ROI)

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Marque Employeur & Communication Interne

Communiquer et mobiliser à l’interne et à l’externe, afin d’améliorer l’expérience des salariés et des candidats et soutenir la stratégie de l’entreprise (ou de la BU).

Exemples de métier

  • Chargé(e) de communication
  • Resp. Contenu Digital RH
  • Resp. Chef de projet Marque Employeur

Compétences clés

  • Compétences en matière d'analyse comparative (Benchmark)
  • Compétences en communication
  • Créativité
  • Outils digitaux et réseaux sociaux
  • Gestion de projet
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Les responsabilités

Mettre en œuvre et mener une politique de communication omnicanale pour la stratégie, les événements, l’information et la mobilisation du Groupe (ou de la BU)

Être le garant du PVP (Proposition de valeur pour l’employeur) et l’étendre à l’interne et à l’externe

Coordonner, avec les différentes BU (ou zones/pays), la stratégie d’influence et de réputation (RP, médias sociaux, défense des intérêts des employés)

Définir et suivre les indicateurs de performance clés (suivi, e-réputation, ROI)

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Organisation

Les responsabilités

Analyser les besoins du Club Med en termes de transformation (Etudes et Audit, diagnostic, ) et mettre en place des recommandations appropriées concernant les processus, l’organisation générale, etc…

Participer au déploiement des projets organisationnels (méthodologie, outils et gouvernance du projet)

Proposer une approche de gestion du changement pour mobiliser les acteurs de ce changement (conception des processus, communication, ateliers, etc…)

Fournir aux chefs de projet des outils méthodologiques spécifiques

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Organisation

Donner des conseils en interne et fournir un support méthodologique à tous les services afin d’accompagner la transformation du Club Med et les projets stratégiques

Exemples de métier

  • Chef de projet DDO

Compétences clés

  • Adaptabilité
  • Compétences analytiques
  • Capacité de mobilisation
  • Gestion de projet
  • Orientation solution
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Les responsabilités

Analyser les besoins du Club Med en termes de transformation (Etudes et Audit, diagnostic, ) et mettre en place des recommandations appropriées concernant les processus, l’organisation générale, etc…

Participer au déploiement des projets organisationnels (méthodologie, outils et gouvernance du projet)

Proposer une approche de gestion du changement pour mobiliser les acteurs de ce changement (conception des processus, communication, ateliers, etc…)

Fournir aux chefs de projet des outils méthodologiques spécifiques

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Paie

Les responsabilités

Collecter les informations des salariés et les reporter lors de l’établissement de la paie

Gérer les déclarations administratives concernant la paie, la protection sociale, obligations juridiques, etc…

Répondre aux salariés sur les questions rémunération et avantages sociaux

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Paie

Administrer les opérations traitant à la rémunération et aux avantages sociaux dans le respect du cadre légal et de la politique d’entreprise.

Exemples de métier

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire AM/AT

Compétences clés

  • Capacité à travailler avec des informations confidentielles
  • Organisation
  • Système de paie
  • Résolution de problèmes
  • Rigueur
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Les responsabilités

Collecter les informations des salariés et les reporter lors de l’établissement de la paie

Gérer les déclarations administratives concernant la paie, la protection sociale, obligations juridiques, etc…

Répondre aux salariés sur les questions rémunération et avantages sociaux

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Qualité de la Vie

Les responsabilités

Assurer la fourniture, le stockage et la gestion de marchandises, afin d’offrir une gamme variée de produits et services tout au long de l’année

Négocier en B to B des prix préférentiels et/ou de nouveaux produits répondant aux besoins des collaborateurs Club Med

Assurer l’accueil des clients internes en magasin et donner des conseils sur les produits

Organiser, préparer, et effectuer des inventaires à intervalles définis

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Qualité de la Vie

Fournir au GO Bureau une gamme de produits et services afin de contribuer au bien être des G.Os au travail.

