Choisis ta sous-famille

Gérer les taches administratives RH pour permettre aux équipes RH de se concentrer sur les process RH et l’accompagnement des salariés.

Gérer les relations entre le Comité de direction, les représentants du personnels et les syndicats.

Analyser les données qualitatives et quantitatives RH afin de facilités la prise de décisions des Managers RH ou Managers Opérationnels.

Définir la stratégie de développement durable du Club Med et accompagner sa mise en œuvre dans les bureaux, les agences et les villages

Fournir aux salariés du département RH et de manière plus générale à l’ensemble des collaborateurs des outils digitaux performants et s’assurer que les procédures RH tirent partie de ces outils.

S’assurer de la mise en œuvre d’actions de formation et de développement afin de garantir l’alignement du niveau de compétences des équipes avec les besoins stratégiques actuels et futurs, tout en améliorant l’employabilité des salariés.

Garantir la conformité de la stratégie et des pratiques RH du Club Med avec les exigences légales en matière de droit social

Assurer la mise en œuvre de la politique RH sur un périmètre défini afin d’accomplir les objectifs stratégiques de l’entreprise en termes de : gestion du changement, organisation, performance, gestion des talents, recrutement, relations sociales, etc…

Communiquer et mobiliser à l’interne et à l’externe, afin d’améliorer l’expérience des salariés et des candidats et soutenir la stratégie de l’entreprise (ou de la BU).

Donner des conseils en interne et fournir un support méthodologique à tous les services afin d’accompagner la transformation du Club Med et les projets stratégiques

Administrer les opérations traitant à la rémunération et aux avantages sociaux dans le respect du cadre légal et de la politique d’entreprise.

Fournir au GO Bureau une gamme de produits et services afin de contribuer au bien être des G.Os au travail.

Définir la stratégie et le plan d’actions associé afin d’attirer et recruter de nouveaux talents correspondant au besoin de l’entreprise

Elaborer et gérer la politique de rémunération et avantages sociaux du Club Med pour s’assurer que tous les employés du Club Med perçoivent un package de rémunération cohérent pour leur travail.

Définir la stratégie RH du groupe et garantir sa mise en œuvre afin de s’assurer de l’adéquation entre les besoins opérationnels et les ressources humaines.

S’assurer de la maintenance des bureaux : infrastructure, hygiène et logistique. Assurer également le confort, la sécurité et l’accueil du personnel et des visiteurs du Club Med

Gestion des disponibilités, de la visibilité et du processus d’inscription des salariés en vacances G.Os, en accord avec la politique interne des vacances G.O .

Garantir le développement et la gestion de carrière des G.E/G.O d’un périmètre donné et assurer la bonne mise en œuvre et le bon fonctionnement des processus RH en village.