"Multikultur, Pioniergeist, Freundlichkeit, Freiheit, Verantwortlichkeit. Jede dieser Grundwerte ist im Herzen alle Aktionen, wenn wir an die Umsetzung unserer Strategie denken : ein geselliger und multikultureller Club Med der oberen Preisstufe, von dem wir alle träumen. Doch werden wir uns nicht damit begnügen, diesen neuen Club Med entstehen zu sehen, sondern wir werden ihn selbst mit unserer ganzen Kraft, Überzeugung und Leidenschaft aufbauen."

Henri Giscard D’Estaing
Marrakech, 19. November 2004

Wir sind stolz darauf, multikulturell zu sein, denn dadurch unterscheiden wir uns von anderen
Stolz sein auf seine Herkunft, seine Kultur und sie von ganzem Herz mit anderen teilen. Geistig aufgeschlossen, wissbegierig sein. Den Kontakt mit Menschen verschiedener Herkunft, Kultur und Konfession als einmaliges Erlebnis verspüren.

Multikulturell sein, ein Lebenskunst mit Teamgeist
Sich durch den Kontakt mit anderen bereichern, seine Kenntnisse und sein Know-How teilen. Arbeiten mit Zusammenhalt und Vielfalt.

Multikulturell sein, eine Lebenseinstellung
Gerne anderen Kulturen begegnen, offen gegenüber sein und sich ihnen anpassen. Beweis von Flexibilität und Toleranz zeigen. Es verstehen, mit verschiedenen Nationalitäten zu arbeiten und ihre Qualitäten hervorzuheben.

Freiheit bedeutet Selbständigkeit
Eingliedern, ausbilden, Aufgaben übertragen und seine Mitarbeiter eigenständig machen, damit sie das Beste aus sich herausholen, Mitverantwortung entwickeln und gemeinsam unsere Projekte aufbauen.

Freiheit bedeutet Vertrauen
Respekt vor sich selbst und Respekt vor den anderen, das Recht sich zugestehen, auch einmal Fehler zu begehen. Aus den Fehlern lernen und sich in Erfolge ummünzen.

Freiheit ist der Motor der Innovation
Seine Mitarbeiter anregen, persönlich einbeziehen und motivieren. Ihre Kreativität fördern und entwickeln.

Freiheit die Wahl für unsere Kunden
Unseren Kunden reichhaltige und abwechslungsreiche Leistungen bieten, ohne Zwang sich für etwas entscheiden zu müssen. Unseren Kunden die Möglichkeit geben, sich mit Hilfe der G.Os frei zu entfalten.

Freundlich sein bedeutet, zugänglich sein
Offen und hilfsbereit sein, Zeit aufbringen mit Kunden und Mitarbeitern herzlich und entgegenkommend sein

Freundlich sein bedeutet, sich um andere kümmern
Ein nettes Wort an alle zu richten. Nützlich und aufrichtig zu sein. Nein sagen können, und das Problem auf sachliche Weise in einen anderen Rahmen stellen. Jeden Menschen ohne Vorbehalte egal welchen Rangs oder Status anerkennen.

Freundlich sein bedeutet, professionell, effizient und kompetent sein
Den Qualitäts-Standard erhalten. Einfühlsam sein, Fingerspitzengefühl beweisen. Die Erfolge der Mitarbeiter anerkennen, die Grossen wie auch die Kleinen.

Verantwortlich sein bedeutet organisieren, antizipieren und entscheiden
Ein offenes Ohr für sein Team, die Kunden und Lieferanten haben. Mit vollem Bewusstsein und Einbeziehung der Erfahrung vor Ort managen. Realisierbare Zielvorgaben festlegen und die passende Mittel zur Verwirklichung geben. Beschlüsse fassen und sich daran halten. Von sich selbst und anderen eine rigorose Durchführung verlangen.

Verantwortlich sein heißt verantwortungsbewusst sein
Mir bewusst sein, dass jegliche Beschlüsse eine Auswirkung auf mich selbst, auf die anderen und auf das Unternehmen haben, sei es kurz- und langfristig. Seine Mitarbeiter und Kunden schützen. Notwendige Informationen mit den Mitarbeitern teilen.

Verantwortlich sein heißt, vorbildlich sein
Zu seinen Entscheidungen stehen, seine Fehler eingestehen und prompt beheben. Sich gewandt ausdrücken könnenund auch Unangenehme in die Hand nehmen und ansprechen, um damit die Weiterentwicklung des Unternehmens fördern. Meine Handeln und meine Wertvorstellungen mit denen des Club Med in Einklang bringen.

Pioniergeist ist unsere Energie, unser "Lebenselixir"
Begeisterungsfähig sein, für seine Ideen kämpfen, sie verteidigen.

Pionier sein ist eine Philosophie
Mit neuen Ideen experimentieren. Es wagen, eine Überraschung zu provozieren. Risiken auf sich nehmen, seine Spuren mit Stolz hinterlassen.

Pionier sein bedeutet zuhören können
Den Kunden zuhören, um neue Trends zu entdecken und weiter zu entwickeln. Neugierig sein und sich für andere interessieren.

Pionier sein bedeutet, Unterschiede hervorzuheben und Vertrauen aufzubauen
Sich seines eigenen Wertes bewusst sein und zu sich selbst Vertrauen haben. Die Ideen der Mitarbeiter zur Geltung bringen und deren Umsetzung fördern.