Exemples de métier

  • Gestionnaire “Qualité de la Vie”

Compétences clés

  • Analyse du budget et des coûts
  • Orientation client
  • Compétences en négociation
  • Organisation
  • Connaissance des produits
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Les responsabilités

Assurer la fourniture, le stockage et la gestion de marchandises, afin d’offrir une gamme variée de produits et services tout au long de l’année

Négocier en B to B des prix préférentiels et/ou de nouveaux produits répondant aux besoins des collaborateurs Club Med

Assurer l’accueil des clients internes en magasin et donner des conseils sur les produits

Organiser, préparer, et effectuer des inventaires à intervalles définis

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RH Top Management

Les responsabilités

Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour atteindre les objectifs RH

Conduire les politiques RH pour s’assurer de l’investissement et l’implication des collaborateurs dans les activités actuelles et futures du Club Med

Définir le budget opérationnel RH et mettre en place des actions correctives afin de d’atteindre les objectifs tout en respectant le budget

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RH Top Management

Définir la stratégie RH du groupe et garantir sa mise en œuvre afin de s’assurer de l’adéquation entre les besoins opérationnels et les ressources humaines.

Exemples de métier

  • Directeur RH Groupe
  • Directeur RH de BU
  • Directeur RH de zone
  • Directeur RH de pays

Compétences clés

  • Capacité à traduire la stratégie du Groupe et de la BU en actions concrètes
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
  • Conduite du changement
  • Compétences en communication
  • Compétences en leadership
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Les responsabilités

Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour atteindre les objectifs RH

Conduire les politiques RH pour s’assurer de l’investissement et l’implication des collaborateurs dans les activités actuelles et futures du Club Med

Définir le budget opérationnel RH et mettre en place des actions correctives afin de d’atteindre les objectifs tout en respectant le budget

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Recrutement

Les responsabilités

Interagir avec les partenaires RH pour s’adapter et anticiper les besoins en personnel

Optimiser les canaux de recrutement pour engendrer la maximum de candidatures

Gérer le processus de recrutement, de la candidature à l’embauche

Gérer/entretenir les relations avec les candidats

Promouvoir l’image de la marque employeur du Club Med

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Recrutement

Définir la stratégie et le plan d’actions associé afin d’attirer et recruter de nouveaux talents correspondant au besoin de l’entreprise

Exemples de métier

  • Chargé de recrutement
  • Responsable Recrutement
  • Recruteur
  • Chargé Présélection

Compétences clés

  • Capacité à rendre digital et simple
  • Outils digitaux et réseaux sociaux
  • Connaissance des métiers du Club Med et des autres métiers d'un périmètre défini
  • Connaissance des outils et méthodes de recrutement les plus actuels
  • Compétences en négociation
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Les responsabilités

Interagir avec les partenaires RH pour s’adapter et anticiper les besoins en personnel

Optimiser les canaux de recrutement pour engendrer la maximum de candidatures

Gérer le processus de recrutement, de la candidature à l’embauche

Gérer/entretenir les relations avec les candidats

Promouvoir l’image de la marque employeur du Club Med

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Rémunération et avantages sociaux

Les responsabilités

Définir et mettre à jour la structure salariale et les avantages sociaux

Définir, mettre à jour et surveiller les indicateurs et outils analytiques

Rendre compte de l’efficacité et de l’attractivité de la politique Remunération & Av. Sociaux du Club Med et faire des suggestions d’amélioration

Définir et suivre la politique du Club Med en matière d’avantages sociaux

Donner des conseils en interne sur la rémunération, la gestion des talents, la mobilité, etc..

Référencer les pratiques de rem. & Avantages sociaux des concurrents et du secteur

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Rémunération et avantages sociaux

Elaborer et gérer la politique de rémunération et avantages sociaux du Club Med pour s’assurer que tous les employés du Club Med perçoivent un package de rémunération cohérent pour leur travail.

Exemples de métier

  • Responsable Avantages Sociaux
  • Chargé d’études Rémunération & Avantages sociaux

Compétences clés

  • Capacité à travailler avec des informations confidentielles
  • Compétences en matière d'analyse comparative (Benchmark)
  • Orientation client
  • Connaissance des offres de mobilité internationale
  • Compréhension des mécanismes de la législation locale du travail
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Les responsabilités

Définir et mettre à jour la structure salariale et les avantages sociaux

Définir, mettre à jour et surveiller les indicateurs et outils analytiques

Rendre compte de l’efficacité et de l’attractivité de la politique Remunération & Av. Sociaux du Club Med et faire des suggestions d’amélioration

Définir et suivre la politique du Club Med en matière d’avantages sociaux

Donner des conseils en interne sur la rémunération, la gestion des talents, la mobilité, etc..

