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9 Septembre 2016

Le Club Med recrute 1 700 G.O® et G.E® pour la saison hivernale

Alors que le Club Med poursuit son développement dans les Alpes avec l’ouverture en 2017 du village de Samoëns, l’entreprise lance, en ce mois de septembre, le recrutement de 1 700 G.O® et G.E® pour répondre aux besoins de la saison hivernale.

Recruter de nouveaux talents pour soutenir le développement des villages montagne

Plus d’une centaine de métiers sont proposés sur clubmedjobs.com aux candidats français et étrangers qui souhaitent rejoindre l’entreprise pour l’hiver.

Le recrutement hiver montagne
en chiffres

picto bar restaurant

80%

DES POSTES PROPOSÉS DANS L'HÔTELLERIE

HÉBERGEMENT - RESTAURATION - CUISINE - RÉCEPTION - BAR - PLONGE

picto encadrement enfants

20%

DES POSTES PROPOSÉS DANS LES LOISIRS & FONCTIONS SUPPORTS

PETITE ENFANCE - FORME & BIEN-ÊTRE - ÉVÉNEMENTIEL - SERVICES TECHNIQUES

picto globe terrestre

1 G.O® / 4

RECRUTÉ SUR LES BASSINS D’EMPLOI INTERNATIONAUX

ROYAUME-UNI – ALLEMAGNE – BELGIQUE – PAYS-BAS – ITALIE – RUSSIE – ISRAËL – PORTUGAL

Pour soutenir le lancement de son recrutement hivernal et toucher de nouveaux talents en France comme à l’international, le Club Med dévoile la première vidéo de sa campagne digitale #UniqueWorld2Work et adopte un ton plus jeune et résolument décalé.

À travers cette vidéo, le Club Med s’adresse directement aux futurs candidats en mettant en avant l’univers haut de gamme de ses villages montagne, leur convivialité et l’expérience professionnelle et personnelle unique vécue par les GO® et G.E®.

Les recrutements au-delà des destinations « villages montagne » :

  • près de 50 postes recrutés en France sur des métiers sports terrestres et nautiques pour des destinations soleil d’hiver, hors France
  • plus de 150 postes proposés localement sur l’île Maurice, la Turquie et le Maroc

Des dispositifs pour former des profils moins qualifiés

Afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et leur accès à l’emploi, le Club Med a recours à deux types de dispositifs :

  • l’alternance, pour des métiers nécessitant une forte qualification difficile à trouver sur le marché. Elle offre aux étudiants une formation diplômante ou qualifiante avec un emploi au sein de l’entreprise à l’issue du cursus.
  • des dispositifs publics, permettant aux demandeurs d’emploi peu qualifiés ou peu expérimentés, notamment sur les métiers d’employé de chambres, d’employé de restaurant, de commis de cuisine, de magasinier, d’employé plonge et d’employé de lingerie (H/F) de bénéficier d’une formation développant les compétences requises.

Cet hiver, le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective / CARED formation* a été à nouveau mis en place entre le Club Med et ses partenaires**. Il permettra de recruter et former près de 300 demandeurs d’emploi. En accord avec sa promesse employeur, le Club Med prend le parti de former ses futurs collaborateurs en amont de leur première prise de poste en village, et de les accompagner en développant leurs compétences professionnelles tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise.

*Contrat d’Aide au Retour à l’Emploi Durable (dispositif de la Région Auvergne-Rhône-Alpes), **Pôle emploi, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Opcalia, le Fpspp, les Missions Locales, le réseau Cap emploi, la Maison de l’Emploi et de la Formation de Lyon et le CIDFF.