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Cette méthode de sélection se structure autour de 2 étapes incontournables :
- 1e étape : la présélection
Selon votre pays de domicile, vous pouvez postuler en ligne ou nous envoyer votre CV par courrier.
Au terme d’un entretien téléphonique, le candidat correspondant au profil recherché est ensuite convoqué à une journée de sélection.
- 2e étape : la journée de sélection
Tous les candidats qui ont passé avec succès cette étape de pré sélection sont convoqués à une journée de recrutement.
La matinée est consacrée à :
· L’accueil et à la présentation des postes au sein des Villages du Club Med ;
· Vous donner la parole et mieux vous connaître. L’après-midi laisse place à :
· La découverte de vos talents,
· L’expression de vos compétences individuelles, techniques, ...
Intégration et suivi des collaborateurs
Une fois recruté, les GO/GE sont gérés par des Gestionnaires Recrutement et Affectation en charge de les affecter dans nos Villages de vacances en Europe dans un premier temps, puis sur d’autres continents en fonction de l’ancienneté et de la responsabilité. |
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Christophe (Gestionnaire Ressources Humaines)
« Mon rôle est d’affecter les G.O/GE chaque saison dans nos villages. C’ est aussi de gérer et de suivre leur carrière, de les connaître, pour mieux les aider à développer leurs compétences et leur permettre d’évoluer au sein du Club Med que ce soit en villages ou pourquoi pas ensuite au sein de nos bureaux.
Travailler au Club Med, c’est une vraie opportunité, une vraie chance parce que c’est une expérience de vie et professionnelle unique.
Il faut avoir une grande ouverture d’esprit et de grandes capacités d’adaptation et surtout avoir l’envie de faire plaisir. » |
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