Référencer les pratiques de rem. & Avantages sociaux des concurrents et du secteur

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Services Généraux

Les responsabilités

S’assurer que les salariés et les visiteurs du Club Med sont accueillis en conformité avec les standards de l’entreprise

Gérer l’entretien des infrastructures, des équipements et des fournitures pour répondre aux normes de santé, de confort et de sécurité

Evaluer et optimiser l’usage des services et des coûts d’exploitation en concordance avec les objectifs définis

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Services Généraux

S’assurer de la maintenance des bureaux : infrastructure, hygiène et logistique. Assurer également le confort, la sécurité et l’accueil du personnel et des visiteurs du Club Med

Exemples de métier

  • Assistant des serv. généraux
  • Agent des services généraux
  • Hôtesse d’accueil
  • Magasinier

Compétences clés

  • Orientation client
  • Organisation
  • Réactivité concernant le business
  • Rigueur
  • Orientation solution
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Les responsabilités

S’assurer que les salariés et les visiteurs du Club Med sont accueillis en conformité avec les standards de l’entreprise

Gérer l’entretien des infrastructures, des équipements et des fournitures pour répondre aux normes de santé, de confort et de sécurité

Evaluer et optimiser l’usage des services et des coûts d’exploitation en concordance avec les objectifs définis

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Vacances G.O

Les responsabilités

Veiller au respect de la convention Vacances GOs

Suivi des droits à vacances G.O pour les salariés ou anciens salariés du Club Med

Gérer quotidiennement les vacances G.O en respectant les procédures et règles internes : droits à vacances GO, réservation et traitement informatique des données, comptabilité

Etre le référent pour tous les relais vacances G.O dans les bureaux du monde entier

Publication des offres hebdomadaires des vacances G.O en lien avec le service RMP et Transport

Conseiller les G.O dans leur choix de village pour leur vacances dans le respect des disponibilités

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Vacances G.O

Gestion des disponibilités, de la visibilité et du processus d’inscription des salariés en vacances G.Os, en accord avec la politique interne des vacances G.O .

Exemples de métier

  • Responsable Vacances GO
  • Gestionnaire vacances GO

Compétences clés

  • Capacité à travailler avec des informations confidentielles
  • Capacité à travailler de façon transversale
  • Gestion des conflits
  • Orientation client
  • Rigueur
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Les responsabilités

Veiller au respect de la convention Vacances GOs

Suivi des droits à vacances G.O pour les salariés ou anciens salariés du Club Med

Gérer quotidiennement les vacances G.O en respectant les procédures et règles internes : droits à vacances GO, réservation et traitement informatique des données, comptabilité

Etre le référent pour tous les relais vacances G.O dans les bureaux du monde entier

Publication des offres hebdomadaires des vacances G.O en lien avec le service RMP et Transport

Conseiller les G.O dans leur choix de village pour leur vacances dans le respect des disponibilités

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Village HR Business Partnering

Les responsabilités

Planifier les besoins RH des villages en lien avec les opérationnels

Interagir à distance avec les équipes RH des bureaux pour s’assurer du suivi de la politique RH Groupe

Assurer le suivi individuel des salariés, des processus de mobilité et de formation des équipes Village

Suivre les indicateurs clés de performance et mettre en œuvre un plan d’action adéquate

Développer, coacher et suggérer des évolutions de carrière aux G.Os et G.Es d’un périmètre donné

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Village HR Business Partnering

Garantir le développement et la gestion de carrière des G.E/G.O d’un périmètre donné et assurer la bonne mise en œuvre et le bon fonctionnement des processus RH en village.

Exemples de métier

  • HR Business Partner Village

Compétences clés

  • Assertivité
  • Compétences en développement RH
  • Connaissance des outils et méthodes de recrutement les plus actuels
  • Compétences en négociation
  • Résolution de problèmes
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Les responsabilités

Planifier les besoins RH des villages en lien avec les opérationnels

Interagir à distance avec les équipes RH des bureaux pour s’assurer du suivi de la politique RH Groupe

Assurer le suivi individuel des salariés, des processus de mobilité et de formation des équipes Village

Suivre les indicateurs clés de performance et mettre en œuvre un plan d’action adéquate

Développer, coacher et suggérer des évolutions de carrière aux G.Os et G.Es d’un périmètre donné

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